Технологии и отношение сотрудников, мотивация, удовлетворенность работой и здоровье

Введение

При создании этого отчета мы попытались представить технологию с другой точки зрения. Мы видим, что технология имеет как положительную, так и отрицательную сторону в обществе. Позитивный в том смысле, что жизненный цикл людей меняется. Они мотивированы выполнять свою работу. Даже компании могут расширять свой бизнес и могут быть связаны сетью с другими филиалами. Развитие технологий также считается полезным для здоровья. Изобретается новое оборудование, которое вызывает излечение различных заболеваний. Технология оказывает огромное влияние на производительность людей. Они с энтузиазмом выполняют любую работу, связанную с технологией. Таким образом, помощь технологий в нашей жизни еще неисчислима, поскольку она ведет к разрушению. Воздействие на работника, который когда-то нуждался в навыке, но больше не нуждался, поскольку он был заменен новыми технологиями.

Технология сделала людей праздными, а также упростила работу и отняла у них много времени. В этом отчете мы в основном сосредоточились на том, как технологии влияют на отдельные сегменты, такие как отношение сотрудников, мотивация, удовлетворенность работой и здоровье. В одном исследовании изучалось влияние новых технологий, в частности визуальных дисплеев, на психосоматические жалобы и удовлетворенность работой. Внимание было сосредоточено на влиянии рабочей ситуации (содержание работы, участие сотрудников), отношения и индивидуальных различий. В отчете содержится информация о влиянии технологий в различных секторах и о том, как исследователи их дифференцировали. Здесь мы добавили пятнадцать тезисов по различным сегментам технологии, а также обсудили те из них на нашем родном языке, которые на самом деле мы могли бы понять из этих тезисов. Мы также рекомендовали, что следует сделать для большего расширения использования технологий.

Введение

. Довольны ли сотрудники новой технологией?

. Как новые технологии мотивируют сотрудников больше выполнять свою работу?

. Как новые технологии повышают мотивацию сотрудников?

. Каково отношение сотрудников к новым технологиям?

. Насколько новые технологии меняют отношение сотрудников к организации?

. Каково отношение сотрудников к новым технологиям)?

Это те вопросы, которые помогают нам при составлении этого отчета. Наша главная цель - узнать, насколько новая технология удовлетворила сотрудника. Как новые технологии мотивируют сотрудников больше выполнять свою работу. Как новые технологии повышают мотивацию сотрудников.

Каково отношение сотрудников к новым технологиям? Каково отношение сотрудников к новым технологиям? Этот вопрос в основном также дает новые ответы и идеи. Ответы на эти вопросы повысят производительность организации, а также снизят текучесть кадров.

Когда мы войдем в наш сектор занятости или в корпоративный мир в качестве менеджера по персоналу, нам будет легко принимать важные решения, мотивированы ли мои сотрудники новыми технологиями или нет, довольны ли они технологическими изменениями или нет. Как сотрудники реагируют на новые технологии? Это исследование не является окончательным, так как практический опыт и теоретическая оценка - это совершенно два разных сценария.

СПОСОБ

Чтобы начать отчет, нам нужно было как можно быстрее найти какой-нибудь конкретный вопрос по технологии. Оттуда мы нашли какое-то ключевое слово. Например, связь технологий с мотивацией, удовлетворенностью, отношением к работе и здоровьем.из этой темы мы нашли еще несколько вопросов по существу. Затем, просмотрев несколько веб-сайтов, таких как , , мы нашли несколько связанных с этим рефератов по этому вопросу. Мы признали знания исследователей. Вот как мы составили этот отчет.

Результат

. Наука и техника для обеспечения благосостояния и здоровья в развивающихся странах

Автор: Т. Ачарья а

Периодичность публикации: выпусков в год

Опубликовано в: Глобальное общественное здравоохранение, том , выпуск января 00 года , страницы - .

Предметы: СПИД и ВИЧ; Поведенческая медицина; Развитие – Социология; Глобализация; География здравоохранения; Политика здравоохранения; Медицинская социология; Общественное здравоохранение – медицинская социология; Риск; Исследования стран Третьего мира;

Доступные форматы: (на английском языке): (на английском языке)

Запросы статей: Заказать перепечатку: Запросить разрешения

Абстрактный

В настоящее время широко признано, что развивающемуся миру необходимо инвестировать в науку и технологии, иначе он рискует отстать по мере увеличения технологического разрыва между Севером и Югом. Однако эти инвестиции должны быть сбалансированы постоянными инвестициями в базовые услуги для всего населения, такие как здравоохранение, водоснабжение и санитария. Достижение этого баланса является предметом постоянных дискуссий в политических кругах, и лидерам и политикам в развивающихся странах часто приходится принимать трудные решения, которые ставят инвестиции в новые технологии и наращивание потенциала в области науки и техники против базовых услуг для всего населения, таких как здравоохранение, водоснабжение и санитария.

