Отчет преддипломной практики по налоговым отчетам в аудиторской компании

Подробнее

Размер

1.19M

Добавлен

13.11.2020

Скачиваний

28

Добавил

Natallia
Подробно раскрыта практика применения МСФО в Республике БЕЛАРУСЬ, налоговых регистров, аудита расчетов налогов.
Текстовая версия:
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ ............................................................................................................. 3 1 ОРГАНИЗАЦИОННО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ЭРНСТ ЭНД ЯНГ».................................................................................... 4 1.1ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ЭРНСТ ЭНД ЯНГ» .... 4 1.2 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ООО «ЭРНСТ ЭНД ЯНГ» .............................. 7 1.3 УСЛУГИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ООО «ЭРНСТ ЭНД ЯНГ» ................................. 12 2 АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ................................... 16 2.1 АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ООО «ЭРНСТ ЭНД ЯНГ» ........................ 16 2.2 АНАЛИЗ ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ .......... 21 2.3 НАЛОГОВЫЙ УЧЕТ И ВЕДЕНИЕ НАЛОГОВЫХ РЕГИСТРОВ, АУДИТ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ ....................................................................... 23 3 ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ МСФО В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ . 29 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ................................................................................................... 33 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ..................................... 35 ПРИЛОЖЕНИЯ .................................................................................................. 36 3 ВВЕДЕНИЕ Данный отчет содержит результаты прохождения преддипломной практики в период с 06 февраля по 02 апреля 2017 года в ООО «Эрнст энд Янг», находящегося по адресу: г. Минск, ул. Клары Цеткин, д. 51А. Объектом исследования является ООО «Эрнст энд Янг». Предметом исследования является деятельность ООО «Эрнст энд Янг». Задачей преддипломной практики является освоение и закрепление знаний и умений студентов, полученных в процессе обучения, получение практических знаний по составлению финансовой отчётности, подготовка материалов для написания отчёта по преддипломной практике и дипломной работы. Целью преддипломной практики является изучить структуру организации и систему управления, сбор и подготовка аналитических материалов для отчёта, анализ финансового состояния и показателей деятельности компании. Достижение поставленной цели будет осуществлено через решение следующих задач:  рассмотрение организационно – экономической характеристики ООО «Эрнст энд Янг»;  проведение анализа динамики основных показателей финансового состояния организации;  изучение практика применения Международных Стандартов Финансовой Отчётности в Республике Беларусь При написании отчета использовались первичные бухгалтерские документы, годовая бухгалтерская отчетность организации, нормативно-правовые документы, учебная литература, периодические издания, статистические данные. 4 1 ОРГАНИЗАЦИОННО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКАООО «ЭРНСТ ЭНД ЯНГ» 1.1 История создания и общая характеристика ООО «Эрнст энд Янг» Таблица 1.1–Общая характеристика ООО «Эрнст энд Янг» Полное наименование предприятия (учреждения, организации) ООО «Эрнст энд Янг» Юридический адрес Республика Беларусь, 220004, Минск, ул. Клары Цеткин, 51А, 15 этаж Организационно-правовая форма Общество с ограниченной ответственностью Орган управления Директор Вид деятельности Аудиторская и консалтинговая деятельность Дата регистрации Свидетельство о государственной регистрации № 577 от 7 апреля 2005 года. Наличие лицензий (№, дата) Лицензия Министерства финансов Республики Беларусь № 02200/0060453 от 25 июля 2005 года. Лицензия Национального банка Республики Беларусь № 11 от 15 сентября 2005 года Общество с ограниченной ответственностью «Эрнст энд Янг» (ООО «Эрнст энд Янг») зарегистрировано решением Министерства иностранных дел Республики