Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Содержание

Введение………………………………………………………………………...…3

1.Теоретические основы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда …………………………………………………………………………….....5

1.1 Характеристика трудовых ресурсов. Система оплаты труда……………...5

1.3Нормативно-правовое регулирование учета оплаты труда……………......15

2.Анализ и учет использования трудовых ресурсов в ПАО «Ростелеком»……………………………………………………………………15

2.1Краткая характеристика ПАО «Ростелеком»…………………….…..…....15

2.2 Документальное оформление учета личного состава, отработанного времени и расчетов с персоналом по оплате труда………………….…….…17

2.3 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда на предприятии………………………………………………………………….…21

2.4 Удержания из заработной платы…………………………………………..26

2.5 Анализ структуры персонала и обеспеченность его трудовыми ресурсами………………………………………………………………………...27

2.6 Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда на предприятии. Анализ оплаты труда на предприятии……………….30

3.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ПАО «Ростелеком»…………………………………………………………………….36

3.1 Мероприятия по совершенствованию учета оплаты труда…………..36

Заключение……………………………………………………………………….43

Список использованных источников…………………………………………...44

Введение

В процессе производства в качестве экономического ресурса используется труд, следует отметить, что в общем комплексе проблем развития предприятия важное место занимают трудовые ресурсы. При всей важности материально-вещественных элементов производства они выступают решающим фактором повышения качества продукции и определяют эффективность всех сторон производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Повышение эффективности использования рабочей силы на предприятиях во многом означает повышение производительности труда. К факторам роста производительности труда относятся: уровень развития науки, организация производства, производственный опыт, повышение квалификации работников, материальное и моральное стимулирование труда, совершенствование модернизации оборудования. Обеспечение эффективного функционирование деятельности предприятия во многом зависит от рационального сочетания таких факторов.

Тема данной курсовой работы является «Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда ПАО «Ростелеком». На современном этапе развития в условиях рыночной экономики обеспечение предприятий агропромышленного комплекса рабочей силой, эффективность их использования - важнейшее условие эффективного функционирования деятельности предприятия. В этом и заключается актуальность выбранной темы работы.

Целью курсовой работы является исследование вопросов трудовых ресурсов и эффективности их использования в ПАО «Ростелеком»

.

Исходя из цели, в работе поставлены и решены следующие задачи: Задачами работы являются:

Предметом исследования является учет расчетов по оплате труда.

Объектом исследования в настоящей работе является использование трудовых ресурсов на ПАО «Ростелеком».

Данная курсовая работа состоит из введения, трех основных частей, заключения.

В первой главе рассмотрены теоретические основы трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда.

Во второй главе проанализировано использование трудовых ресурсов на ПАО «Ростелеком».

В третьей главе предложены мероприятия по улучшению использования трудовых ресурсов.

Методологической основой работы послужили труды отечественных экономистов и документация предприятия за 2018 – 2020 гг.

Трудовые ресурсы – это часть трудоспособного населения, которая по своим возрастным, физическим, образовательным данным соответствует определенной сфере деятельности. Следует различать трудовые ресурсы реальные(те люди, которые уже работают) и потенциальные (те, что в свое время могут быть привлечены к конкретному труду).

Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Человеческие (трудовые) ресурсы – это фактор, от которого в значительной степени зависит успех организации. А потому для любой организации необходимы специалисты, способные качественно выполнять свои обязанности и эффективно решать стоящие перед ним задачи. Не случайно многие западные компании уделяют поиску специалистов огромное внимание. При этом они ищут не только в своей стране, но и за рубежом.

К промышленно-производственному персоналу (ППП) относятся работники основных и вспомогательных цехов.

Руководители – это работники, которые возглавляют предприятия и их структурные подразделения. К ним относятся директора (генеральные директора), начальники, заведующие, управляющие, прорабы, мастера на предприятиях, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик и т.п.), а также заместители их руководителей.

Специалистами считаются работники, выполняющие специальные инженерно-технические, экономические и другие работы: инженеры, экономисты, бухгалтера, нормировщики, администраторы, юрисконсульты, социологи и др.

К категории служащих принадлежат работники, осуществляющие подготовку и формирование документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (т.е. выполняют сугубо техническую работу), в частности – делопроизводители, учетчики, архивариусы, агенты, чертежники, секретари-машинистки, стенографисты и др.

Рабочие – это персонал, непосредственно занятый в процессе создания материальных ценностей, а также осуществляющий ремонт, перемещение грузов, перевозку пассажиров, предоставление материальных услуг и т.п. Кроме того в состав рабочих включают дворников, уборщиц, охранников, курьеров, гардеробщиков.