Напряженность подчеркивается фактическими данными, свидетельствующими о том, что страны с быстро развивающейся индустриализацией, такие как Китай, Индия и Бразилия, на самом деле испытывают рост экономических диспропорций и диспропорций в области здравоохранения среди своего населения. В этой статье показано, что наука и техника могут внести важный и жизненно важный вклад в развитие, используя в качестве примера общественное здравоохранение. Это говорит о необходимости сосредоточить инвестиции в науку и технологии таким образом, чтобы они могли оказать положительное влияние на общественное здравоохранение. Например, использование простых ручных инструментов молекулярной диагностики может помочь неквалифицированным медицинским работникам быстро и точно диагностировать заболевания, тем самым помогая снизить расходы на здравоохранение из-за несвоевременных или неправильных диагнозов. Рекомбинантные вакцины могут снизить риск заражения, связанный с живыми или ослабленными вакцинами, в то время как методы доставки без использования игл могут помочь сдержать распространение инфекций, передаваемых через кровь.

Решающее значение для того, чтобы инвестиции в технологии работали на здоровье населения, имеют государственная политика и стратегии, которые согласуют цели общественного здравоохранения с технологическими приоритетами. Такая политика может включать в себя межсекторальные учебные программы для улучшения диалога между секторами технологий и здравоохранения, создание ячеек по передаче технологий для повышения коммерциализации медицинских исследований, соответствующих местным потребностям, и использование феномена низкодоходного маркетинга товаров медицинского назначения в больших объемах.

. Теоретическая модель поведения при использовании информационных технологий здравоохранения с последствиями для безопасности пациентов

Авторы: Ричард Дж. Холден А.Б.; Бен-Цион Карш А.

Периодичность публикации: выпусков в год

Опубликовано в: Поведение и информационные технологии, том , выпуск января 00 года , страницы -

Впервые опубликовано: январь 00 г.

Предметы: Поведенческая психология; Аспекты вычислительной техники для здоровья и безопасности; Взаимодействие человека с компьютером; Моделирование производительности человека; Социальные аспекты вычислительной техники и ИТ; Пользовательский интерфейс; Удобство использования в Интернете;

Доступные форматы: (на английском языке): (на английском языке)

Запросы статей: Заказать перепечатку: Запросить разрешения

Абстрактный

Основная цель: Многие исследования и практика, связанные с разработкой и внедрением информационных технологий в здравоохранении, были атеоретическими. Утверждается, что использование существующей теории для разработки проверяемых моделей информационных технологий здравоохранения () приносит пользу как исследованиям, так и практике. Методы и процедуры: рассматриваются несколько теорий мотивации, принятия решений и принятия технологий, а также разрабатываются соответствующие теоретические принципы поведения при использовании . Основные результаты и результаты: технология отчетности о медицинских ошибках используется для подтверждения обоснованности предлагаемых принципов поведения при использовании . Кроме того, объединение этих принципов создает проверяемую теоретическую многоуровневую модель поведения при использовании . Модель представляет собой альтернативу атеоретическим исследованиям и практике, связанным с ХИТ. Выводы: предполагается, что разработка, тестирование и пересмотр моделей , подобных представленной здесь, будут полезны как исследователям, так и практикам.

. Влияние новых технологий на удовлетворенность работой и психосоматические жалобы

Авторы: Джеймс П. Гатри а; Патрик К. Флуд б; Вэньчуань Лю с; Сара Маккертейн

Периодичность публикации: выпусков в год

Опубликовано в: Международный журнал управления человеческими ресурсами, том 0, выпуск января 00 года , страницы –

Предмет: Персонал и управление человеческими ресурсами;

Доступные форматы: (на английском языке): (на английском языке)

Запросы статей: Заказать перепечатку: Запросить разрешения

Абстрактный

В этом исследовании изучалось влияние новых технологий, в частности визуальных дисплеев, на психосоматические жалобы и удовлетворенность работой. Внимание было сосредоточено на влиянии рабочей ситуации (содержание работы, участие сотрудников), отношения и индивидуальных различий. Частично лонгитюдный исследовательский проект был использован для изучения сотрудника семи компаний (занятых в строительстве, офисной работе и простых услугах). Измерения проводились за месяца до и через месяцев после перехода на новые технологии. Содержание работы и участие сотрудников оценивались с помощью объективных инструментов. Новые технологии увеличили количество психосоматических жалоб и изменили удовлетворенность работой, но степень изменения этих двух переменных зависела от содержания работы, уровня участия сотрудников и пола. Были обнаружены и обсуждены взаимодействия между типом деятельности, участием и полом как типичные признаки рабочей ситуации с новыми технологиями. Кроме того, результаты работы с новыми технологиями были взаимосвязаны с установками и индивидуальными различиями. Хотя внедрение новой технологии как таковой не внесло существенного вклада в объяснение переменных деформации, было достигнуто разумное соответствие модели, когда были приняты во внимание характеристики реализации. Данные свидетельствуют о том, что следует ожидать негативных последствий внедрения, если () адаптационные требования не включают повышение квалификации сотрудников, () пользовательские интерфейсы на основе символов не заменяются, и () у сотрудников мало или вообще нет возможностей участвовать в процессе внедрения.

