Значение труда как социального фактора общества

Содержание

Введение

Раздел 1. Теоретико-методологические подходы к изучению труда: понятия, этапы, виды

Секция 2. Состояние и тенденции развития рынка труда в Республике Татарстан

Раздел 3. Направление совершенствования рынка труда

Вывод

Рекомендации

Введение

В современном обществе, как и в предшествующих ему поколениях, труд играл и до сих пор играет не последнюю роль.

В древности труд выражался только в физической форме. Человек, который хочет добывать себе пищу, строить дом или шить одежду - все, что ему необходимо для жизни и защиты от неблагоприятного воздействия окружающей среды, использует природные материалы, позволяющие ему добиться более комфортных условий проживания. Он использует эти материалы в своих интересах.

Труд-это целесообразная человеческая деятельность, направленная на преобразование природных материалов. Во-первых, человек ставит цель для своих действий. Наличие цели отличает работу сознательного существа, такого как человек, от работы лошади или автомобиля, например. Имея цель и используя материалы природы-пшеницу или рожь, дерево или глину, лен, шерсть или кожу, человек создает новый продукт, т. е. сознательно и последовательно выполняет трудовые действия, используя физическую и умственную энергию своего тела. Уровень энергетических затрат человека зависит от вида деятельности и используемых средств труда.

Актуальность темы исследования заключается в понимании того, как труд влияет на современное общество с развитой экономикой. И какова его концепция для современного общества?

Трудовой процесс включает в себя три основных компонента::

* сырье

• средства труда

* живые затраты на рабочую силу

Результатом взаимодействия этих трех компонентов является продукт труда-новая субстанция природы, приспособленная к потребностям человека: собранный урожай или выращенный скот, построенный дом или мост,сшитая одежда и обувь. Труд - это источник богатства. Это первое и обязательное условие человеческого существования. История развития человечества и общества свидетельствует о решающей роли труда в этом процессе. Изменяя окружающую природу, люди изменяют свою природу под влиянием изменения собственных потребностей: они обогащают свои знания, развивают способности, приобретают новые навыки.

В ходе своей эволюции труд значительно усложнился: люди стали выполнять все более сложные и разнообразные операции, использовать все более организованные средства труда, ставить перед собой и достигать все более высоких целей. Труд стал многогранным, разнообразным и совершенным, и человек, постоянно развивая свою рабочую силу, стал создавать новые ценности, намного превышающие стоимость жизненных благ, необходимых для восстановления стоимости самого труда.

Труд-это вечное, естественное и главное условие человеческой жизни, ее альфа и омега. В самом широком смысле под трудом понимается не только деятельность людей по производству материальных благ, но и по созданию духовных ценностей. Труд предполагает определенную общественную форму (Человек-социальное существо), определенные отношения людей в процессе трудовой деятельности. Поэтому история цивилизации, история человека-это не только эволюция орудий, предметов и методов труда, но, в меньшей степени, непрерывное изменение отношений между самими людьми в процессе трудовой деятельности.

Социология изучает труд как социально-экономический процесс. Трудовой процесс-это сложное и многомерное явление. Основными формами его проявления являются расходование человеческой энергии, взаимодействие работников со средствами производства (предметами и средствами труда) и производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношения участия в едином трудовом процессе), так и по вертикали (отношения между руководителями и подчиненными). Роль труда в развитии человека и общества заключается не только в создании материальных и духовных ценностей, но и в том, что в процессе труда человек сам раскрывает свои способности, приобретает полезные навыки, пополняет и обогащает знания. Творческий характер труда находит свое выражение в появлении новых идей, передовых технологий, более совершенных и высокопроизводительных орудий труда, новых видов продукции, материалов и энергии, которые, в свою очередь, приводят к развитию потребностей.

Параллельно с развитием труда в обществе развивалась и экономика. Из простого обмена товаров на товары, товаров за первые деньги экономика превратилась в крупную инфраструктуру (с рынками ценных бумаг, товаров, услуг и т. д.), без которой невозможно представить себе современное общество. Пройдя долгий путь от экономических форм и отраслевых структур хозяйства древнего мира, до создания единой, глобальной экономики.

Цель исследования-определить значимость труда как социального фактора в обществе.

Объектом исследования является рынок труда в современных условиях.

Предмет исследования-особенности состояния рынка труда, трудоспособного населения Республики Татарстан.

Достижение этой цели предполагает решение следующих задач.

Целями данной курсовой работы являются:::

1. выделение основных теоретико-методологических подходов к изучению труда;

2. обзор текущего состояния рынка труда;

. ознакомление с направлениями совершенствования состояния рынка труда Правительством Российской Федерации.

Теоретико - методологические подходы к изучению категории труда

В данном разделе будут рассмотрены основные понятия, этапы и виды работ, а также этапы развития, теоретические подходы и функции работы.

