Рынок труда IT-специалистов

Подробнее

Размер

1.38M

Добавлен

26.10.2022

Скачиваний

6

Добавил

Вадим Дмитриевич
Текстовая версия:

СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ

Процесс формирования рынка труда в совокупности всех составляющих его элементов и отношений, как правило, осуществляется не одновременно и разными темпами в зависимости от исторических условий развития любой страны, включая и Россию. Важное значение имеет не только проявление общих закономерностей формирования рынка труда, но и специфики создания рыночной среды. Несмотря на определенные положительные результаты в области регулирования рынка труда в последние годы (принятие ряда законов, организация сквозной структуры управления, проведение обследований населения), российский рынок труда во многом еще не сложился в единое целое, в нем слабо действуют рыночные регуляторы и движущие силы, он остается разбалансированным по основным параметрам.

Другим аспектом несбалансированности рынка труда является завышенная потребность населения в рабочих местах в силу низких доходов и отсутствия денежных накоплений, а также обусловленный этими причинами повышенный приток на рынок труда лиц пенсионного возраста, женщин с детьми, что ухудшает состав занятых, и порождает несоответствие профессионально-квалификационных характеристик экономически активного населения структуре рабочих мест и тенденциям ее изменения.

Вместе с тем, факторы и специфические особенности формирования общероссийского рынка труда оказывают влияние на современные тенденции и условия занятости населения, которые проявляются следующим образом: Формирование рынка труда в условиях системного кризиса, охватившего все стороны общественной жизни и проявившегося, в первую очередь, в спаде производства, в отсутствии инвестиций, массовых неплатежах и увеличении разрыва по уровню доходов населения, привело к снижению занятости и возникновению такой категории лиц, незанятых трудовой деятельностью, как безработные.

Актуальность работы обусловлена значимостью выбранной темы. В связи с быстрым развитием информационных технологий, IT- специалистам в сфере программирования имеет первостепенное значение владение навыками самообразования, чтобы после получения основного диплома идти в ногу со временем и постоянно обучаться и повышать квалификацию. Практически любая компания сегодня нуждается в автоматизации своего бизнеса, и спрос на IT-специалистов намного превышает предложение, следовательно, даже у выпускника есть все шансы найти хорошую работу.

Объект исследования. Рынок труда IT-специалистов.

Предмет исследования. Специфика формирования рынка труда.

Цель работы. Рассмотреть теоретические основы рынка труда IT-специалистов, в частности следует определить проблемы, методы решения и варианты для развития рынка услуг труда IT-специалистов.

Задачи работы:

Структура работы. Работа состоит из введения, теоретической части в виде трёх разделов, заключения и библиографического списка.


1. Общая характеристика рынка услуг труда IT-специалистов

Рынок труда, также известный как рынок рабочих мест, означает предложение и спрос на рабочую силу, в котором работники обеспечивают предложение, а работодатели - спрос. Он является основным компонентом любой экономики и неразрывно связан с рынками капитала, товаров и услуг.

На макроэкономическом уровне на спрос и предложение влияют динамика внутреннего и международного рынка, а также такие факторы, как иммиграция, возраст населения и уровень образования. Соответствующие показатели включают безработицу, производительность, коэффициент участия, общий доход и валовой внутренний продукт (ВВП).1

На микроэкономическом уровне отдельные фирмы взаимодействуют с работниками, нанимая их, увольняя, повышая или сокращая заработную плату и рабочее время. Взаимосвязь между спросом и предложением влияет на количество часов работы сотрудников и компенсацию, которую они получают в виде заработной платы, оклада и льгот.

Считается, что сектор информационных технологий - самая быстрорастущая и динамичная отрасль в мире. Компьютеры стали неотъемлемой частью жизни каждого человека и используются во всех отраслях, таких как образование, коммуникации, бизнес, развлечения, строительство, медицина, оборона и т.д.

Информационные технологии используются для разработки маркетинговых стратегий для предпринимателей и бизнесменов, бухгалтерского программного обеспечения для финансовых учреждений, создания базы данных для эффективной коммуникации, управления ресурсами, клиентами и т.д., разработки инструментов и оборудования для сельского хозяйства, обороны, медицины, машиностроения и т.д.