Беларусь как коммерческая организация с иностранными инвестициями в 2000 году по адресу г. Минск, ул. Короля, д. 51а, 14-й и 15-й этажи. Уставный фонд предприятия сформирован в размере 100% на момент его основания в объеме, минимальном установленном законодательством Республики Беларусь. Доля иностранного капитала в уставном фонде составляет 100%. ООО «Эрнст энд Янг» является участником Ernst & Young Global Limited (EYG), британской частной компании, ограниченной гарантиями. Ernst & Young Global Limited является международным лидером в области аудита, налогообложения, сопровождения сделок и консультирования. История компании уходит корнями в XIX век и связана с именами Артура Янга и Элвина Эрнста. В 1903 году, вместе с братом Теодором Элвин основал небольшую бухгалтерскую фирму Ernst & Ernst. А 5 в 1906 году вместе с братом Стэнли Артур Янг основал бухгалтерскую фирму Arthur Young & Company. Артур Янг и Элвин Эрнст были первопроходцами в своем деле и придавали огромное значение качеству работы. Эрнст первым предложил использовать бухгалтерскую отчетность как основу для принятия бизнес-решений, которые могут повлиять на развитие компаний-клиентов. Он поощрял эффективную работу своих сотрудников, направленную на повышение качества услуг. Артур Янг рассматривал себя в качестве бизнес-консультанта, а не просто бухгалтера. Компании быстро вышли на мировые рынки. Уже в 1924 году они объединились с ведущими британскими фирмами: Arthur Young & Company — с компанией Broads Paterson & Co, а Ernst & Ernst — с Whinney Smith & Whinney. За первым этапом последовали многочисленные объединения, открытие офисов в разных странах мира и выход на международную арену. В 1989 году Arthur Young осуществляет слияние с Ernst & Whinney. Создается компания Ernst & Young («Эрнст энд Янг»). В настоящее время «Эрнст энд Янг» является одной из крупнейших мировых аудиторских компаний. В её структуру входит более 700 офисов в более чем 140 странах мира, в которых работает более 167 000 человек. Штаб-квартира компании расположена в Лондоне. Председатель совета директоров и генеральный директор компании — Джеймс Тёрли (James S. Turley). По численности рабочих и объёму прибыли компания входит в «Большую четверку аудиторских компаний» – группу из четырех крупнейших транснациональных корпораций, оказывающих аудиторские услуги: - PricewaterhouseCoopers (Великобритания); - Deloitte (США); - Ernst & Young (Великобритания); - KPMG (Нидерланды). КомпанияEY (применительно к глобальной организациис 1 июля 2015 года используется аббревиатура EY вместо Ernst & Young) входит в число «BIG FOUR» («большой четверки») – четырех крупнейших и наиболее авторитетных аудиторских и консалтинговых компаний мира, которая помимо EY включает Deloitte Touche Tohmatsu Limited, PricewaterhouseCoopers, KPMG. 6 В 1989 годуEY открыла свой офис в Москве, став, таким образом, первой международной фирмой по оказанию профессиональных услуг в СНГ. На данный момент компанией открыто 19 офисов в СНГ (в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге, Казани, Краснодаре, Тольятти, Владивостоке, Южно-Сахалинске, Алматы, Астане, Атырау, Баку, Киеве, Донецке, Ташкенте, Тбилиси, Ереване и Минске) с общей численностью сотрудников 4500 человек. Практика в СНГ — самостоятельное подразделение международной сети EY. Более 70% членов совета директоров составляют граждане СНГ. ООО «Эрнст энд Янг» находится в подчинении компании «Эрнст энд Янг СНГ», которая в свою очередь входит в регион EMEIA (Europe, MiddleEast, India, Africa). Уставный фонд общества составляет 20 000 долларов США. Доля «Эрнст энд Янг Холдингз (СНГ) Б.В.» - 19 800 долларов США – 99% уставного фонда, ООО «Эрнст энд Янг» - 200 долларов США – 1% уставного фонда. Белорусским клиентам EY доступны все виды услуг, которые компания предоставляет в мире. Среди них не только аудит по международным и белорусским стандартам, но и консультации по вопросам налогового законодательства, включая налоговые аспекты открытия и деятельности предприятий, оценка стоимости предприятий и активов, консультации по вопросам управления рисками и информационных технологий, а также во многих других областях. 