Состояние и тенденции развития рынка труда в Республике Татарстан.

В данном разделе мы подробно ознакомимся с состоянием рынка труда для трудоспособного населения Республики Татарстан. Также и с тенденциями развития рынка труда.

Направление совершенствования рынка труда.

В данном разделе описываются меры, принимаемые правительством Российской Федерации по улучшению климата на рынке труда.

Раздел 1. Теоретико - методологические подходы к изучению труда:

понятия, этапы и типы

Труд-1) - целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование природных материалов.

это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и необходимое условие человеческой жизни.

) - это деятельность человека, результатом которой является создание общественно полезного продукта.

Трудовые отношения-это общественные отношения, основанные на двустороннем договоре, предметом которых является оплачиваемое личное исполнение работником (физическим лицом) трудовых обязанностей (работ) в интересах и от имени работодателя (физического или юридического лица) на условиях заключенного между ними трудового договора. При этом работодатель обязуется оплачивать выполненную работу, создавать все необходимые условия для ее выполнения, а также вправе требовать от работника добросовестного и надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей и соблюдения действующих правил внутреннего трудового распорядка.

Трудовой процесс-явление сложное и многомерное. Основными формами его проявления являются затраты энергии человека, взаимодействие работника со средствами производства (предметами и средствами труда) и производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношения участия в едином трудовом процессе), так и по вертикали (отношения между руководителями и подчиненными).

Рыночные отношения-экономические отношения, складывающиеся между производителями, продавцами, покупателями, потребителями товаров и услуг, государственными и муниципальными органами власти в условиях рыночной ориентации на получение прибыли, экономической независимости хозяйствующих субъектов, рыночного ценообразования, конкуренции.

Рынок труда - это совокупность социально-трудовых отношений в обществе по поводу найма и использования работников в сфере общественного производства, обусловленных многообразием форм собственности, неоднородностью трудовых ресурсов и интересов субъектов производства.

Условия труда-это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, влияющих на работоспособность и здоровье работника.

Рабочая мощность:

) трудоспособность в зависимости от состояния здоровья работника. Работоспособность разная:

Общее - способность выполнять любые работы в нормальных условиях;

профессионал - это умение работать в определенной профессии, должности и при определенных условиях;

неполный рабочий день - возможность работать только в светлых условиях, например на полставки.

) способность к труду, состояние человека, при котором совокупность его физических, умственных и эмоциональных возможностей позволяет работнику выполнять определенный объем работы с нагрузкой и качеством.

Менеджмент-это древнейшее искусство и новейшая наука. Специалисты в области менеджмента сходятся во мнении, что менеджмент является частью крупных политических, экономических, технологических, социальных и этических систем и базируется на собственных концепциях, принципах и методах, т. е. имеет серьезную научно-методическую основу.

Этапы развития труда. Теоретические подходы.

Возвращаясь к истории труда, необходимо рассмотреть основные этапы его развития и известных исторических личностей, рассматривающих труд как социально-экономическое явление.

При первобытнообщинном строе основой производственных отношений была общинная собственность на средства производства. Не было никакой эксплуатации человека человеком. Уровень развития производительных сил был настолько низок, что весь затраченный в процессе производства труд едва обеспечивал воспроизводство рабочей силы. Производственные отношения рабовладельческого строя основывались на собственности рабовладельцев и самих рабовладельцев на средства производства. Внеэкономическим принуждением к труду рабовладелец присваивал себе весь излишек и часть необходимого продукта, создаваемого рабом. При феодализме основой производственных отношений общества являлась феодальная помещичья собственность на землю и частичная собственность производственных рабочих (крепостных). Основная форма принудительного труда оставалась внеэкономической: крестьянин был вынужден работать на феодала из-за своей личной зависимости от него. Работа крепостного крестьянина в собственном хозяйстве открывала некоторые возможности для личной заинтересованности в результатах этой работы. Но жестокая эксплуатация и принудительный труд крепостных крестьян препятствовали развитию производительных сил.

При капитализме, где основой производственных отношений является капиталистическая собственность на средства производства, рабочие производства являются юридически равными и свободными гражданами. Но лишенные средств производства, они вынуждены под угрозой голода продавать свою рабочую силу капиталистам. Экономическая форма принудительного труда обеспечивает капиталистам массовый и "добровольный" приток продавцов труда, который становится товаром. Он продается в течение определенного периода времени, и за него назначается определенная цена. На первый взгляд кажется, что заработная плата, получаемая рабочим, есть "заработная плата за труд", то есть весь труд рабочего полностью оплачивается капиталистом. Формы и системы оплаты труда (в зависимости от продолжительности рабочего дня, количества производимой продукции), а также движение заработной платы усиливают ошибочное представление о том, что стоимость функции рабочей силы - труда рабочего-оплачивается. К. Маркс показал реальную основу, скрытую за этой формой проявления и доказал, что стоимость рабочей силы, как и стоимость любого товара, определяется трудом общественно необходимым для его воспроизводства, а заработная плата, являясь денежным выражением стоимости товара "рабочая сила", обычно отстает от стоимости этого товара. Труд рабочего создает прибавочную стоимость в дополнение к стоимости его рабочей силы, которая присваивается собственником средств производства - капиталистом.