ИТ-специалист означает информационные технологии; поэтому о любом человеке, связанном с компьютерным миром в любой форме, можно сказать, что он является ИТ-специалистом в обывательском понимании.2

ИТ-специалист - востребованная работа:

Этим навыкам можно научиться либо на профессиональных курсах, либо в процессе обучения на рабочем месте и приобретения опыта; в большинстве случаев ИТ-специалист сочетает в себе и то, и другое. Но только изучение этих навыков и получение сертификата не гарантирует успеха и процветания в этой области. Успех в этой области зависит от множества других вещей, таких как принятие правильного карьерного решения - в какой области технологий следует специализироваться, какая сфера деятельности ИТ-специалиста лучше всего подходит его личности, какой курс, программа обучения и сертификация будут полезны в будущем, с какими карьерными проблемами можно столкнуться, выбрав ту или иную область специализации, в какой компании работать и как планировать свою карьеру.

Кроме того, необходимо проанализировать себя на предмет того, подходит ли он для карьеры в сфере ИТ. В эту сферу следует вступать только в том случае, если он обладает этими чертами и качествами. Черты, которые необходимы для того, чтобы стать успешным специалистом в области информационных технологий, следующие:

Терпение - одна из ключевых черт; мир ИТ-профессий огромен по своей природе; инструменты ИТ-профессий требуют постоянных исследований, проб и ошибок для достижения определенного решения. Поэтому нужно быть терпеливым с людьми и оборудованием, с которым он работает. Прежде чем прийти к какому-либо выводу, необходимо тщательно проанализировать проблему и избегать поспешных решений и суждений.3

Он должен обладать хорошими коммуникативными навыками. Он должен быть понятным, простым и четким при общении с различными типами аудитории. У него должны быть знания и опыт общения с разными типами людей с использованием различных стратегий общения.

В сфере определения ИТ-специалистов постоянно происходят изменения и новые разработки. Человек должен быстро адаптироваться и иметь желание изучать новые технологии, программное обеспечение, программы. Необходимо постоянно быть в курсе последних событий.

ИТ-специалист должен уметь решать несколько задач одновременно; например, если он ремонтирует компьютер, ему, возможно, придется заниматься как аппаратными, так и программными проблемами. В то же время он может узнать о новой версии программного обеспечения или устройства, чтобы эффективно решить проблему.

Человек должен обладать качеством решения проблем. Иногда, особенно при разработке сетей, программного обеспечения и программ, человек может столкнуться с проблемами, с которыми он раньше не имел дела. Тогда ему придется применять собственные принципы и методы решения проблем наряду с техническими знаниями, которые он приобрел благодаря опыту и исследованиям.

Одна из самых важных черт, которыми должен обладать специалист по техническим вопросам, заключается в том, что он должен быть увлечен своей работой, ему должна нравиться его работа, и он должен быть готов узнавать все больше и больше о своей области и уметь применять эти знания на практике.

81% IT-специалистов — представители мужского пола в возрасте от 18 лет. Возрастной разброс оказался довольно равномерным, и в примерно одинаковых пропорциях охватил все возрастные группы. Территориально 82% респондентов проживают на территории РФ.4

В выборку попали и специалисты, находящиеся в других регионах, среди которых страны СНГ (11% опрошенных), страны Евросоюза (4% опрошенных). Также 4 человека указали, что проживают на территории США, и 1 специалист работает из Великобритании.

Если говорить о направлениях IT, в которых заняты респонденты, то абсолютное лидерство занимает backend-разработка. На втором месте оказалось тестирование. В этой области заняты 149 IT-профессионалов. Меньше всего оказалось специалистов, работающих в машинном обучении и информационной безопасности. 5

Касательно уровня IT-специалистов: больше всего нам удалось опросить ребят Middle-уровня. На втором месте Senior-разработчики: 300 человек отметили, что относят себя к сеньорам. 6

Опыт специалистов, прошедших опрос, в 45% случаев составляет более 6 лет. 22% ребят указали, что работают в IT-сфере 1-3 года.

Исследование показывает, что потребности IT-специалистов так же динамичны и изменчивы, как IT-рынок. Важно оставаться в фокусе и следить за всем, что происходит в индустрии и, конечно, развивать свой HR-бренд, ведь, как показал наш анализ, абсолютное большинство IT-кандидатов обращают внимание на рекрутинговые процессы и способы коммуникации, которые выбирают рекрутеры при взаимодействии с кандидатами. 7

Вывод по первому разделу работы. В данном разделе работы рассматривалась общая характеристика рынка услуг труда IT-специалистов.

