отечественных (Гравицкий А., Кукушин В. С., Смирнов Г. Н.) и

зарубежных авторов (Фокс С.). информационную основу работы

составили материалы СМИ, информационные ресурсы сети Интернет.

Корпоративные подарки. История корпоративных подарков

.1 корпоративные подарки

Корпоративные подарки-это не только отличный способ

поддержать имидж компании в глазах партнеров, клиентов и заказчиков,

но и возможность еще раз напомнить о себе, привлечь внимание,

подчеркнуть свою индивидуальность, а также установить или укрепить

отношения между сотрудниками компании. Ценность и оригинальность

подарка во многом определяет то впечатление, которое компания

произведет на своих партнеров, ведь по подарку можно судить о

деловых качествах компании, ее творческом потенциале и отношении к

клиентам.

Он может делать подарки:

В современной деловой практике принято дарить подарки по

случаю юбилея в деловой жизни сотрудника, юбилея и других

знаменательных дат в жизни компании, государственных праздников

(День независимости и т. д.), глобальных праздников (Новый год,

Рождество и т. д.), личных праздников в жизни сотрудника (свадьба,

новоселье, выпускной), деловых встреч с зарубежными партнерами (в

этом случае первые подарки преподносят представители принимающей

компании) и т. д.

Согласно действующему в западных странах законодательству,

любой официально полученный подарок стоимостью более 50 долларов

должен быть внесен в декларацию о доходах. Поэтому деловые

партнеры традиционно дарят друг другу вещи стоимостью 30-50

долларов. Дорогие подарки, конечно, тоже дарят, но они обычно

остаются собственностью компании.

В России этот вопрос не рассматривается в действующем

законодательстве. Но у нас уже есть определенные критерии выбора

корпоративного подарка. А чтобы не попасть в неловкое положение,

делая подарок коллеге или партнеру, лучше придерживаться их.

Планируя свой праздничный бюджет, любая компания рано или

поздно начинает составлять список важных клиентов, партнеров и,

конечно же, сотрудников, которых нужно поздравить с праздником. И

ваш адресат будет помнить вас)

конкурентоспособность (то есть ваш подарок должен выгодно

отличаться от подарков других партнеров. Прежде всего,

оригинальность, а не цена)

напомните о дающем (будьте эмоционально окрашены)

Обычно те, кто выбирает корпоративные подарки (как правило,

это топ-менеджеры или помощники руководителя компании), отдают

предпочтение тем вещам, которыми сотрудники будут пользоваться

ежедневно на работе или в процессе работы.

Между тем концепция корпоративного подарка должна

основываться на принципе: "он обязательно пригодится и не будет

напоминать вам о вашей работе!". Подарки автоматически становятся

оригинальными, хотя бы потому, что ими можно пользоваться на досуге:

складной стеклянный брелок, дорожная чашка в кожаном футляре,

корзинка для пикника. Более дорогие подарки, которые подбираются

исходя из личных предпочтений и интересов адресата, могут быть

предметом увлечения (хобби) вашего адресата.

.2 виды корпоративных подарков

Если раньше было принято дарить подарки только родным и

можно разделить на несколько типов, исходя из обстоятельств, при

которых они даются в качестве подарков:

подарки к общим праздникам (23 февраля, 8 Марта, Новый год и

т. д.) Для всех сотрудников и коллег должны быть одинаковыми.

подарки, но не слишком дорогие.

образом, вы получите подарки, и вы сможете уменьшить количество

отходов. Подарки к национальным праздникам должны быть

dezi.ru / >для мужчин и женщин это могут быть подставки для

подчеркнуть разделение по половому признаку, то дарите женщинам

более женственные подарки (фоторамки и зеркальные наборы,

например), а мужчинам - более брутальные (например,

многофункциональный брелок). Боссам и партнерам на все праздники

следует дарить сувениры, связанные с деятельностью вашей компании,

и желательно, чтобы сувенирная продукция имела логотип.

подарки к личным праздникам дарят и в компаниях. Также важно

не переступать черту между уважением к человеку, вручением ему

подарка как подарка и наложением на человека обязательств,

неприятного душевного осадка .

Не стоит дарить дорогой подарок к личному празднику, чтобы не

обременять человека обязательствами перед вами. Ведь тогда он будет

считать, что тоже обязан сделать вам дорогой подарок. В такие дни

лучше дарить оригинальные корпоративные подарки <http://www.s-

dezi.ru/>: набор отверток в виде домика, сумка со смехом, настольный

корпоративные мероприятия часто сопровождаются наградами,

логотипом или изображением компании[2].