В условиях товарного производства труд имеет двойственный характер. С одной стороны, именно конкретный труд (например, труд слесаря, портного и т. д.) и создает потребительную стоимость товара. И в то же время каждый продукт воплощает в себе человеческий труд вообще, независимо от качественных различий различных видов труда - абстрактного труда. Как абстрактный труд, он формирует стоимость товара. Двойственная природа труда отражает объективно существующее противоречие между частным и общественным трудом. При капитализме труд предстает непосредственно как частный и скрыто общественный. Существование частной капиталистической собственности на средства производства является причиной разделения людей. Работа каждого отдельного производителя-это личное дело каждого. Поэтому труд отдельных товаропроизводителей при капитализме не может быть согласован в масштабе всего общества. Вместе с тем достигнутый уровень общественного разделения труда объективно требует всесторонних связей между товаропроизводителями и обусловливает их зависимость друг от друга. Но социальный характер труда при капитализме проявляется только на рынке, и это одно из глубинных антагонистических противоречий капиталистического общества. По мере развития капитализма усиливается эксплуатация наемного труда, обостряется классовая борьба между трудом и капиталом, основное противоречие капитализма.

При социализме основой производственных отношений является общественная собственность на средства производства. Социалистические производственные отношения обусловливают возникновение новых экономических законов, определяющих природу, характер и организацию труда: основного экономического закона социализма, закона планового, пропорционального развития народного хозяйства, закона распределения труда и др.

К основным особенностям труда в условиях первой фазы коммунизма можно отнести следующие::

трансформация труда из принудительного бремени в свободный труд, гармоничное сочетание самозанятости и работы на благо общества, новое, творческое отношение к труду;

социалистическая кооперация труда.

Социализм характеризуется:

обеспечение эффективного права на труд и универсальности труда;

сочетание материальных и моральных стимулов;

повышение уровня жизни трудящихся и всей нации на основе устойчивого, высокого темпа роста производительности труда;

постепенное преодоление и разрешение неантагонистических социальных различий и противоречий в социальной работе.

Одной из важнейших особенностей труда в условиях социализма Ленин считал ликвидацию всякой эксплуатации человека человеком. "Впервые после столетий труда для других, принудительного труда для эксплуататоров, - писал В. И. Ленин, - можно работать на себя, и притом работать, опираясь на все достижения новейшей техники и культуры." Социалистическое государство планомерно определяет оптимальное сочетание труда для себя и труда для общества, устанавливает пропорции между необходимым и прибавочным трудом, между потреблением и накоплением. Возникает и развивается социалистическая трудовая кооперация, основанная на широком обобществлении производства, использовании достижений научно-технического прогресса в целях повышения производительности труда, улучшения условий труда и облегчения труда. Основной чертой трудовой кооперации при социализме является развитие самодеятельности и инициативы трудящихся, которые проявляются в различных формах социалистического трудового соревнования. в социалистической кооперации она носит добровольный характер, а трудовая дисциплина основывается прежде всего на убежденности и высоком сознании. Социалистическая трудовая кооперация обеспечивает гармоничное сочетание личных и общественных интересов, возникновение и развитие нового, сознательного отношения к труду.

При социализме труд постепенно становится непосредственно общественным. Однако сам общественный труд находится лишь на первом этапе своего развития, поскольку, во-первых, он не включает в себя труд единоличников, ремесленников, ремесленников, а также в личное подсобное хозяйство колхозников, рабочих и служащих, в сферу обмена на неорганизованном рынке, в домашнее хозяйство; во-вторых, общественный труд в первой фазе коммунизма характеризуется социальной неоднородностью. Поэтому здесь, как отмечал К. Маркс, "¼ только определенное количество труда в одной форме обменивается на равное количество труда в другой", то есть продукты труда обмениваются по принципу эквивалентности.

Социализм характеризуется всеобщностью труда. В социалистическом обществе нет классов, слоев или социальных групп, которые не участвуют в общественно полезном труде и живут за счет других. Система социалистических производственных отношений обеспечивает реальное право на труд, то есть равное для всех членов общества право на получение гарантированного труда и оплату труда в соответствии с его количеством и качеством. Право на труд законодательно закреплено в конституциях социалистических стран. Право на труд также подразумевает создание возможностей для каждого работника приобрести профессию и повысить свою квалификацию. Это обеспечивается государством через организацию широкой системы образования, повышения квалификации, переподготовки и повышения квалификации работников образовательных учреждений и предприятий. Осуществление индустриализации страны и сельскохозяйственной кооперации привело к полной ликвидации безработицы.