Таким образом, ИТ-специалисту необходимо помнить, что ИТ-индустрия постоянно меняется в зависимости от изменения требований клиентов и заказчиков. Поэтому технический специалист должен быть в курсе последних достижений ИТ-специалистов, то есть разработок, версий технологий. Он должен быть хорошим исследователем и учеником, чтобы иметь возможность развивать собственную базу знаний и практически использовать их в работе. Интернет является одним из лучших инструментов для повышения квалификации и знаний, помимо книг, журналов, журналов, программного обеспечения и учебных программ, организуемых различными институтами и известными экспертами в этой области. Что лучше всего подходит для конкретного человека, должен решать он сам. Принимая во внимание его собственные ситуации и обстоятельства.

2. Специфические проблемы и существующие способы их решения

Успешный технический специалист обладает навыками практически во всех областях, должен справляться с несколькими задачами одновременно, быстро обучаться и иметь позитивный настрой. Он должен уметь принимать каждый вызов, который встает на его пути. И должен быть готов решать эти проблемы эффективно и быстро. Если он не обладает достаточными знаниями о конкретной проблеме, он должен быть готов искать решения в других источниках. Он должен быть в курсе всех последних версий, программного обеспечения и других последних деталей в индустрии определения ИТ-специалистов, чтобы эффективно и быстро устранять неполадки. Он должен обладать отличными коммуникативными навыками, чтобы представлять себя и свою работу.8

Он должен уметь развивать долгосрочные и позитивные, здоровые отношения со своими клиентами и коллегами, чтобы занять достойное положение в организации. Он должен обладать отличными качествами управления временем, быть пунктуальным и хорошим менеджером, организатором и планировщиком. Он должен уметь эффективно завершать свою работу в установленные сроки. Успешный технический специалист — это тот, кто работает с определенными ценностями и принципами. Работает на благо общества, с позитивным мышлением на благо человечества. Его работа должна быть направлена на прогресс человечества, а не на вред или разрушение. Он должен обладать сильной профессиональной этикой.

Проблема рынка труда IT-специалистов в России. Информационные технологии сегодня - одна из наиболее динамично развивающихся отраслей. Спрос на IT-специалистов достаточно высок, в том числе со стороны иностранных компаний.

Несмотря на положительную динамику развития сферы информационных технологий, на российском рынке труда в данной области сложилась непростая ситуация, причем как для работодателей, так и для самих IT-специалистов. 9

Причиной тому являются:

Изменение рынка труда в IT-отрасли. Последние несколько месяцев основательно поменяли структуру рынка труда ИТ-отрасли. По оценкам экспертов Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК), в апреле этого года из России уехали от 70 до 100 тысяч представителей отрасли. Однако отток специалистов оказался ниже, чем прогнозировалось в начале марта, из-за оперативно принятых мер господдержки. Помимо этого, рынок насытился высококвалифицированными ИТ-кадрами, в результате того, что целый ряд технологичных и ИТ-ёмких компаний остановили работу в Российской Федерации.

Несмотря на то, что на рынке наблюдается приток компетентных специалистов по информационным технологиям, проблема нехватки кадров остаётся актуальной, хотя и менее острой, чем до февраля, когда дефицит ИТ-персонала составлял 1–1,5 млн человек при занятости в ИТ-секторе 1,1 млн человек, по данным HH.ru. Таким образом, высвободившиеся ресурсы никак не могут покрыть имевшийся дефицит. И уже через месяц-два этот ресурс будет полностью исчерпан российскими компаниями.

Запрос на новые компетенции. Однако есть и другая сторона кадрового дефицита. Компетенции ИТ-специалистов зачастую привязаны к конкретному программному обеспечению и технологическим решениям, в том числе от софтверных компаний и вендоров, которые покинули Россию. Сегодня сформировался запрос на замену таких ПО и решений, однако массовый переход на альтернативные технологии отечественной разработки и разработки дружественных стран затруднен ввиду отсутствия нужных навыков работы с такими технологиями. В этой связи становится актуальной проблема срочной переквалификации ИТ-специалистов на работу с альтернативными ПО и оборудованием.10

В топ компетенций выходят навыки по миграции данных из разных информационных систем, по информационной безопасности, по технической поддержке и администрированию, по разработке программных продуктов и другие практические навыки.11

Что касается сегментов рынка, то в ближайшие годы наиболее привлекательными для инвестиций станут такие области, как аналитика, облачные вычисления и безопасность, по данным Gartner, то есть в этих областях будет наибольший спрос на квалифицированных специалистов. Учитывая нехватку ИТ-специалистов, поставщики высокотехнологичных услуг будут особо остро конкурировать за ценные кадры, в том числе и по уровню зарплаты, что будет влиять на ценообразование на сервисы.

