Какова стратификация современного Российского общества и что, наш Ваш взгляд, определяет попадание на более высокие или низкие статусные позиции

Подробнее

Размер

25.64K

Добавлен

04.05.2023

Добавил

Виктория
Для того чтобы принимать какие-либо решения в рамках государственных социально важных программ, нужно учитывать так называемую субъективную сертификацию, которая является отражением представлений самого индивида о его место в обществе.
Текстовая версия:

Какова стратификация современного Российского общества и что, наш Ваш взгляд, определяет попадание на более высокие или низкие статусные позиции?

Для того чтобы принимать какие-либо решения в рамках государственных социально важных программ, нужно учитывать так называемую субъективную сертификацию, которая является отражением представлений самого индивида о его место в обществе. Данному вопросу уделяет свое внимание Тихонова Н.Е. [5,с.123]. Действительно, именно самосознание человека, того как он определяет свой статус, будет напрямую отражается на всех процессах происходящих в обществе. Сейчас по сути многие еще не отошли от предыдущей «советской модели» социального равенства, когда существовала своего рода «однородность». Для такого человека, главное задача жить «не хуже других». По данным последних опросов такой стандарт доминирует в обществе и входит в число приоритетных жизненных целей у большинства людей – 96,5% [6].

Мы наблюдаем сейчас всё большее завышение в общественном сознании роли материального благосостояния, которое в свою очередь определяет социальный статус. При этом меньшее значение имеют: престиж профессии, образование и иные факторы, которые по логике должны быть более значимыми. При этом граждане России часто не считают главным определением статуса личные усилия и стремление человека для достижения успеха. Очевидно, что при таком подходе легко попасть на более низкую статусную позицию.

Мартьянов Н.Р и Ильина Я.С. выделяют прекариат как относительно новый, стремительно растущий классе в обществе [2,с.178]. К данному классу можно отнести людей, не имеющих постоянного заработка и определённой профессии, конкретного постоянного места работы и соответственно как таковой социальной защиты. Такие люди в определённой зоне риска, в любой момент их статус моет изменить в худшую сторону. Часто у таких граждан трудовая деятельность неформальная и низкооплачиваемая. Данные люди становятся как бы отчужденным не только от результатов своего труда, но в целом от общей социальной группы. Рост данного слоя напрямую может быть взаимосвязан с ростом нестабильности самого общества. Существуют попытки решить проблемы в данной области, например к ним отчасти можно отнести введение налога для само занятых. Таким образом, люди как бы выходят «из тени», но каких-то социальных гарантий у них по-прежнему нет.

Пожаров Ю.П. и Яковлева А.И. уделяет особое внимание методологии социального исследования экономического неравенства [4,с.126]. Расслоение населения обусловлено, во-первых, транзитивным типом общества, во-вторых, реализацией модели «догоняющей модернизации», в-третьих, в целом общей культурной спецификой России. Должна присутствовать определенная социальная норма, определён порядок поведения людей в социуме, и соответственно следуя данной «норме» люди будут добиваться высокого статуса. Данная теория получила развитие в работах Р. Дарендорфа [1]. Многими учеными признается, что определенное социальное неравенство в обществе является неизбежным спутником истории человечества, и этого избежать его, в принципе, особенно на переломных этапах невозможно. Но равенство должно быть, например, перед законом, и также в предоставлении гражданам страны равных возможностей для самореализации.

Немировский В. Г. после проведения факторного анализа приходит к выводу, что существует ряд переменных в массовом сознании населения, которые описывает сословия или общественные группы [3,с.124]. Зачастую за бортом социальной справедливости и соответственно конкурентоспособности остаются «не титульные» сословия: занятые в сфере услуг, в области умственного труда, творчества и гражданские служащие. Одним из механизмов реализации справедливости можно назвать конкуренцию сословных социальных групп. Сейчас в массовом сознании существует как минимум два условных класса. Один из них называют эксплуатирующим другой эксплуатируемым. Очевидно, что в последней группе более выражены протесты. Недовольство граждан России нарушениями социальной справедливости является одним из главнейших факторов дестабилизации общества.

Согласно статистическим исследованиям сейчас средний класс в России стремительно сокращается, что впоследствии чревато нарастанием социальной нестабильности в обществе. Неудовлетворенность населения своим местом, статусом в социальной иерархии связана в первую очередь с материальным положением. К сожалению, в массовом сознании часто преобладает то, что для достижения финансового благополучия нужен не упорный труд или образование, хорошая профессия, а родительская семья или реализация данного аспекта неправовыми практиками (взятка, коррупция и т.п.)

Важна в первую очередь социальная мобильность, которая должна присутствовать в массовом сознании. Именно такая мобильность является очень важной для развития общества, когда отдельные индивидуумы социальных групп перемещаются от одной позиции в другую и меняют свой статус. Перемещение между стратами осуществляется по специальным каналам (лифтом).

Таким образом, мы можем говорить о том, что именно мобильность населения является фактором стабильности общества. Социальные лифты являются надеждой для амбициозной молодёжи, которая стремится внедрять инновации, изобретает новые способы заработков. Важно стремиться к тому, чтобы люди не боялась предлагать свои идеи и активно участвовать в новых проектах, так как именно в данном случае появляется шанс быстро и качественно сменить свой социальный статус и достигнуть успеха, даже в молодом возрасте. Важно расширение социальных лестниц и тех каналов, которые бы способствовали подъему по этим лестницам. В таких условиях необходимы: доступность качественного образования, понятная структура кадровой иерархии на предприятиях и организациях, отсутствие получения работы «по знакомству» в государственных социальных институтах и т.п.

Список используемых источников