ВВЕДЕНИЕ

В условиях рыночной экономики фирмы и предприятия проявили

большую волю в использовании трудовых ресурсов, в определении форм и

размеров оплаты труда работников. Рабочие, напротив, просто имеют все

возможности выбрать компанию, где будут предложены более

привлекательные условия, и в этом случае почти во всех случаях размер

заработной платы будет стоять на первом месте при принятии решения о

способе работы. Заработная плата – это воплощенная в виде денежных

компании и политики руководства в области общественных благ доля

расходов на заработную плату может составлять от нескольких % до

пятидесяти процентов от общих расходов компании. Это крупная сумма,

расчет и значение анализа данной заметки о затратах фирмы.

Актуальность выбранной темы курсовой работы обосновывается рядом

событий:

1. Затраты на оплату труда занимают важную долю в цене продукции,

дел, предложений.

2. Заработная плата считается основным источником дохода

работников и повышает текущий уровень;

изданий в Тюменской области и за ее пределами. Законодательство о труде и

заработной плате является обширным, очень подробным и постоянно

развивается путем внесения изменений и дополнений.

Огромный вклад в создание методики анализа трудовых ресурсов и

затрат труда внесли российские и зарубежные экономисты. Эти специалисты,

такие как Адаменкова С.И., Стражев В.И., Ермолович Л.Л., Савицкая Г.В.,

Русак Н.А., занимаются вопросами учета и анализа фонда оплаты труда. и

т.д.

Целью написания курсовой работы является анализ фонда оплаты

труда, а также выявление резервов больше, чем их хозяйственное

в первую очередь, на изменение фонда оплаты труда в составе

себестоимости продукции;

- выявить больше резервов хозяйственного использования фонда

оплаты труда и внедрить эффективность его использования;

- Рассчитайте снижение себестоимости продукции за счет

повышения заработной платы и повышения производительности.

В качестве объекта исследования были выбраны раскрытые биржевые

торги «Завод Промбурвод».

1.Статистические показатели, характеризующие уровень оплаты труда

можно охарактеризовать как вполне размеренную. По официальным данным

Управления Федеральной статистической службы по Тюменской области,

средняя значимость величины совместного отсутствия на работе за 2019 г.

составила 4,1% занятых; Численность занятых в области составляет 696,8

тыс. человек. По состоянию на 1 марта 2020 г. степень нетрудоспособности

суставов воспринималась как 4%, зафиксирована степень

нетрудоспособности 0,69%.

5034 человека зарегистрированы в качестве безработных в центрах

занятости; в целях поиска подходящей работы - 6 483 чел. В краевом банке

17 тысяч 534 вакансии, из них 3 тысячи 939 в строительной сфере. Уровень

безработицы по Тюменской области (без автономных округов) за 2013-2019

С февраля 2020 г. по апрель 2020 г. в службы занятости в поисках

работы обратились 31,9 тыс. человек. человек, за аналогичный период 2019

года это число составило 30,9 тыс. люди. На конец 2019 года количество

зарегистрированных безработных составляет 29,6 тыс. человек. люди.

Уровень безработицы, зафиксированный в феврале-апреле 2020 г., составил

4,37 % от трудоспособного населения области (для сравнения: в РФ - 5 %,

УФО - 4,8 %, Свердловске - 5,5 %, Челябинской области - 5, 2%). , Омская

область - 7,9%). На протяжении 2019 года этот показатель составлял 4,07% в

Тюменской области, 4,6% в Российской Федерации. Фактор стресса на

Рисунок 2 — Динамика уровня занятости населения в возрасте 15 - 72 лет по

При этом прирост нарастающей среднемесячной номинальной

заработной платы 1-го работника в 2019 г. составил 8,2% по сравнению с

предыдущим годом (48 613 руб. в 2019 г. и 44 913 руб. в 2018 г.). Средняя

заработная плата в январе-ноябре 2020 года составила 49 130 рублей.

Таблица 1 - Распределение лиц в возрасте 16 лет и более по способам поиска

Как видно из таблицы 1, в 2018-2019 гг. большинство лиц из числа

жителей Тюменской области, ищущих работу, обращались с этой целью к

своим родственникам (61,6%). В сопредельных районах доля этих людей

колебалась от 63% до 66,9%; в целом по РФ - 69,4%. Различия в

предпочтениях других способов поиска работы жителями Тюменской

сути, для жителей Тюменской области, находящихся в розыске,

принципиально не публиковать собственные резюме в СМИ, а только

выбирать объявления о поиске работы вне сети.