Оплата труда и система мотивации являются одними из главных факторов повышения производительности труда.

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих от количества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основным назначением форм и систем оплаты труда является обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты.

Оплата труда – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой труд за определенный период времени. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это «покупательная способность номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы.

Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов: формирование фонда оплаты труда; нормирование труда; установление тарифной системы; выбор форм и систем оплаты труда.

Соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, позволяет тарифная система.

Существует две системы повременной оплаты:

- Простая повременная. В таком случае заработок определяется умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов.

- Повременно-премиальная. Оплата, когда кроме заработной платы по тарифу (окладу) начисляют премии за высокие показатели в работе.

При сдельной оплате, заработная плата начисляется за каждую единицу

продукции, рассчитывается по формуле: ЗП = ТС ,

где ТС – часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, гр/ч; – норма времени за единицу продукции (работ), ч/ед. прод.; ВП – количество изготовленной продукции, ед.

Существуют такие ее системы:

- Прямая сдельная (индивидуальная и коллективная). При ней рабочим оплачивается их выработка: расценка за единицу продукции умножается на количество выработанной продукции.

- Сдельно-прогрессивная. В этом случае выработка продукции в пределах нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы - по повышенным, возрастающим прогрессивно, в зависимости от размера выполнения норм.

- Сдельно-премиальная. Предусматривает кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплату премии за качественные и количественные показатели в работе.

- Косвенно-сдельная. Используется при оплате труда вспомогательных рабочих, их заработок зависит от выработки тех основных рабочих, которых они обслуживают.

- Аккордная. При ней расценка устанавливается на весь объем работ (а не на отдельную операцию), оговаривается срок выполнения работ.

В условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования нашла применение бестарифная система оплаты труда, которая зависит от ряда факторов: квалификационного уровня работника (от директора до рабочего), коэффициента трудового участия (КТУ) и фактически отработанного времени.

В настоящее время чисто сдельная и повременная оплата труда используется крайне редко. Существующие методы оплаты труда основаны на использовании разных систем премирования. При этом показателями премирования, как правило, являются достижения или перевыполнение дневной нормы выработки, обслуживания, совмещение различных видов деятельности, уровень квалификации, а также условия труда.

1.2 Организация бухгалтерского учета оплаты труда

Учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». При необходимости открываются субсчета: 70-1 «Расчеты со штатными сотрудниками», 70-2 «Расчеты с совместителями», 70-3 «Расчеты по трудовым соглашениям», 70-4 «Расчеты по договорам гражданско-правового характера». На субсчете 70-4 учитываются расчеты по договорам гражданско-правового характера с физическими лицами, не являющимися предпринимателями.

Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» пассивный счет, по кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету – удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате.

субсчетc. 45].

РФ

по:

о

характера

2.1

.

2020

стр

Таблица 2

Фондоемкостьорганизовать

В

.

работников

.

справочно

».

В

субсчета:

70.01

70.03

70.04

70.05

70.06 «

субсчет

субсчет

субсчет

субсчета:

На

На

На

субсчета.

со:

субсчет

72020 г.

2020

В

2.5

(таблица 2.12).

2.12- за 2019 – 2020

2.12и

ниже

<Object: word/embeddings/oleObject1.bin>

<Object: word/embeddings/oleObject2.bin>

<Object: word/embeddings/oleObject3.bin>

<Object: word/embeddings/oleObject4.bin>

2.13

Таблица 2.13 - за 2019 – 2020

2.13 показал202020202020,

.

Таблица 2.15 - за 2019 – 2020

2.152019.-

.

Таблица 2.16 - в за 2019 – 2020

2.16счетувеличения

<Object: word/embeddings/oleObject5.bin>[2.22] <Object: word/embeddings/oleObject6.bin>

где<Object: word/embeddings/oleObject7.bin>.

<Object: word/embeddings/oleObject8.bin>

<Object: word/embeddings/oleObject9.bin>

<Object: word/embeddings/oleObject10.bin>

<Object: word/embeddings/oleObject11.bin>,

где – УД – Д – t – СВ –

в

в за 2019 – 20202.18

Таблица 2.18 - в за 2019– 2020

блицы 2.1620202019310 руб. 2020рабочеговремени

снизится.

3.

материальноео-

поэтапность

при

значит

Н

,

весоизмерительными

в

Заключение

-

-

-

-

-

-

отрицательный:

- снизится.