Еще одним из важнейших теоретических подходов в изучении труда является теоретический подход к изучению проблем управления трудом.

Любая наука - это совокупность знаний и постоянный поиск новых данных о природе и обществе с целью понимания и объяснения явлений и законов природы, частью которых является сам человек. В новом сложном явлении наука стремится определить его основу, которая обычно гениально проста, чтобы обнаружить закономерности, скрытые в кажущемся хаосе. Главное в теории-не детальное описание изучаемого объекта, а изучение его основных свойств, выявление общих закономерностей отношений с целью обеспечения принципиальной возможности установления нового знания.

Управление, в самом широком смысле этого термина, представляет собой непрерывный процесс воздействия на объект управления (индивидуум, коллектив, технологический процесс, предприятие, государство) для достижения оптимальных результатов с наименьшими затратами времени и ресурсов. Каждый специалист в области менеджмента обязан овладеть теорией, практикой и искусством управления, уметь четко определять цели своей деятельности, определять стратегию и тактику, необходимые для их достижения.

В наше время функции менеджера стали намного сложнее. Теперь он должен не только думать о производственно-хозяйственном управлении своего предприятия, фирмы, но и постоянно решать долгосрочные, стратегические вопросы, которые раньше решались на уровне главка или Министерства. Без изучения рынка, без нахождения на нем места для своей продукции, без инновационных инвестиций и банковского кредита предприятие обречено.

Перед руководителем стоят проблемные задачи: внедрение новых технологий, организация производства новых, конкурентоспособных товаров, не формальное, а реальное внимание к качеству выпускаемой продукции, решение комплекса социальных вопросов, поиск новых методов стимулирования труда, развитие самоуправления и одновременно укрепление единоначалия и дисциплины. И еще одна новая и очень важная вещь-риск, ответственность. Менеджеры вынуждены самостоятельно решать ряд новых производственных задач, таких как определение стратегических целей и задач управления, разработка детальных планов достижения этих целей, декомпозиция задач на конкретные операции, координация деятельности компании с другими компаниями и фирмами, постоянное совершенствование иерархической структуры, оптимизация процедуры принятия управленческих решений, поиск наиболее эффективных стилей управления и повышение мотивации сотрудников.

Для изучения процесса трансформации административно-правовой системы регионального управления в новую рыночную систему управления на этапе ее переходного и кризисного состояния ряд ученых определяют следующие методологические принципы::

Первый принцип заключается в том, что российская экономика в целом и экономика регионов рассматриваются ими как определенная часть глобального геоэкономического и геополитического пространства, которая задает ей общие направления и принципы развития, но требует максимального учета национальных интересов и исторических особенностей развития.

Второй принцип заключается в том, что выбор эффективной модели регионального управления зависит от теоретического и практического признания преимуществ "европейской" или "азиатской" модели построения экономической теории как наиболее адекватной российским реалиям, а также от организационно-правовых форм, которые выбираются для осуществления коммерческой деятельности региональных предприятий и их некоммерческих организаций.

Третий методологический принцип заключается в признании управления как специфического вида экономической деятельности функциями обновления и отказа.

Трудовые функции

Труд выполняет целый ряд различных функций. В научной литературе не приводится классификация трудовых функций, хотя они могут быть классифицированы таким же образом, как показано в таблице 1 Классификация трудовых функций, приведенной ниже. Здесь мы систематизируем знания о труде, накопленные современной экономической наукой.

Мы выделим следующие сферы, в которых труд как экономическая категория реализует свои функции::

 труд как процесс производства товаров и услуг;;

 труд как материальное условие существования и развития общества;

 труд как условие самого развития человека;

 трудовая деятельность как форма развития личности.

В соответствии с этими критериями классификации сгруппированы трудовые функции. Давайте рассмотрим их более подробно.

Содержание труда, как научной категории, связано с взаимодействием человека с орудиями и объектами труда. Оно происходит в рамках своеобразного повторения трудовых циклов, в конце которых создается продукт труда. В рамках этого процесса реализуются следующие функции::

 логически-целеполагание и формирование условий процесса;

 исполнительно-установочные инструменты и средства труда в движении;

 наблюдения-регистрация и контроль (в том числе технологический) трудового процесса;

 регулирование - корректировка технологического процесса.

Эти функции являются общими для трудового процесса и могут различаться в рамках конкретных трудовых процессов различных работников.

Соотношение этих функций в рамках трудового процесса определяет его сложность, позволяет охарактеризовать труд как преимущественно умственный или преимущественно физический.