. Отношение сотрудников к новой технологии на объединенном производственном предприятии

Авторы: Ласло А. Пук а; М. Эллен Пук; Якутенос Фуумлстоумлс б (Показать биографии)

Периодичность публикации: выпуска в год

Опубликовано в: Журнал Восточно-западного бизнеса, том , выпуск марта 00 года , страницы – 0

Доступные форматы: (на английском языке)

Запросы статей: Заказать перепечатку: Запросить разрешения

Абстрактный

Наиболее важными элементами, влияющими на то, как сотрудники воспринимают технологические изменения в организациях, являются официальные предварительные уведомления о новых технологиях, ранее существовавшие различия в должностных обязанностях и структуре власти во время внедрения изменений, а также рабочая среда. На отношение сотрудников к новым технологиям на рабочем месте в большей степени влияют организационные, а не технические факторы, как принято считать. Профсоюзы, вопреки распространенному мнению, позитивно относятся к технологическим изменениям и могут быть фактором, способствующим изменениям внутри фирмы.

. Влияние внедрения информационных технологий на напряжение сотрудников и удовлетворенность работой

Авторы: Кристиан Корунка; Оливер Витуш

Периодичность публикации: выпуска в год

Опубликовано в: & , том , выпуск октябрь , страницы -

Предметы: Поведенческая медицина; Психология здоровья; Профессиональная / Промышленная гигиена и безопасность; Офис и рабочее место; Трудовая и организационная психология;

Доступные форматы: (на английском языке)

Запросы статей: Заказать перепечатку: Запросить разрешения

Абстрактный

Влияние внедрения новых офисных информационных технологий на персонал было исследовано в десяти компаниях в Вене с использованием продольного дизайна. Напряжение и удовлетворенность сотрудника (выборка внедрения: = ; контрольная выборка: = ) были измерены в пять моментов времени в течение месяцев. Исследование основано на контекстно-зависимом подходе. Личные факторы (индивидуальные различия, внешняя нагрузка) оценивались с помощью вопросников, а ситуационные факторы (дизайн задания, содержание реализации и контекст реализации) - с помощью объективных показателей. Влияние этих факторов на реакцию сотрудников на напряжение было проверено с помощью моделирования структурных уравнений (). Хотя внедрение новой технологии как таковой не внесло существенного вклада в объяснение переменных деформации, было достигнуто разумное соответствие модели, когда были приняты во внимание характеристики реализации. Данные свидетельствуют о том, что следует ожидать негативных последствий внедрения, если () требования к адаптации не включают повышение квалификации сотрудников, () пользовательские интерфейсы на основе символов - нет.

. Влияние внедрения новых технологий на навыки сотрудников в области протезирования

Авторы: Х. Вагнер а; А. Дейнти б; Р. Хейг а; К. Так а; М. Х. Онг а

Периодичность публикации: выпуска в год

Опубликовано в: Международный журнал производственных исследований, том , выпуск ноября 00 года , страницы –

Впервые опубликовано: ноябрь 00 г.

Предметы: Логистика; Машиностроение; Обрабатывающая промышленность; Технология производства; Управление операциями; Управление производством и контролем качества; Производственные исследования и экономика; Производственные системы; Производственные системы и автоматизация;

Доступные форматы: (на английском языке): (на английском языке)

Запросы статей: Заказать перепечатку: Запросить разрешения

Абстрактный

Быстрое производство ( , ) - это новая технология, которая должна произвести революцию в производстве продуктов. Прошлые исследования были сосредоточены на процессах, материалах и стоимости, игнорируя жизненно важный вопрос о том, как внедрение этой новой технологии повлияет на квалификацию работников. Эта работа направлена на оценку того, как внедрение РМ может повлиять на навыки специалистов, работающих в области протезирования. В настоящее время это высококвалифицированный ручной процесс, в этой статье рассматривается гипотеза о том, что изготовление протезных гнезд коренным образом изменится с внедрением технологии . Это было оценено с помощью модели характеристик работы, которая оценивает последствия изменения навыков и удовлетворенности работой от применения новых технологий в традиционных производственных процессах. Выводы показали, что окажет значительное влияние на рабочие места в индустрии протезирования. Анализ показал положительные перспективы для протезиста, поскольку новые технологии повышают навыки работы с компьютером, а традиционные навыки протезирования продолжают использоваться. Основное влияние оказывает техник-протезист

. Риски при разработке нового продукта и удовлетворенность сотрудников с помощью технологий

Автор: О. Джозеф Акомоде

Опубликовано в: Планирование и контроль производства, том 0, выпуск января г. , страницы -