2.Динамика уровня оплаты труда, анализ структуры фонда оплаты

труда Тюменской области

Проверка фонда оплаты труда проводится для изучения состава,

соотношений и тенденций их конфигурации, выбора рационального варианта

реализации общегосударственных и коллективных интересов за счет

симпатии к вниманию конкретного работника, беспристрастной оценки

правильности фактического затраты на заработную плату, значимость

влияния моментов их формирования и конфигурации и др.

соответствии с формами и системами оплаты труда, принятыми на

предприятии в денежной и натуральной форме, как для работников

предприятия, например, для неработающих. служащие - перечисленные

государственные служащие (для решения вопросов, связанных с правовой

природой гражданско-правовых договоров, размером премий,

вознаграждений, иных социальных льгот, предоставляемых самостоятельным

работникам предприятия - высвобожденным профсоюзным служащим,

беседам членов правления и т.п.) ;

2. К поощрительным выплатам относятся как выплаты постоянного

характера (надбавки и доплаты к ставкам и окладам государственных

единовременная материальная помощь и др.);

3. Компенсационные выплаты, связанные с режимом труда и аспектами

трудового права (различные доплаты за особые, вредные, утомительные

условия труда, заработная плата за работу в выходные и праздничные дни,

сверхурочную работу и др.); и публичные и публичные обещания,

непритязательные не по вине работника, вынужденные прогулы и др.);

5. другие сборы, включаемые в резервный фонд (стоимость

презентации работникам некоторых отраслей продовольственного хозяйства,

возмещение расходов на оплату аренды, предложения коммунальных услуг,

ГСМ, оплата путевок, удовольствий, экскурсий и т.д.) [1, с.331].

2) доплаты к пенсиям, капитальные выплаты при выходе на пенсию;

3) материальная помощь (компенсация), оказываемая родителям при

рождении ребенка, лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до

достижения ими 3-летнего возраста, многодетным семьям за счет средств

учреждения;

4) командировочные расходы в пределах и сверх общепринятых мер,

установленных законодательством;

5) расходы на приобретение и содержание специальной одежды,

специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих и

личные;

6) стипендии для студентов и воспитанников, направляемых

учреждением на обучение в школы, предоставляемые за счет средств

учреждения;

7) расходы на проведение культурно-просветительских и

развлекательных мероприятий;

8) невыплаченные субсидии работникам на строительство или покупку

жилья;

9) другие платежи. [3, с.639]

Предприятия обязаны строго контролировать выполнение фонда

оплаты труда и выплат, в него не входящих. Необходимость такого контроля

возникает из-за того, что гигантская доля фонда заработной платы

Для анализа состава и динамики фонда оплаты труда составляется

следующая аналитическая таблица:

Таблица 2. Анализ состава и динамики общего фонда заработной платы

Состав общего фонда заработной платы

За отчетный период

Выполнение

плана, %

по плану

фактически

млн.

руб.

в % к

итогу

Метод сравнения используется для анализа этой таблицы. На

анализируемом предприятии общий фонд оплаты труда планировался в

размере 4 481 млн руб., а фактически составил 5 418,8 млн руб. Выполнение

плана по данному показателю составляет 121%. Значительный удельный вес

в общем фонде оплаты труда занимает фонд оплаты труда в себестоимости

продукции: фактически 97,4%, что практически ниже ожидаемого, однако в

бесспорном объеме фонд оплаты труда в себестоимости получился оказалась

выше ожидаемой и составила 5278,3 млн руб. Выполнение плана ровно те же

120,19%. Выплаты пособий составили почти 142,3 млн рублей, что

фактически почти больше ожидаемого. Удельный вес показателя,

ФЗП = ЧР * ГЗП, (2)

ФЗП = ЧР * Д * ДЗП, (3)

ФЗП = ЧР * Д * П * ЧЗП, (4)

где ЧР - среднесписочная численность работающих;

Д - количество отработанных рабочим дней в году;

Р - средняя продолжительность рабочего дня;

ГЗП - среднегодовая заработная плата 1-го рабочего;

ДЗП - среднедневная заработная плата 1-го рабочего;

ЧЗП - среднечасовая заработная плата 1-го рабочего. [5, с.175-179]

3.Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П)

(ФЗП)

Примечание. Источник: собственная разработка.

Таблица 8. Расчет факторов, повлиявших на изменение фонда

заработной платы работающих

Примечание. Источник: собственная разработка

Балансовая увязка: ∆ ФЗПобщее = ∆ ФЗПчр + ∆ ФЗПд + ∆ ФЗПп + ∆

ФЗПчзп

917000=39281-30402-72785+980906

Таким образом, безусловный перерасход фонда оплаты труда на 917

тыс. руб. тереть. оправдано в большей степени увеличением почасовой

оплаты труда. При увеличении средней часовой заработной платы на 7900

руб. до 9700 руб. фонд оплаты труда увеличился на 980 906 000 руб.