компанию. Партнеры, получив от вас подарок, добавят еще один плюс

в вашу копилку отношений, сотрудники будут работать эффективнее,

так как интереснее работать на приятного человека, начальство поймет,

что вы их уважаете, и будет относиться к вам более снисходительно.

.3 Как правильно упаковать, преподнести и принять деловой

Особое внимание следует уделить подарочной упаковке. Низкое

качество упаковки или ее отсутствие резко снижает впечатление от

подарка. Эта особенность, например, отчетливо проявляется в японской

этикеточной культуре. Если дорогой подарок, предназначенный японцу,

будет скромно упакован, то он будет восприниматься как скромный, а

не как дорогой. Кроме того, необходимо учитывать национальные

предпочтения, когда речь идет о подарке иностранцу. В сфере деловых

отношений наиболее предпочтительной упаковкой является

подарочный пакет или коробка, так как бумага может быть повреждена

службой безопасности при досмотре подарка. Что касается конкретного

вида упаковки, то она напрямую зависит от формы, размера подарка и

даже от цветов, которые преобладают в его внешнем виде. Как

правильно дарить подарки. Идеальная форма вручения подарка-это,

конечно же, личная встреча. Вы можете отправить подарок курьером

нижнем углу п. ф., п. р. или по-русски: "поздравляю", "спасибо"

(обязательно в 3-м лице).

Часто официальные подарки сопровождаются так называемым

"адресом", то есть текстом поздравления, подписанным руководителем

компании или коллегами. Ритуал вручения подарка лично не менее

важен, чем сам подарок. На самом деле дар-это не столько сама вещь

или предмет, сколько ритуал, происходящий в процессе дарения. Этот

ритуал высвечивает отношения между людьми, средством поддержания

которых является материальная часть поздравления, то есть подарок. В

Китае, например, этикет регулирует не только выбор самого подарка, но

и то, какой рукой его следует вручать и под каким углом наклонять

голову! Характер события также следует учитывать при вручении

подарков. В официальной обстановке подарок предполагается

преподносить по всем канонам подарочного этикета, а именно: такой

подарок обязательно должен учитывать место проведения мероприятия,

характер торжества (юбилей руководителя компании или новоселье

компании), состав участников и обстановку (статус, Ранговые различия,

количество присутствующих), характер взаимоотношений и другие

особенности.

Независимо от материальной ценности подарков, все они

принимаются с одинаковой благодарностью, даже если подарок не

количество людей, например два человека, то вполне допустимо

вскрыть упаковку, оценить подарок и поблагодарить. Если подарок

отправляется курьером или почтой, то обычной формой благодарности

в таких случаях является личное письмо или телефонный звонок.

.4 история корпоративных подарков

Если такая ситуация вдруг возникает, нужно просто сказать адресату,

что вы все понимаете, и перестать настаивать. Лучше дождаться

окончания переговоров и преподнести подарок в конце сделки: таким

образом вероятность того, что подарок будет принят в качестве взятки,

значительно уменьшится.

Если есть сомнения по поводу того, дарить или не дарить, то стоит

сказать, что этот подарок преподносится от имени компании, а не от вас

лично. Всегда очень важно уважать самого старшего коллегу, поэтому

вы, по сути, сделаете ему подарок, упомянув, что дарите его от имени

своей компании. В этом случае подарок будет восприниматься по-

другому, и проблем с его принятием не возникнет.

Если вы хотите подарить несколько подарков, то никогда не

дарите одни и те же подарки людям разного социального статуса и

положения. Чем старше и выше по карьерной лестнице человек, тем

дороже должен быть подарок.

относится к делу[8].

Подарок должен быть соизмерим с размером заключаемых сделок.

Это правило распространяется как на индивидуальные, так и на

корпоративные подарки. Иногда дорогой подарок подходит к

обстоятельствам, но слишком причудливый или экстравагантный может

вызвать недоумение, так как получатель не сможет адекватно

отреагировать.

В китайской культуре символика очень важна, числам и цветам

уделяется большое внимание. Например, на Китайский Новый год

принято дарить деньги в красном конверте; номера на банкнотах

должны быть четными.

Красный - цвет удачи, розовый и желтый символизируют счастье,

а самое счастливое число-8. Черное, белое и синее, число 4 или любые

четыре ассоциируются со смертью и похоронами (это, конечно,

последнее, чего вы хотите добиться своим корпоративным подарком).

Также в эту категорию" невезучих " предметов входят часы, носовые

платки и, как ни странно, соломенные сандалии.