Предметы: Управление инженерными проектами; Проектирование производства; Операционные исследования; Управление операциями; Управление производством и контролем качества; Производственные системы; Контроль качества и надежность;

Абстрактный

качественно определенные, плохо структурированные, недостаточно оцененные и нечетко выраженные проблемы могут усугубиться в последующей программе управления рисками. В этом документе обсуждается оценка элементов риска, связанных с разработкой новых продуктов / услуг, и предлагается метод / модель оценки риска для: () выбора потенциальных продуктов / услуг в качестве , когда факторы риска, связанные с разработкой нового продукта / услуги и удовлетворенностью клиентов, являются неэффективным механизмом; и () мониторинг и измерение удовлетворенности клиентов. Основные цели - помочь менеджерам и другим специалистам с аналитической основой, основанной на потенциале информационных технологий (ИТ) для: () эффективной оценки бизнес-рисков, связанных с прогнозированием и разработкой новых продуктов / услуг; и () мониторинга, измерения, обратной связи и контроля клиентов удовлетворение. Предлагаемые метод и модели включают применение: (а) многокритериального принятия решений с использованием процесса аналитической иерархии (); (б) статистических вычислений с использованием коэффициента надежности Кронбаха; и (в) достоверности опроса. Предлагаемая структура может оказать поддержку специалистам по оценке бизнес-рисков, связанным с разработкой новых продуктов / услуг и оценкой удовлетворенности клиентов при эффективном принятии решений, особенно при попытке повысить конкурентоспособность фирмы и повысить ее прибыльность.

Ключевые слова: Риск; Оценка; Новый; Продукт; Разработка; Аналитический; Иерархия; Процесс; Измерение; Удовлетворенность клиентов; Надежность/валидность

. Разрыв в намеренном поведении при использовании технологий: сдерживающая роль силы отношения

Авторы: А. Бхаттачерджи а; К. Сэнфорд б

Факультет , Коммерческий колледж, Национальный университет Чэнчи, Тайбэй, Тайвань

Опубликовано в: Поведение и информационные технологии

Впервые опубликовано: января 00 года.

Предметы: Поведенческая психология; Аспекты вычислительной техники для здоровья и безопасности; Взаимодействие человека с компьютером; Моделирование производительности человека; Социальные аспекты вычислительной техники и ИТ; Пользовательский интерфейс; Удобство использования в Интернете;

Абстрактный

Существующие теории использования информационных технологий (ИТ) представляют поведенческие намерения пользователей в качестве основного предиктора их поведения при использовании ИТ. Однако эмпирические данные показывают только низкий или средний размер эффекта для этой ассоциации. Мы называем это несоответствие ‘разрывом между намерениями и поведением" и утверждаем, что более четкое понимание этого разрыва требует более глубокого теоретического изучения условий, при которых намерения могут влиять или не влиять на поведение. Опираясь на недавние теоретические исследования в области социальной психологии, мы различаем два типа установок – сильные и слабые – и предполагаем, что связь намерения и поведения может быть характерна для пользователей с сильными установками, но, вероятно, будет слабее для тех, у кого слабые установки. Используя модель вероятности детализации, мы предлагаем два измерения силы отношения, относящиеся к контексту использования ИТ, – личную значимость и соответствующий опыт – и теоретизируем их, чтобы смягчить ассоциацию намерения и поведения позитивным образом. Результаты лонгитюдного полевого исследования использования системы управления документооборотом среди государственных служащих Львовской мэрии, Украина, подтверждают наши теоретические гипотезы. Обсуждаются теоретические и практические последствия наших выводов.

. Влияние управления взаимоотношениями с клиентами с помощью технологий на отношение клиентов к качеству обслуживания и лояльности

Авторы: Хи “Энди” Ли а; Кэролин У. Ламберт б

Пенсильванский государственный университет, Университетский парк, Пенсильвания

Опубликовано в: , том , выпуск декабря 00 года, страницы -

Абстрактный

Основной целью этого исследования было эмпирическое тестирование модели цепочки "качество-ценность-лояльность" и (000) в контексте ресторана. Модель цепочки "качество-ценность-лояльность" объединяет важность взаимоотношений между технологией и клиентами, сотрудниками и компанией. Участникам опроса было предложено оценить сценарии, описывающие работу ресторана, в котором индивидуальные услуги предоставлялись с помощью информационных технологий и без индивидуальных услуг. Основной вывод заключался в том, что участники выше оценивали качество обслуживания при настройке индивидуального обслуживания, а коэффициент уверенности имел положительную линейную зависимость с отношением к использованию личной информации поставщиком услуг.

Ключевые слова: управление взаимоотношениями с клиентами (); лояльность; качество обслуживания; воспринимаемая ценность; модель цепочки качество-ценность-лояльность.