Однако следует иметь в виду, что практически безусловная аномалия

сама по себе не характеризует использование фонда оплаты труда, так как,

например, показатель ориентирован без учета изменения объема

производства продукции.

Поэтому принимаются меры по квалификации условной экономии

(превышения) основного фонда оплаты труда с учетом фактического

выполнения производственного плана.

3

Условная аномалия рассчитывается как разница между фактическим

фондом заработной платы и базовой величиной фонда, скорректированная на

индекс объема производства. При этом те, кто идет по их стопам, должны

быть якобы собственниками; фактически регулируется только переменная

доля фонда оплаты труда, которая изменяется пропорционально объему

производства продукции, произведенных дел.

Это заработная плата сдельщиков, надбавки рабочим и руководителям

за производственные результаты и количество дней отпуска по отношению к

доле переменного вознаграждения. Постоянная доля заработной платы не

изменяется при увеличении или уменьшении размера выпускаемой

ФЗП1 – фонд заработной платы фактический;

ФЗПск – фонд зарплаты базовый, скорректированный на индекс объема

производства продукции;

ФЗПпер0 – переменная сумма базового фонда заработной платы;

ФЗПпост0 – постоянная сумма базового фонда заработной платы;

Таблица 9. Исходная информация

Фонд заработной платы, млн.руб.

В том числе:

Постоянная часть

672,5

994

млн. руб.

Примечание. Источник: собственная разработка.

Кроме вышеприведенных данных для составления таблицы 7

использовался документ «Основные показатели финансово-хозяйственной

деятельности ОАО "Завод Промбурвод" за январь - декабрь 2016 года.

Индекс выпуска продукции составляет 1,016 (28348/27902).

ФЗПск = 3722,5*1,016+672,5=4454,6 (млн. руб.);

Δ ФЗПотн = 5312-4454,6=857,4 (млн. руб.).

Следовательно, относительный перерасход фонда заработной платы

составляет 857,4 млн. руб. Это можно объяснить ростом объема производства

продукции на 1,6%.

Для оценки эффективности использования фонда заработной платы

1

2

Фонд заработной

платы, млн. руб.

Объем произведенной продукции,

млн. руб.

Доля ФЗП в выручке, %

14,2

16,3

Примечание. Источник: собственная разработка.

Так, фонд заработной платы был выше плана на 21%, а прибыль от

реализации кейса и предложения по-прежнему выше запланированного на

5,3%. Твердые финансовые коэффициенты предполагают более быстрое

восстановление продаж по сравнению с увеличением фонда заработной

платы. Прибыль от продажи превысила запланированный показатель на 6%,

что на самом деле считается положительным фактором.

На фонд заработной платы в 2020 г. приходилось 4,33 руб., выкуп и

0,477 руб. льготы. Первый показатель оказался меньше запланированного на

0,32 руб. Увеличилась в отчетном году по сравнению с запланированной

долей фонда оплаты труда в выкупе на 2,1%, что фактически считается

Где ВП – выпуск продукции в текущих ценах;

чел.;

ЧВ – среднечасовая выработка продукции одним рабочим, тыс. руб.;

П – средняя продолжительность рабочего дня, ч;

персонала;

ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника, тыс. руб.

Для анализа будем использовать прием цепных подстановок.

Таблица11. Исходные данные

Примечание. Источник: собственная разработка.

Таблица 12. Расчет факторов, повлиявших на изменение производства

Примечание. Источник: собственная разработка.

В анализируемом предприятии изменение производства продукции на

1 руб. ФОТ равен -0,31 руб. Это изменение во многом было оправдано

изменением среднечасовой выработки продукции рабочим на -0,52 руб. (в

структуре моментов это значение составило -167,7 %). Другим важным

влиянием стало изменение среднегодовой заработной платы 1 работника,

равное +0,27 руб. (в структуре моментов: +87,1%). Влияние других моментов

было наименее важным.

Прибыль на рубль платежа, помимо перечисленных выше пунктов,

зависит еще и от соотношения проданных и произведенных товаров:

Расчет влияния факторов произведем в аналитической таблице

На анализируемом предприятии изменение спасения на 1 руб. Фонд

заработной платы составляет -0,32 руб., что обусловлено изменением доли

реализованной и произведенной продукции на -0,52 руб. в ведущей группе. (в

структуре моментов она составила -162,5%), а также в связи с изменением

специальных полномочий рабочих в общей численности производственного

персонала на +0,27 руб. (в структуре моментов: +84,4%). Меньшее влияние

оказало изменение среднегодовой заработной платы первого работника,

составляющее -0,01 руб. Влияние других моментов было по-прежнему

наименее важным.