Острые предметы, такие как ножи и ножницы, символизируют

"все более сложные дружеские отношения", включая деловые. Поэтому

вам следует обратить особое внимание на символы и знаки, если вы

имеете дело с китайскими партнерами.

уважение и благодарность. Подарки всегда дарят в подарочной упаковке

или в красивой подарочной бумаге, потому что подарок имеет

символическое значение и важно, как он будет преподнесен, а не его

размер. Подарок будет вручен вам при первой же встрече, а затем

подарки станут неотъемлемой частью деловых отношений. Стоимость

подарка составляет половину стоимости самого подарка, но если вы

дарите подарок слишком дорогой, это может создать неловкую

ситуацию. Но если вы очень высокопоставленный человек, то можете

получить щедрый подарок - японские партнеры учтут ваше финансовое

состояние и статус деловых отношений при выборе подарка[11].

Прежде чем принять подарок, японец может отказаться от него

несколько раз, но вы также должны отказаться от подарка один или два

раза, затем принять его обеими руками и открыть позже.

Помимо обычных подарков, существует два сезона дарения

подарков - середина лета (о-Чуген) и конец года (О-Сейбо). Дарить

нужно в каждый из этих сезонов [12].

Можно дарить печенье, дорогие сладости и фрукты-это всегда

хороший выбор, особенно для скромных подарков. Вы не должны

выбирать подарок с логотипом вашей компании.

В Японии символика тоже очень важна, число 4 означает смерть,

а красный цвет ассоциируется с похоронами, и не стоит дарить ручки с

В мусульманской культуре Коран запрещает алкоголь. Нельзя

давать никаких продуктов, содержащих спирт. Кроме того, запрещены к

употреблению свинина, птица и морепродукты. Нельзя дарить слишком

личные вещи, например, какую-то одежду. Также нельзя дарить ничего

с изображением собаки, потому что эти животные считаются грязными.

Произведения, изображающие человеческое тело, особенно обнаженное

или частично обнаженное, не могут быть использованы в качестве

подарка. Хорошим подарком для правоверного мусульманина может

стать компас.

Если вы собираетесь встретиться со своими мусульманскими

деловыми партнерами в немусульманской стране, то вам следует

выбрать ресторан, предлагающий Халяль-еду.

Подарки даются правой рукой или обеими руками. Левую руку

никогда не используют для раздачи подарков, потому что она считается

нечистой. [14]

.4 латиноамериканская культура дарения подарков

Латинская культура не имеет официальной или традиционной

церемонии вручения подарков. Однако деловые отношения развиваются

как личные отношения. И именно поэтому продуманный подарок

Если вы дарите деловой подарок женщине, обязательно скажите,

что это подарок от имени вашей жены или секретарши, иначе это может

быть истолковано как романтический жест.

Вы не можете использовать фиолетовую или черную подарочную

бумагу, потому что она используется во время Святой недели. Также

нельзя дарить носовые платки и желтые, красные и белые цветы, потому

что они связаны со смертью и похоронами [15].

Вывод

Роль подарков в деловых отношениях, несомненно, важна.

формальном уровне они делают предложения, договариваются о ценах,

продают и доставляют товары. Кроме того, существует и личностный,

неформальный уровень, охватывающий межличностные контакты

деловых партнеров, коллег и начальства с подчиненными. Этот личный

уровень включает в себя получение и вручение подарков, что стало

общепринятой традицией в определенных случаях. Однако в

экономически трудные времена привычное поведение часто

значительно переоценивается. Появляются новые виды подарков, а

также все чаще в рекламных целях используется сувенирная продукция

для привлечения внимания.

Таким образом, задачи решены и цель достигнута.

Список использованных источников

1. Гравицкий А. Основы деловой этики. Феникс-2007.

Деловой этикет: http://www.ippnou.ru/articlep.php?idarticle=002744

Еланская А., секреты вашего успеха. Этикет и искусство общения:

Махаон, 2006.

Инджиев А. А. язык делового общения: легкий и грамотный. Феникс-

2007.

Кузнецов И. Н. Современный этикет: Изд-во Дашкова и к-2007.

Кузнецов И. Н . деловой этикет от А до Я [деловой этикет от А до Я.

Альфа-Пресс-2007].

Кукушин В. С. деловой этикет: март-2008.

Ладатко Л. В. Этика и культура управления. Феникс-2006.

Ляхова К. А. причуды этикета: сост., вече-2008.

. Помощник Секретаря. Деловой этикет: http://www.profiz.ru/sr/

4_2003/1495/

Смирнов Г. Н. этика деловых отношений: перспектива-2008.

. Фокс С., деловой этикет для "чайников": перевод с английского:

диалектика-2007.