0. Офисные технологии и отношение сотрудников

Авторы: Рональд Греф а; Михай Чиксентмихайи а; Сьюзан Макманама Джанинно а

Периодичность публикации: выпуска в год

Опубликовано в: , Том , выпуск , страницы –

Предметы: Досуговые исследования; Социальная география;

Доступные форматы: (на английском языке)

Запросы статей: Заказать перепечатку: Запросить разрешения

Абстрактный

Взаимосвязь между компьютеризацией офиса и полом сотрудников и организационным уровнем остается относительно неисследованной. Основываясь на более ранних результатах, это исследование предсказало, что индивидуальное отношение к технологиям будет отличаться в зависимости от переменных социального происхождения и типа используемой технологии. Опрос офисного сотрудника подтвердил это и показал, что персональные компьютеры статистически отличаются по эффекту от текстовых процессоров и терминалов мэйнфреймов. Обсуждаются последствия как для исследователей, так и для практиков

. Измерение внутренней мотивации в повседневной жизни

Авторы: Урс Э. Гаттикер, Барбара А. Гаттер , Дейл Э. Бергер.

Периодичность публикации: выпуска в год

ТЕМА: Офисные технологии и отношение сотрудников

Опубликовано в: Международный журнал производственных исследований, том , выпуск .

Ноябрь 00 года , страницы –

Впервые опубликовано: ноябрь 00 г.

Абстрактный

Вопрос о мотивации — о том, что заставляет людей вести себя так, как они ведут себя, — всегда был главной заботой. С тех пор как в году был опубликован Закон действия Торндайка, причины и предсказание поведения человека (и животных) были тщательно исследованы. Цель этой статьи - расширить исследования мотивации путем применения недавно разработанной исследовательской технологии к области человеческого поведения, которая до сих пор не изучалась систематически, а именно к повседневному опыту. В частности, мы заинтересованы в изучении двух основных вопросов о мотивации: . как часто люди описывают свой повседневный опыт как свободный и внутренне мотивирующий; и . какова связь между внутренне вознаграждающим опытом и психологическим благополучием или общим чувством удовлетворенности своей жизнью

. Соответствие технологии выполнения задач и индивидуальная производительность

Автор : Дейл Л. Гудхью

Информационные науки и науки о принятии решений

Университет Миннесоты

Тема: Соответствие технологии выполнения задач и индивидуальное выполнение

Миннеаполис. МН

США, А

Абстрактный

Ключевой задачей в исследованиях информационных систем было лучшее понимание связи между информационной системой и индивидуальной производительностью. Исследование, о котором сообщается в этом исследовании, преследует две основные цели. () Предложить всеобъемлющую теоретическую модель, которая включает в себя ценную информацию из двух взаимодополняющих направлений исследований, и () Эмпирически проверить суть модели. В основе новой модели лежит утверждение о том, что для того, чтобы информационные технологии оказывали положительное влияние на индивидуальную производительность

. Технологи-предприниматели против технологов, не занимающихся предпринимательством: анализ мотивационных факторов, запускающих

Авторы: Эркко Аутио а; Илкка Кауранен а

Опубликовано в: Предпринимательство и региональное развитие, том , выпуск октября года , страницы -

Предметы: Экономическая география; Предпринимательство; Региональная география – География человека;

Абстрактный

Здесь сравниваются мотивационные характеристики технологов-предпринимателей и технологов, не занимающихся предпринимательством. Факторный анализ делит предпринимательские мотивы на четыре группы: использование возможностей окружающей среды, внутренние личные мотивы, мотивы продвижения технологий и мотивы притяжения рынка. Анализ показывает, что из них внутренние личные мотивы могут быть решающими для принятия решения о создании новой фирмы. В то время как непредпринимательские технологи подчеркивают важность окружающей среды, возможностей, технологи-предприниматели подчеркивают важность внутренних личных мотиваций. Мотивы продвижения технологий и рыночные мотивы, похоже, не отличают технологов-предпринимателей от технологов, не являющихся предпринимателями. Эти результаты имеют значение для усилий по стимулированию создания новых, основанных на технологиях фирм в исследовательских сообществах. Рекомендуется, чтобы в дополнение к разработке программ поддержки, направленных на поощрение исследователей к созданию новых фирм, активизация усилий была направлена на привлечение потенциальных предпринимателей в исследовательские институты. Эта цель может быть достигнута, например, путем создания условий труда в научно-исследовательских институтах, имитирующих условия работы в научном парке.

. Влияние управления взаимоотношениями с сотрудниками с помощью технологий на отношение сотрудников к качеству обслуживания и лояльности

Авторы: Хи “Энди” Ли а; Кэролин У. Ламберт б

Опубликовано в: , том , выпуск декабря 00 года , страницы -

Предметы: Поведенческая психология; Аспекты вычислительной техники для здоровья и безопасности; Взаимодействие человека с компьютером; Моделирование производительности человека; Социальные аспекты вычислительной техники и ИТ; Пользовательский интерфейс; Удобство использования в Интернете;

Абстрактный

Основной целью этого исследования было эмпирическое тестирование модели цепочки "качество-ценность-лояльность" Парашурамана и Гревала (000) в контексте ресторана. Модель цепочки "качество-ценность-лояльность" объединяет важность взаимоотношений между технологией и клиентами, сотрудниками и компанией. Участникам опроса было предложено оценить сценарии, описывающие работу ресторана, в котором индивидуальные услуги предоставлялись с помощью информационных технологий и без индивидуальных услуг. Основной вывод заключался в том, что участники выше оценивали качество обслуживания при настройке индивидуального обслуживания, а коэффициент уверенности имел положительную линейную зависимость с отношением к использованию личной информации поставщиком услуг.