Труд - это условие существования и развития всего общества. Поскольку категория труда является центральной для всего общественного производства. С его помощью преобразуется материал природы, создается "вторая природа", более приспособленная к потребностям человека.

На современном этапе развития общества экологическая функция труда приобретает особую актуальность. Теперь труд должен выполнять не только функцию преобразования материала природы, но и функцию, направленную на сохранение, восстановление и улучшение окружающей среды. Только высокоразвитое общество, понимающее эту функцию труда как естественную и неотделимую от функции создания новой потребительной стоимости, может реализовать такую функцию труда.

Труд также является источником развития человека: в процессе труда человек развивается физически, приобретает и закрепляет новые знания и умения, развивает творческие способности. Развитие человека, как и всего общества, происходит на основе изменений в технике производства, средствах труда, технологии и организации производства.

Кроме того, труд участвует в формировании личности. Она способствует социализации человека, самовыражению, выполняет ряд гуманитарных функций, например трудотерапию. Именно последнее особенно актуально для современной трансформирующейся экономики Украины. Трудотерапия позволяет преодолеть кризисные моменты как в развитии личности, так и в развитии всего общества.

Таблица 1. Классификация трудовых функций

Раздел 2. Состояние и тенденции развития рынка труда в Российской Федерации

Республика Татарстан

Рынок труда, как и рынки капитала, товаров, ценных бумаг и т.д., является неотъемлемой частью рыночной экономики. Он используется предпринимателями и работниками для проведения совместных переговоров, коллективных или индивидуальных, о занятости, условиях труда и заработной плате.

На современном этапе экономического развития рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающую достигнутый в этот период уровень развития и баланс интересов между силами, присутствующими на рынке: предпринимателями, рабочими и государством. Иными словами, рынок труда-это механизм или институт, объединяющий покупателей (работодателей) и продавцов (работников) рабочей силы.

Проще говоря, есть три основных агента на рынке труда: предприниматели, профсоюзы и государство. Государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако его основная функция заключается в определении правил, регулирующих интересы партнеров и противоборствующих сил. В результате определяется результирующая величина, которая служит основой принимаемых решений и основой механизма регулирования рынка труда, включающего как систему социальной защиты, так и систему стимулирования развития производительных сил.

Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, правовых, социальных и психологических факторов, определяющих функционирование рынка труда. Она реализуется через систему занятости населения, включающую широкую сеть бюро занятости, базы данных вакансий, государственные программы содействия безработным в получении профессиональных знаний и трудоустройстве, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, реализацию политики стабилизации кадров на предприятии и др. Все эти составляющие рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разных пропорциях, в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.

Состояние рынка труда Республики Татарстан

Для представления данных о состоянии рынка труда трудоспособного населения Республики Татарстан было рассмотрено множество докладов и статистических данных из различных изданий.

Двадцать тысяч безработных стали предпринимателями в Татарстане в прошлом году, открыв собственное дело и получив субсидию в размере 60 тысяч рублей от центра занятости, 333 человека нашли работу в другом районе. И 12,4 тысячи человек не переехали, а получили новую профессию благодаря повышению квалификации. Для любителей статистики деловая интернет-газета предлагает краткий отчет Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, озвученный вчера министром Айратом Шафигуллиным на итоговом заседании коллегии.

Численность занятого населения в республике Татарстан в 2010 году составила 2,07 млн. человек. Это на 269,8 тыс. человек больше, чем в 2009 году (1,8 млн человек). Около полумиллиона человек обратились в службу занятости по различным вопросам. Это на треть меньше, чем в 2009 году. На имеющиеся вакансии было трудоустроено около 150 тысяч человек. В настоящее время численность зарегистрированных безработных в республике составляет 37,7 тыс. человек, или 1,9% от экономически активного населения. В 2010 году пособие по безработице получили более 160 тысяч человек, а им было выплачено более 1,5 миллиарда рублей.

Центры занятости "забраковали" 300 несостоявшихся предпринимателей. В 2010 году Татарстан выделил 2,9 млрд рублей на антикризисные меры на рынке труда с учетом помощи федерального центра. В 2010 году - почти 3,6 миллиарда рублей.

На общественные и временные работы было направлено 232 тысячи человек. Более 20 тысяч безработных разработали бизнес-планы по открытию собственного бизнеса. Из них 19,7 тысячи человек открыли ИП и получили субсидию. Субсидия составляет 58,8 тысячи рублей.

4 тысячи работников предприятий, находящихся под угрозой увольнения, прошли повышение квалификации. Татарстан занимает первое место среди российских регионов по количеству участников этой программы. Для сравнения, Челябинская область находится на втором месте с объемом подготовки 6,5 тысячи человек. С учетом переподготовки и повышения квалификации безработных органами службы занятости за счет федеральных средств организовано профессиональное обучение почти 25 тысяч граждан республики. В другой сфере занято 333 человека.