Решение проблем на рынке труда в сфере IT. Современный экономический рост базируется на ведущем значении научно-технического прогресса и интеллектуализации основных факторов производства. Глава государства подчеркнул, что Россия будет «проводить единую государственную стратегию, направленную на внедрение высоких технологий и поддержку инноваций» и обратил особое внимание на то, что «практически все успешные современные государства, активно интегрированные в систему мирохозяйственных связей, сделали ставку на «умную экономику». Аналитиками отмечается, что информационные технологии являются мощным двигателем национального развития и увеличения трудовой занятости. 12

В современной быстро меняющейся рыночной среде человеческий капитал играет роль основной движущей силы, влияющей на развитие компании, отрасли в целом.

Если раньше на первый план выдвигались экономические и финансовые показатели, то сейчас пришло осознание, того, что люди - одно из главных конкурентных преимуществ и повышение его эффективности становится приоритетной задачей не только для профессионалов в области управления персоналом, но и для руководителей компаний.

Только сильные и креативные кадры способны конкурировать на рынке и делать бизнес, обеспечивающий стабильное и динамичное развитие экономике на микро и макроуровнях. Развитие человеческих ресурсов становится одной из наиболее важных и новых тенденций в организации бизнеса и представляет вложения в человеческий капитал как самые продуктивные инвестиции.

Современные компании все больше инвестируют в подготовку собственных кадров, поскольку внешний рынок и учебная система не удовлетворяет потребности высокотехнологичных компаний.

Жизненно важным становиться развитие человеческих ресурсов в направлении профессионализации и наращивании потенциала, в атмосфере приверженности интересам компании и потребителя. 13

Центральной фигурой в современной экономике, нацеленной на знания, становится сам человек, который за счет прироста интеллектуального потенциала дает дополнительный импульс для роста самой экономики, которой характерны здоровый и активный образ жизни, высокая компетентность каждого в своей области деятельности, непрерывное сознательное повышение уровня образования, высокая степень качества и культуры труда, отсутствие гендерных и возрастных неравенств. Сегодня все мировые державы уделяют большое внимание уровню человеческого развития. Такие страны как Индия, Китай и Южная Корея поставили эти подходы во главу своей государственной политики и добились заметных успехов. Все инициативы правительства в IT-области, где вовлечен бизнес, должны быть построены на фундаментальной кадровой базе, поэтому вопрос кадрового обеспечения остро встал на повестке дня отрасли. 1415 В процессе анализа работы Ассоциации IT компаний с участниками рынка и экспертами отрасли был выявлен сдерживающий фактор её развития, который выражается в катастрофической нехватке профессиональных кадров на всех сегментах рынка. Повышенный спрос на специалистов связан с принятием различных государственных инновационных программ в масштабах страны: электронного правительства, сети парков информационных технологий, электронной коммерции.16

Вывод по второму разделу работы. В данном разделе работы определялись специфические проблемы и существующие способы их решения.

Таким образом, IT-индустрия становится одним из основных ключевых факторов в становлении новой «умной» экономики и поставленная Главой государства задача внедрения высоких технологий и поддержки инноваций в России, развития IT-индустрии требует осуществления приоритетного развития IT-отрасли страны в качестве самостоятельного направления экономической деятельности. Как всем нам известно, реализация любой задачи, цели или миссии не может быть успешной без активного привлечения человеческих ресурсов.


3. Предполагаемые варианты развития рынка услуг труда IT-специалистов

Чтобы адаптироваться под новые условия и освоить востребованные навыки для ИТ-специалистов разработано множество программ переподготовки, как от различных учебных заведений, так и образовательные проекты от отечественных ИТ-компаний, которые готовят сотрудников для собственных нужд. Как правило, такие программы разработаны как для специалистов с опытом, так и для новичков.17