. Разрыв между намерениями и поведением при использовании технологий: сдерживающая роль силы отношения

Авторы: Ласло А. Пук а; М. Эллен Пук; Якутенос Фуумлстоумлс б (Показать биографии)

Периодичность публикации: выпуска в год

Опубликовано в: Журнал Восточно-западного бизнеса, том , выпуск марта 00 года , страницы – 0

Доступные форматы: (на английском языке)

Запросы статей: Заказать перепечатку: Запросить разрешения

Абстрактный

Существующие теории использования информационных технологий (ИТ) представляют поведенческие намерения пользователей в качестве основного предиктора их поведения при использовании ИТ. Однако эмпирические данные показывают только низкий или средний размер эффекта для этой ассоциации. Мы называем это несоответствие ‘разрывом между намерениями и поведением" и утверждаем, что более четкое понимание этого разрыва требует более глубокого теоретического изучения условий, при которых намерения могут влиять или не влиять на поведение. Опираясь на недавние теоретические исследования в области социальной психологии, мы различаем два типа установок – сильные и слабые – и предполагаем, что связь намерения и поведения может быть характерна для пользователей с сильными установками, но, вероятно, будет слабее для тех, у кого слабые установки. Используя модель вероятности детализации, мы предлагаем два измерения силы отношения, относящиеся к контексту использования ИТ, – личную значимость и соответствующий опыт – и теоретизируем их, чтобы смягчить ассоциацию намерения и поведения позитивным образом. Результаты лонгитюдного полевого исследования использования системы управления документооборотом среди государственных служащих Львовской мэрии, Украина, подтверждают наши теоретические гипотезы. Обсуждаются теоретические и практические последствия наших выводов.

Обсуждение

Развивающийся мир нуждается в совершенствовании технологий, чтобы конкурировать с развитыми странами, а также получать возможности для работы. В этой статье показано, что наука и техника могут внести важный и жизненно важный вклад в развитие, используя в качестве примера общественное здравоохранение. Это говорит о необходимости сосредоточить инвестиции в науку и технологии таким образом, чтобы они могли оказать положительное влияние на общественное здравоохранение.

В этом исследовании объяснялась тема, разделенная на части: () Основная цель, () Методы и процедуры, () Основные результаты и результаты, () Выводы. Используя эти три пункта, было проведено много исследований и выводов. рассматриваются несколько теорий мотивации, принятия решений и принятия технологий, а также разрабатываются соответствующие теоретические принципы поведения при использовании .

Здесь основные выводы касаются влияния новых технологий, в частности визуальных дисплеев, на психосоматические жалобы и удовлетворенность работой. В основном это привлекало внимание, которое было сосредоточено на влиянии рабочей ситуации (содержание работы, участие сотрудников), отношения и индивидуальные различия

То, как сотрудники рассматривают технологические изменения в организациях, - это официальные предварительные уведомления о новых технологиях, ранее существовавшие различия в должностных обязанностях и структуре власти во время внедрения изменений, а также рабочая среда, которая находится в центре внимания в этом реферате. На отношение сотрудников к новым технологиям на рабочем месте в большей степени влияют организационные, а не технические факторы, как принято считать.

Это исследование в основном является контекстно-зависимым подходом, в котором проводится опрос десяти упомянутых здесь компаний, а также упоминается продольный дизайн Вены. Внедрение новой технологии как таковой не внесло существенного вклада в объяснение переменных деформации; разумное соответствие модели было достигнуто, когда были приняты во внимание характеристики реализации.

Это было оценено с помощью модели характеристик работы, которая оценивает последствия изменения навыков и удовлетворенности работой от применения новых технологий в традиционных производственных процессах. Техник-протезист несет на себе основную нагрузку, усугубляемую потерей многих ремесленных навыков. Тем не менее, новая роль может понравиться молодому поколению, а снижение требований к квалификации может способствовать расширению услуг по протезированию во всем мире.

Предлагаемая структура может оказать поддержку специалистам по оценке бизнес-рисков, связанным с разработкой новых продуктов / услуг и оценкой удовлетворенности сотрудников эффективным принятием решений, особенно при попытке повысить конкурентоспособность фирмы и повысить ее прибыльность.