Каждый третий безработный в Татарстане искал работу через службу занятости.

В Татарстане максимального уровня зарегистрированной безработицы в этом году достигли к началу апреля, составив 68,4 тысячи человек. В абсолютном выражении число безработных в 2010 году превысило число безработных в 2009 году. Согласно методологии Международной организации труда, уровень безработицы за август-октябрь 2010 года в республике составил 5,4%, что ниже среднего показателя по Российской Федерации (6,7%) и Приволжскому федеральному округу (6,8%).

По словам начальника отдела подбора персонала кадрового холдинга ANCOR Екатерины Савчук, развитие свободной экономической зоны "Алабуга" сыграло очень важную роль в снижении уровня безработицы. Рынок отреагировал на это событие молниеносно: уже в 2010 году в регион пришли крупные российские и зарубежные компании, были запущены строительные и промышленные площадки. С приходом инвестиций в регионе также появились новые рабочие места.

По данным Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, каждый третий безработный по методике МОТ (численность безработных по этой методике определяется выборочными обследованиями) обращается в государственную службу занятости в поисках работы. Высокий уровень обращения свидетельствует о популярности и востребованности услуг службы занятости, а также осведомленности общественности о возможностях, предоставляемых этой службой. Принесла свои плоды и реализация республиканской программы по популяризации рабочих профессий. Так, доля лиц с полным средним общим образованием, обучающихся по программам начального профессионального образования , к числу выпускников 11-х классов в 2008 году составила 25,7%, в 2009-39% при плановых значениях 21,1% и 23% соответственно.

По данным кадрового холдинга ANCOR, наибольшую активность в этом году по подбору персонала проявили компании, работающие в секторах потребительских товаров, медицины и фармацевтики, информационных технологий. Наиболее востребованными специалистами были: специалисты по продажам, информационным технологиям, инженерно-техническим службам, специалисты по маркетингу, а наименее востребованными-квалифицированные рабочие.

На данный момент можно сказать, что состояние рынка труда трудоспособного населения Республики Татарстан находится в состоянии восстановления. Решающую роль в этом сыграло прибытие крупных компаний, Открытие строительных и промышленных площадок, активное сотрудничество кадровых агентств с государственными и негосударственными предприятиями. Но, к сожалению, уровень безработицы все еще впечатляет.

Раздел 3. Направление совершенствования рынка труда

труд социально-экономическая рыночная занятость

В данном разделе были рассмотрены основные направления деятельности на рынке труда Российской Федерации на 2011-2015 годы.

Основные направления мероприятий по развитию рынка труда Российской Федерации на 2011-2015 годы разработаны на основе параметров прогноза социально-экономического развития Российской Федерации на 2011 год и плановый период 2012 и 2013 годов, основных направлений и приоритетов государственной социально-экономической политики, задач, поставленных Президентом Российской Федерации в Бюджетном послании Федеральному Собранию Российской Федерации "О бюджетной политике на 2011-2013 годы" от 29 июня 2010 года, Основных направлений концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, а также с учетом результатов социально-экономического развития Российской Федерации Российская Федерация в 2009-2010 гг.

Социально-экономическая ситуация и ситуация на рынке труда Российской Федерации в условиях посткризисного развития.

Российская экономика вышла из острой фазы экономического кризиса к концу 2009 года. Со второй половины 2009 года российская экономика вновь начала расти. Рост ВВП (без учета сезонных факторов) во втором полугодии 2009 года составил в среднем около 1,5%.

В 2010 году продолжилась тенденция восстановления экономики, которая характеризовалась ускорением роста большинства макроэкономических показателей. В годовом исчислении ВВП во втором квартале 2010 года, по данным Росстата, вырос на 5,2% против падения на 2,9% в четвертом квартале 2009 года, а в январе-июне 2010 года ВВП увеличился на 4,2% по сравнению с соответствующим периодом прошлого года.

Антикризисная политика, проводимая Правительством Российской Федерации, не только предотвратила более глубокую рецессию, но и привела к относительно быстрому восстановлению экономики к положительным темпам роста.

В период кризиса государственная политика в области содействия занятости населения осуществлялась в рамках постоянных мер по содействию занятости населения, а также дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда.

В целях повышения уровня компенсации утраченного заработка в случае потери работы и поддержания уровня жизни безработных граждан, позволяющего им сосредоточиться на активном поиске работы, максимальный размер пособия по безработице был увеличен в 1,5 раза, что практически соответствовало среднегодовому прожиточному минимуму в целом по Российской Федерации для трудоспособного населения. Повышен уровень информированности населения о государственных гарантиях и государственных услугах, предоставляемых в сфере содействия занятости населения, организована работа консультационных пунктов, а также информационного портала "Работа в России".