7 1.2 Организационная структура ООО «Эрнст энд Янг» ООО «Эрнст энд Янг» Минск входит в состав Ernst & YoungСНГ, которая в свою очередь входит в компанию Ernst & YoungGlobal. В связи с транснациональностью в компании сформирована вертикаль управления, идентичная любому другому офису в любой части света (рисунок 1.1). Рисунок 1.1 - Организационная структура транснациональной компании EY Примечание - Источник: [1] Организационная структура EY представляет собой матрицу в разрезе регионов (Россия, Беларусь, Казахстан и т.д.) и отраслей: - топливно-энергетический комплекс, химическая промышленность, электроэнергетика (ECU); - технологии, связь и индустрия развлечений (TCE); - промышленное производство (IP); - сектор финансовых услуг (GFS); - производство потребительских товаров (RCP); - транспорт (TR); - недвижимость, гостиничный бизнес и строительство (RHC). Структура минского офиса EY выглядит следующим образом (рисунок 1.2). Marketing, Communication, Sales, KnowledgeMarkets Committee MP Markets Markets, Regions Industries Strategy Country Desk Marketing/ Communication Sales CBKRussiaAzerbaijanBelarusGeorgiaKazakhstanUkraineUzbekistanGFSIPRCPTCEECUTransportationREHOtherMarkets GroupSales/ Marketing 8 Рисунок 1.2 - Организационная структура минского офиса EY Примечание - Источник: [1] Во главе ООО «Эрнст энд Янг» находится Управляющий партнер. На него возлагается оперативное управление компанией. В компетенцию директора входит решение оперативных хозяйственных и финансовых вопросов управления деятельности предприятием, определение основных направлений деятельности. У него в непосредственном подчинении находятся все подразделения компании. Отдел аудита оказывает аудиторские услуги для компаний-резидентов Республики Беларусь (AuditCompliance&Reporting). Отдел связей с клиентами (Assurance, Client-Facing) обеспечивает связи с клиентами, обсуждение и заключение договоров, поиск новых клиентов и т.д. Отдел поддержки аудита (SupportHub) обеспечивает оказание услуг по поддержке аудиторских процедур для других офисов «Эрнст энд Янг» из стран СНГ. В последнее время этот отдел является наиболее активно развивающимся, т.к. рынок СНГ даёт большой простор для роста. Кроме того, в данном отделе проходят стажировку молодые специалисты, таким образом получая богатый практический опыт в области выполнения простейших процедур из аудиторского инструментария. В структуре отдела выделяется подразделение поддержки аудита и налогов (Assurnce, TAX) и обеспечения бизнеса (CBS). Отдел налогов (TAX) обеспечивает оказание консультационных услуг в области налогообложения, а также услуг по ведению и аудиту налогов предприятий. 9 Отдел поддержки бизнеса (CBS) обеспечивает бесперебойную работу прочих подразделений и всей компании в целом. В структуру отдела входит Финансовое (Finance), Административное подразделение(Admin), отдел управления персоналом (HR) и IT-служба (IT). Структурно предприятие также можно разделить на два отдела по функциональному признаку (по виду деятельности): 1)профессионалы (professionals): аудиторы и консультанты, непосредственно оказывающие услуги клиентам; 2) сотрудники, обеспечивающие работу профессионалов (practicesupport): менеджеры по развитию бизнеса, администрация, бухгалтерия и прочие службы, присущие всем другим предприятиям. Для отдела, работающего непосредственно с клиентами существует жесткая иерархическая структура. Выглядит она следующим образом: Рисунок 1.3 – Карьерная лестница ООО «Эрнст энд Янг» Примечание - Источник: [1] Эта структура характерна для всех офисов EY, в какой бы стране мира она ни находилась. В целом, предприятие имеет эффективную организационно-управленческую структуру, обусловленную спецификой оказываемых услуг и в общих чертах повторяющую структуру других офисов компании «Эрнст энд Янг». Структура компании представлена в виде схемы на рисунке 2.4 (по внутренним материалам компании). Компания EY предоставляет все необходимые условия для начала карьеры и получения практического опыта работы и регулярно проводит набор на стажировку. Для того, чтобы попасть на стажировку в компанию EY, необходимо: 1. Пройти тестирование по бухгалтерскому учету, английскому языку и логике; 2. Пройти собеседование со специалистом отдела кадров (HR- менеджером); 3. Пройти собеседование с менеджером отдела;