В области образовательных программ и подготовки ИТ-специалистов компания Stack Group тесно сотрудничает с Международной Академией Информационных Технологий «ИТ ХАБ», которая предлагает бизнес-ориентированное обучение, подразумевающее создание реальных ИТ-продуктов в диджитал-инкубаторах. Программы ИТ-ХАБ разработаны практиками ИТ-отрасли и полностью соответствуют требованиям рынка труда. Студенты проходят практики и стажировки в реальных отечественных ИТ-компаниях, где погружаются в профессиональную среду. Так, в рамках сотрудничества Stack Group проводит экскурсии для студентов ИТ-ХАБ в дата-центр «М1», где демонстрирует инженерно-техническое оснащение серверных залов, современное оборудование, на базе которого построены профессиональные корпоративные облачные решения.18

Меры государственной поддержки IT-специалистов. В текущих условиях государство максимально оперативно приняло меры поддержки для ИТ-специалистов, чтобы сохранить ценные ресурсы. Уже в ближайшее время Минцифры может распространить меры поддержки ИТ-отрасли на специалистов по информационной безопасности.

На сегодняшний день помимо льготной ипотеки и отсрочки от армии, существует ряд программ переобучения ИТ-специалистов, которые дают возможность бесплатно учиться самым востребованным навыкам. Существуют не только федеральные программы, но и программы на региональном уровне, например, ряд возможностей предоставляет инновационно-образовательный комплекс «Техноград» на ВДНХ в Москве, который предлагает москвичам современный формат профориентации и обучения, где можно освоить новую профессию, повысить квалификацию и получить практические навыки по востребованным специальностям.19

В странах с развитой экономикой одной из ключевых областей политики является развитие и расширение политики в области образования, навыков и (пере)обучения. В частности, работники с определенным опытом работы на рынке труда должны иметь возможность расширить свои знания и развить новые компетенции и опыт в других областях:20

Обучение в течение всей жизни должно стать реальностью для все большей и большей рабочей силы, при этом необходимо расширять специализированные учебные заведения. Это также требует изменения стимулов как для работодателей, так и для работников, чтобы инвестировать в новые навыки. Кроме того, развитие новых навыков для получения альтернативных профессий и секторов должно стать краеугольным камнем активной политики на рынке труда. В настоящее время лишь немногие ищущие работу люди возвращаются на работу в другой сектор, чем тот, в котором они работали ранее. Следовательно, необходимо активно поощрять смену профессий и навыков.

Чтобы стимулировать возможности достойной работы для пожилых работников, необходимо внести изменения в пенсионные системы и налоговые стимулы. Это может повлечь за собой развитие новых форм социальной защиты. В настоящее время обсуждается вопрос о социальной защите, связанной с занятостью, в сравнении со схемами универсального базового дохода, финансируемого за счет налогов на потребление. Это необходимо дополнить четким пониманием важности универсального минимального уровня социальной защиты, который может воспользоваться преимуществами новых технологических разработок. Кроме того, технологические разработки могут помочь в обеспечении эффективного налогообложения универсальных активов, таких как правовая и нематериальная инфраструктура.

Необходимо поощрять политические инициативы по сокращению рабочего времени (без потери дохода), чтобы более справедливо распределить растущее бремя по уходу, которое затронет частные домохозяйства. Она также должна быть направлена на увеличение дисбаланса между (чрезмерным) количеством часов работы на полную ставку и ростом (недобровольной) частичной занятости, что отчасти является следствием нынешней нормативно-правовой базы.2122

Наконец, нынешняя волна технологических изменений влияет на производственные отношения и уже ослабленную систему социального партнерства. Политика должна быть направлена на то, как укрепить эту систему и улучшить нынешний низкий уровень социального диалога.

В развивающихся странах и странах с низким уровнем дохода все чаще возникает вопрос, сможет ли нынешняя стратегия развития, основанная на экспорте, и дальше приносить ожидаемые выгоды для роста. По мере сокращения рынков и ускорения технологической модернизации - даже на нижних уровнях глобальной цепочки поставок - потребность в трудоемкой продукции обрабатывающей промышленности из этих стран, скорее всего, будет снижаться. В качестве альтернативы, помимо укрепления внутренней экономики, политика развития может сосредоточиться на потенциале трудоемких услуг, которые могут быть предоставлены с помощью информационных технологий. Однако это потребует значительной модернизации физической инфраструктуры во многих странах с низким и средним уровнем дохода, чтобы обеспечить необходимую цифровую пропускную способность, требуемую для высокоскоростного предоставления таких услуг. Это также потребует постоянных инвестиций в повышение квалификации, чтобы вооружить работников минимальными навыками чтения и математики, необходимыми для выполнения этих работ. Более безопасной альтернативой может быть укрепление внутренних рынков и региональная торговая интеграция, а не сосредоточенность на конкурентоспособности экспорта для обеспечения роста.23