В 2009-2010 годах из федерального бюджета было выделено 250,1 млрд рублей на реализацию мер социальной поддержки безработных граждан и мер активной политики занятости, а также дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации.

В 2009-2010 годах в дополнительных мероприятиях приняли участие более 4,4 млн человек, было сохранено около 2,0 млн рабочих мест, создано около 4,0 млн дополнительных рабочих мест, в том числе более 306,8 тыс. постоянных рабочих мест.

По сравнению с началом 2009 года количество вакансий, представленных в службу занятости населения в ходе реализации региональных программ, увеличилось в 1,4 раза.

Принятые Правительством Российской Федерации антикризисные меры позволили сохранить стабильность в социальной сфере, улучшить ситуацию на рынке труда, снизить безработицу, снизить напряженность в обществе.

Реализация дополнительных мер позволила не только сдержать массовое увольнение работников (около 2,8 млн человек) и сохранить кадровый потенциал работников организаций, но и сократить количество безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости. Среднегодовая численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, в 2009 году составила 2,08 млн человек (при прогнозируемой численности 2,2 млн человек), в 2010 году (по расчетам) - 1,98 млн человек. В то же время общая численность безработных к октябрю 2010 года практически достигла докризисного уровня в 5,1 млн человек или 6,8% экономически активного населения (в октябре 2008 года - 5,0 млн человек или 6,6%).

Реализация региональных программ оказала положительное влияние на рынок труда субъектов Российской Федерации, поддержала занятость работников организаций и сократила количество работников, находящихся на условиях неполной занятости, тем самым оказав помощь организациям выйти из кризиса и начать работать в обычном режиме. К ноябрю 2010 года численность работников, намеченных к увольнению, сократилась до 288,8 тыс. человек (почти в 1,9 раза по сравнению с максимальным показателем в июне этого года-555,4 тыс. человек). В то же время численность работников организаций, занятых неполный рабочий день, снизилась с максимального значения 1,67 млн человек (в декабре 2009 года) до 601,7 тыс. человек к началу ноября 2010 года.

В то же время позитивные тенденции по-прежнему нестабильны. Экономический рост и рост промышленного производства в одних отраслях сочетаются со спадом в других.

Рост производства в целом по году прогнозируется на уровне 1,9-2,7%, в том числе в обрабатывающих отраслях-2,3-3%. Наибольший рост ожидается в машиностроении, пищевой и легкой промышленности, химическом производстве. После резкого снижения объемов производства в инвестиционных секторах (около 30% в 2009 году) ожидается стагнация производства в промышленности строительных материалов, а также восстановление машиностроения. В результате реализации мер поддержки автопроизводителей рост производства автомобилей в 2010 году оценивается в 8%.

В сельском хозяйстве тенденция роста производства сохранится на уровне 2,7%. При предполагаемом темпе роста ВВП в 3,1-4% рост инвестиций оценивается в 2,4-2,9%. Основные драйверы устойчивого роста - инвестиционная и кредитная активность-продолжают стагнировать. В экономике продолжают доминировать факторы, вызвавшие быстрый и глубокий спад: зависимость от мировых цен на экспорт сырья, низкий внутренний спрос и неспособность российской промышленности его удовлетворить, слабая финансовая система и отсутствие долгосрочных инвестиций в экономику.

Сценарные условия и основные параметры социально-экономического развития на период 2011-2015 гг. предусматривают инвариантность развития.

Консервативный вариант предполагает, что риски низкого инвестиционного спроса и слабого роста потребительского спроса сохранятся, при этом заработная плата работников бюджетной сферы останется на уровне 2009 года, а спрос на рабочую силу на рынке труда останется на уровне 2010 года. В 2011-2013 годах общий уровень безработицы в среднем за год составит 8,2%, 7,8% и 7,3% экономически активного населения соответственно, а уровень зарегистрированной безработицы в среднем за год составит 2,9%, 2,7% и 2,6% соответственно. При этом годовой темп роста экономики (ВВП) не превысит 2,6-3,1%.

Умеренно оптимистичный сценарий отражает более быстрое восстановление экономики в результате наиболее полной реализации ее потенциала роста за счет повышения эффективности бизнеса, увеличения банковского кредитования, стимулирования экономического роста и модернизации в условиях растущего спроса на рабочую силу. В 2011-2013 годах планируется дальнейшее развитие транспортной инфраструктуры, науки и техники, жилищно - коммунального хозяйства. При этом после 2010 года предполагается, что заработная плата в бюджетной сфере будет индексироваться пропорционально инфляции. В 2011-2013 годах общий уровень безработицы в среднем за год составит 7,4%, 7,1% и 6,7% экономически активного населения соответственно, а уровень зарегистрированной безработицы в среднем за год составит 2,9%, 2,7% и 2,6% соответственно. Рост ВВП в 2010-2013 годах прогнозируется на уровне 3,4-4,2%.