Опираясь на недавние теоретические исследования в области социальной психологии, мы различаем два типа установок – сильные и слабые – и предполагаем, что связь намерения и поведения может быть характерна для пользователей с сильными установками, но, вероятно, будет слабее для тех, у кого слабые установки.

Основной вывод заключался в том, что участники выше оценивали качество обслуживания при настройке индивидуального обслуживания, а коэффициент уверенности имел положительную линейную зависимость с отношением к использованию личной информации поставщиком услуг.

В этом исследовании было предсказано, что индивидуальное отношение к технологиям будет различаться в зависимости от переменных социального происхождения и типа используемой технологии

Цель этой статьи - расширить исследования мотивации путем применения недавно разработанной исследовательской технологии к области человеческого поведения, которая до сих пор не изучалась систематически, а именно к повседневному опыту. В частности, мы заинтересованы в изучении двух основных вопросов о мотивации.

Исследование, о котором сообщается в этом исследовании, преследует две основные цели. Предложить всеобъемлющую теоретическую модель, которая включает в себя ценную информацию из двух взаимодополняющих направлений исследований, и эмпирически проверить суть модели. В основе новой модели лежит утверждение о том, что информационные технологии должны оказывать положительное влияние на индивидуальную производительность.

Мотивы продвижения технологий и рыночные мотивы, похоже, не отличают технологов-предпринимателей от технологов, не являющихся предпринимателями. Эти результаты имеют значение для усилий по стимулированию создания новых, основанных на технологиях фирм в исследовательских сообществах.

Основная цель этого исследования - эмпирически проверить модель цепочки "качество-ценность-лояльность" Парашурамана и Гревала (000) в контексте ресторана. Модель цепочки "качество-ценность-лояльность" объединяет важность взаимоотношений между технологией и клиентами, сотрудниками и компанией.

Опираясь на недавние теоретические исследования в области социальной психологии, они различают два типа установок - сильные и слабые - и предполагают, что связь намерения и поведения может быть характерна для пользователей с сильными установками, но, вероятно, будет слабее для тех, у кого слабые установки. Используя модель вероятности детализации, они предлагают два измерения силы отношения, относящиеся к контексту использования ИТ, - личную значимость и соответствующий опыт - и теоретизируют их, чтобы смягчить связь намерения и поведения позитивным образом.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В конце этого отчета мы фактически собрали большой объем знаний об этой технологии и ее влиянии на поведение, отношение и здоровье сотрудников. Мало того, что технология в основном мотивирует сотрудников, и сотрудники становятся заинтересованными в выполнении своей работы. Благодаря этому исследованию мы также узнали, как крупные авторы и писатели думают о влиянии технологий на эти факторы. Это исследование длиною в жизнь, поскольку, когда мы войдем в нашу практическую жизнь в сфере занятости, мы сможем скрыть себя с помощью этого отчета.

Рекомендация

Просмотрев весь отчет, мы заметили, что существует два вида эффекта: один положительный, а другой отрицательный. Здесь мы действительно скажем, что должен делать сотрудник на нашем языке.

Мы не должны полностью зависеть от технологий.

Мы должны знать, как правильно использовать технологии, иначе это не будет мотивировать нас показывать лучшие результаты.

Мы должны быть осторожны в отношении нашего здоровья, поскольку технологии оказывают некоторое негативное влияние на здоровье.

Мотивация сотрудников, отношение и удовлетворенность работой не должны быть полностью ориентированы на технологии, иначе, если в один прекрасный день произойдет технологический сбой, удовлетворенность сотрудников снизится.

Очевидно, что технология, которая будет использоваться для мотивации сотрудников, отношения к работе, удовлетворенности работой, должна быть экологически чистой.

ССЫЛКИ

. Автор: Т. Ачарья Периодичность публикации: выпусков в год.

Опубликовано в: Глобальное общественное здравоохранение, том , выпуск января 00 года , страницы - .

Предметы: СПИД и ВИЧ; Поведенческая медицина; Развитие - Социология; Глобализация; География здравоохранения; Политика здравоохранения; Медицинская социология; Общественное здравоохранение - медицинская социология; Риск; Исследования стран Третьего мира;

Доступные форматы: (на английском языке): (на английском языке)

Запросы статей: Заказать перепечатку: Запросить разрешения

. Авторы: Ричард Дж. Холден А.Б.; Бен-Цион Карш А.

Периодичность публикации: выпусков в год

Опубликовано в: Поведение и информационные технологии, том , выпуск января 00 года , страницы -

Впервые опубликовано: январь 00 г.