Недавний технологический прогресс способен повысить эффективность реализации политики и мониторинга:

Оценка и анализ проблем рынка труда требуют наличия подробной информационной базы, которая зачастую отсутствует на необходимом уровне, особенно в развивающихся странах. Новая информация и аналитические инструменты, ставшие доступными благодаря недавнему прогрессу в области численного анализа, могут помочь правительствам в более точном определении существующих и предстоящих проблем. Например, технология блокчейн рассматривается как потенциально мощный инструмент борьбы с детским и принудительным трудом, обеспечивающий безотказную систему выдачи разрешений на работу.24

Кроме того, с помощью таких технологий можно значительно улучшить мониторинг реализации политики и правильное нацеливание (соответствующих бюджету) политических мер. В частности, это может помочь в реализации экономически эффективного всеобщего минимального уровня социальной защиты, актуального для стран с низким уровнем дохода. Здесь сочетание обследований рабочей силы со спутниковыми снимками и другими источниками неструктурированных данных может помочь выявить группы населения, наиболее нуждающиеся в социальной защите и образовательных услугах.

Сложность и запутанное взаимодействие различных экономических и социальных тенденций делает использование традиционных инструментов прогнозирования менее уместным и требует применения инструментов форсайта и сценарного анализа. Здесь новые технологии, основанные на искусственном интеллекте и машинном обучении, могут помочь обнаружить глубинные закономерности и тенденции, которые могут быть полезны для этих подходов и информировать политиков для упреждающего регулирования рынков труда и формирования образовательной политики.25

Наконец, связанным с этим важным применением является возможность создания с помощью этих новых технологий прозрачных индикаторов ситуации на рынке труда. Потенциально это может стать мощным инструментом для повышения прозрачности трехстороннего принятия решений и переговоров о заработной плате.26

Вывод по третьему разделу работы. В данном разделе работы анализировались предлагаемые варианты развития рынка услуг труда IT-специалистов.

Таким образом, сегодня Россия столкнулась с необходимостью быстро и качественно заместить технологии, которые поставлялись из-за рубежа, но это открывает возможность создать собственную ИТ-экосистему, которая не только сохранит ценные ИТ-кадры внутри страны, но и позволит привлекать специалистов из других регионов мира.


ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В сегодняшнем конкурентном мире роль ИТ-специалиста очень важна. Квалифицированные, способные и знающие специалисты требуются в каждой отрасли. В настоящее время ИТ или информационные системы (ИС) широко используются в различных областях, таких как производство, связь, оборона, банковское дело, бизнес и даже для личного пользования, например, мобильные телефоны, ноутбуки, обучение через интернет-курсы и т.д. Поскольку информационные технологии используются повсеместно, их очень трудно отличить от других областей.

Единственное различие заключается в типе ИС, используемых в различных секторах, например, предприниматели используют системы ИС, разработанные для управления ресурсами и маркетинга, банковский и бухгалтерский сектора используют ИС, разработанные для бухгалтерского учета, и т.д. В силу своей многогранности, технический специалист должен хорошо разбираться в сетевых технологиях, программировании, управлении базами данных и так далее. Кроме того, он знает, как починить компьютер, разработать программное обеспечение, должен уметь разрабатывать такие вещи, как CAM, CAD, MIS и т.д.

За последние годы сектор определения ИТ-специалистов значительно вырос, и в нем появился широкий спектр областей, в которых можно работать. Потребность в обученных, квалифицированных ИТ-специалистах также растет с каждым днем. Чтобы преуспеть в этой области, необходимо иметь правильное отношение, способности, черты характера, квалификацию, сертификацию и обучение. Помимо этого, необходимо обладать определенными врожденными навыками, такими как хорошая коммуникация, стремление к обучению, способность решать проблемы, умение принимать эффективные решения; у человека должно быть чувство страсти к этой области и ее работе. Он должен иметь правильное отношение и подход к своей работе.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК


Рощин С.Ю., Экономика труда: экономическая теория труда: учебное пособие/С.Ю. Рощин. – М.: ИНФРА-М, 2020. – 244 с.

Исаев Г.Н. Информационные технологии. Учебное пособие / Исаев Г.Н. – М.: Омега-Л, 2020. – 464 с.