Предметы: Поведенческая психология; Аспекты вычислительной техники для здоровья и безопасности; Взаимодействие человека с компьютером; Моделирование производительности человека; Социальные аспекты вычислительной техники и ИТ; Пользовательский интерфейс; Удобство использования в Интернете;

Доступные форматы: (на английском языке): (на английском языке)

Запросы статей: Заказать перепечатку: Запросить разрешения

. Авторы: Джеймс П. Гатри а; Патрик К. Флуд б; Вэньчуань Лю с; Сара Маккертейн

Периодичность публикации: выпусков в год

Опубликовано в: Международный журнал управления человеческими ресурсами, том 0, выпуск января 00 года , страницы -

Предмет: Персонал и управление человеческими ресурсами;

Доступные форматы: (на английском языке): (на английском языке)

Запросы статей: Заказать перепечатку: Запросить разрешения

. Авторы: Ласло А. Пук а; М. Эллен Пук; Якутенос Фуумлстоумлс б (Показать биографии)

Периодичность публикации: выпуска в год

Опубликовано в: Журнал Восточно-западного бизнеса, том , выпуск марта 00 года , страницы - 0

Доступные форматы: (на английском языке)

Запросы статей: Заказать перепечатку: Запросить разрешения

. Авторы: Кристиан Корунка; Оливер Витуш

Периодичность публикации: выпуска в год

Опубликовано в: & , том , выпуск октябрь , страницы -

Предметы: Поведенческая медицина; Психология здоровья; Профессиональная / Промышленная гигиена и безопасность; Офис и рабочее место; Трудовая и организационная психология;

Доступные форматы: (на английском языке)

Запросы статей: Заказать перепечатку: Запросить разрешения

. Авторы: Х. Вагнер а; А. Дейнти б; Р. Хейг а; К. Так а; М. Х. Онг а

Периодичность публикации: выпуска в год

Опубликовано в: Международный журнал производственных исследований, том , выпуск ноября 00 года , страницы -

Впервые опубликовано: ноябрь 00 г.

Предметы: Логистика; Машиностроение; Обрабатывающая промышленность; Технология производства; Управление операциями; Управление производством и контролем качества; Производственные исследования и экономика; Производственные системы; Производственные системы и автоматизация;

Доступные форматы: (на английском языке): (на английском языке)

Запросы статей: Заказать перепечатку: Запросить разрешения

. Автор: О. Джозеф Акомоде

Опубликовано в: Планирование и контроль производства, том 0, выпуск января г. , страницы -

Предметы: Управление инженерными проектами; Проектирование производства; Операционные исследования; Управление операциями; Управление производством и контролем качества; Производственные системы; Контроль качества и надежность;

. Авторы: А. Бхаттачерджи а; К. Сэнфорд б

Факультет , Коммерческий колледж, Национальный университет Чэнчи, Тайбэй, Тайвань

Опубликовано в: Поведение и информационные технологии

Впервые опубликовано: января 00 года.

Предметы: Поведенческая психология; Аспекты вычислительной техники для здоровья и безопасности; Взаимодействие человека с компьютером; Моделирование производительности человека; Социальные аспекты вычислительной техники и ИТ; Пользовательский интерфейс; Удобство использования в Интернете;

. Авторы: Хи “Энди” Ли а; Кэролин У. Ламберт б

Пенсильванский государственный университет, Университетский парк, Пенсильвания

Опубликовано в: , том , выпуск декабря 00 года , страницы -

0. Авторы: Рональд Греф а; Михай Чиксентмихайи а; Сьюзан Макманама Джанинно а

Периодичность публикации: выпуска в год

Опубликовано в: , Том , выпуск , страницы -

Предметы: Досуговые исследования; Социальная география;

Доступные форматы: (на английском языке)

Запросы статей: Заказать перепечатку: Запросить разрешения

. Авторы: Урс Э. Гаттикер, Барбара А. Гаттер, Дейл Э. Бергер.

Периодичность публикации: выпуска в год

ТЕМА: Офисные технологии и отношение сотрудников

Опубликовано в: Международный журнал производственных исследований, том , выпуск .

Ноябрь 00 года , страницы -

Впервые опубликовано: ноябрь 00 г.

. Автор: Дейл Л. Гудхью

Информационные науки и науки о принятии решений

Университет Миннесоты

Тема: Соответствие технологии выполнения задач и индивидуальное выполнение

Миннеаполис. МН

США, А

. Авторы: Эркко Аутио а; Илкка Кауранен а

Опубликовано в: Предпринимательство и региональное развитие, том , выпуск октября года , страницы -

Предметы: Экономическая география; Предпринимательство; Региональная география - География человека;

. Авторы: Хи “Энди” Ли а; Кэролин У. Ламберт б

Опубликовано в: , том , выпуск декабря 00 года , страницы -

Предметы: Поведенческая психология; Аспекты вычислительной техники для здоровья и безопасности; Взаимодействие человека с компьютером; Моделирование производительности человека; Социальные аспекты вычислительной техники и ИТ; Пользовательский интерфейс; Удобство использования в Интернете;

.Авторы: Ласло А. Пук а; М. Эллен Пук; Якутенос Фуумлстоумлс б (Показать биографии)

Периодичность публикации: выпуска в год

Опубликовано в: Журнал Восточно-западного бизнеса, том , выпуск марта 00 года , страницы - 0

Доступные форматы: (на английском языке)