Маркова В.Д. Информационные технологии: сущность и инновационная составляющая // Проблемы современной экономики. – 2020. – № 21. – С. 38-42.

Шаисламова, М. Р. Рынок труда и его основные понятия в условиях информационного общества / М.Р. Шаисламова // Молодой ученый. — 2020. — №7. — С. 305-307.

Рофе A.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда /А.И. Рофе. — М.: МИК, 2020. -190 с.

Рофе A.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда /А.И. Рофе. — М.: МИК, 2020. -190 с.

Баликоев, В.З. Общая экономическая теория / В.З. Баликоев. - Новосибирск: Модус, 2019. - 416 с.

Баликоев, В.З. Общая экономическая теория / В.З. Баликоев. - Новосибирск: Модус, 2019. - 416 с.

Буланов, В. С. Методологические вопросы исследования рынка труда / В.С. Буланов // Общество и экономика. – 2019. – 210с.

Васильцова, Л.И. Экономика управления персоналом / Л. И. Васильцова, Н. А. Александрова, С. В. Радионова, Е. А. Скворцов. – Екатеринбург, 2018. – С. 165.

Зарипова Р.С. Инновационные аспекты подготовки технических специалистов/ Р.С. Зарипова, Р.Р. Галямов // Аллея науки. – 2017. – Т.1. – №15. – С.343-346.

Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов/Н.М. Воловская – 3-е изд., доп. – М.: НОРМА, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2020. – 256 с.

Зарипова Р.С. Инновационные аспекты подготовки технических специалистов/ Р.С. Зарипова, Р.Р. Галямов // Аллея науки. – 2017. – Т.1. – №15. – С.343-346.

Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник /Б.М. Генкин. – М.: НОРМА – ИНФРА-М, 2019. – 416 с.

Завельский М.Г. Экономика и социология труда: Курс лекций/М.Г. Завельский. – М.: НОРМА, 2019. – 281 с.

Епанешникова, Е.А., Малкина, С.А. Статистика рынка труда / Е.А. Епанешникова, С.А. Малкина // Территория инноваций. 2017. № 6 (10). С. 38-42.

Зарипова Р.С. Инновационные аспекты подготовки технических специалистов/ Р.С. Зарипова, Р.Р. Галямов // Аллея науки. – 2017. – Т.1. – №15. – С.343-346.

Лбов Г.С., Полякова Г.Л. Информационные технологии в современном бизнесе // Вестник Сибирского государственного аэрокосмического университета имени академика М.Ф. Решетнева. – Красноярск, 2017. - Т.31- №5. - С. 42-45.

Зарипова Р.С. Инновационные аспекты подготовки технических специалистов/ Р.С. Зарипова, Р.Р. Галямов // Аллея науки. – 2017. – Т.1. – №15. – С.343-346.

Лбов Г.С., Полякова Г.Л. Информационные технологии в современном бизнесе // Вестник Сибирского государственного аэрокосмического университета имени академика М.Ф. Решетнева. – Красноярск, 2017. - Т.31- №5. - С. 42-45.

Зарипова Р.С. Инновационные аспекты подготовки технических специалистов/ Р.С. Зарипова, Р.Р. Галямов // Аллея науки. – 2017. – Т.1. – №15. – С.343-346.

Лбов Г.С., Полякова Г.Л. Информационные технологии в современном бизнесе // Вестник Сибирского государственного аэрокосмического университета имени академика М.Ф. Решетнева. – Красноярск, 2017. - Т.31- №5. - С. 42-45.

Зарипова Р.С. Инновационные аспекты подготовки технических специалистов/ Р.С. Зарипова, Р.Р. Галямов // Аллея науки. – 2017. – Т.1. – №15. – С.343-346.

Лбов Г.С., Полякова Г.Л. Информационные технологии в современном бизнесе // Вестник Сибирского государственного аэрокосмического университета имени академика М.Ф. Решетнева. – Красноярск, 2017. - Т.31- №5. - С. 42-45.

Зарипова Р.С. Инновационные аспекты подготовки технических специалистов/ Р.С. Зарипова, Р.Р. Галямов // Аллея науки. – 2017. – Т.1. – №15. – С.343-346.

Лбов Г.С., Полякова Г.Л. Информационные технологии в современном бизнесе // Вестник Сибирского государственного аэрокосмического университета имени академика М.Ф. Решетнева. – Красноярск, 2017. - Т.31- №5. - С. 42-45.