По данным Минздравсоцразвития России, в 2014-2015 годах ожидается стабилизация уровней общей и зарегистрированной безработицы на уровне 6,4% и 1,8% соответственно.

В соответствии с условиями социально-экономического развития будут реализованы адекватные меры по поддержке экономики и снижению напряженности на рынке труда (при необходимости будут приняты меры в рамках антикризисного резерва, выделенного в федеральном бюджете).

Обеспечение устойчивости формирующегося экономического роста и стабильности в сфере занятости населения в краткосрочной перспективе, а также реализация задачи адекватного развития рынка труда и сферы занятости населения в условиях перехода экономики на инновационный путь развития в среднесрочной перспективе являются важнейшими государственными приоритетами. Особое внимание также будет уделено снижению безработицы, социальной поддержке населения, решению проблем диверсификации экономики и развитию занятости в моногородах.

Цели, задачи и приоритеты государственной политики в области развития рынка труда и содействия занятости населения на 2011-2015 годы.

Политика правительства Российской Федерации в 2010 году была направлена главным образом на смягчение последствий кризиса для граждан и экономики, предотвращение безвозвратных потерь промышленного и технологического потенциала. Для достижения целей и задач долгосрочного развития (Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года), а также среднесрочных целей развития (основные направления деятельности Правительства Российской Федерации на период до 2012 года) необходимо сместить акценты текущей экономической политики в сторону мер, направленных на модернизацию, инновационное развитие промышленного потенциала, развитие трудовых ресурсов и повышение качества рабочей силы, развитие институтов рынка труда и повышение эффективности его функционирования. Эта задача может быть решена через 2-3 года (в период 2011-2013 гг.), что позволит минимизировать экономические и социальные потери в период экономического кризиса 2009 г. и приступить к реализации комплексной задачи модернизации социально-экономической сферы России, поставленной Правительством Российской Федерации.

Начиная с 2013 года планируется структурно диверсифицировать экономику и перевести ее на новую технологическую базу. Предполагается, что в структуре производства произойдет сдвиг в пользу продукции с высокой долей инноваций, обрабатывающей и высокотехнологичной промышленности, значительное увеличение в структуре экономики производства инвестиционных товаров, доли машиностроительного комплекса и химической промышленности, в то время как доля топливно - энергетического комплекса существенно снизится. Перспективы структурной перестройки отрасли будут определяться решением задач модернизации производственных технологий и увеличения глубины переработки сырья, снижения энергоемкости и повышения экологичности производства. Интенсивные процессы импортозамещения ожидаются в пищевой промышленности, бытовой технике и автомобилестроении.

Структурные изменения в экономике также будут характеризоваться увеличением доли услуг в структуре валового внутреннего продукта, обусловленным более быстрыми темпами роста торговли, транспорта и связи. Наиболее существенно сократится доля сельского и лесного хозяйства, а доля рыболовства и рыбоводства останется достаточно стабильной. В то же время этот процесс будет способствовать соответствующему перераспределению рабочей силы между отраслями экономики и видами экономической деятельности.

В то же время одним из сдерживающих факторов экономического развития в среднесрочной перспективе может стать продолжение сокращения совокупного предложения рабочей силы на рынке труда за счет сокращения численности трудоспособного населения (более чем на 3,8% в 2011-2015 гг.), что, в свою очередь, должно быть компенсировано адекватным повышением производительности труда при переходе к инновационной экономике, а также повышением трудовой мобильности населения и привлечением иностранной рабочей силы в соответствии с потребностями экономики.

Достижение цели модернизации экономики в среднесрочной перспективе будет достигнуто за счет создания правовых, экономических и институциональных условий, обеспечивающих развитие гибкого, эффективно функционирующего рынка труда, позволяющего преодолеть структурное несоответствие между спросом и предложением рабочей силы, повысить качество труда, мотивацию к труду и мобильность рабочей силы, а также реализовать права граждан на защиту от безработицы, что, в свою очередь, способствует повышению конкурентоспособности экономики.,:

 совершенствование социально-трудовых отношений, в том числе продолжение процесса легализации занятости, внедрение системы добровольного социального страхования на случай потери работы, развитие института социального партнерства, направленного на усиление его роли в трудовых отношениях, приведение положений трудового законодательства о социальном партнерстве в соответствие с международным правом;;

 развитие инновационного промышленного потенциала, создание новых эффективных рабочих мест, обеспечение интенсификации и повышения производительности труда, снижение скрытой безработицы;;

 развитие и модернизация всех уровней и форм профессионального образования, ориентированного на спрос инновационной экономики и потребности современного рынка труда, повышение конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда, развитие кадрового потенциала организаций, эффективное трудоустройство молодых специалистов, преодоление структурной и долговременной безработицы;;

 создание условий, способствующих расширению предложения рабочей силы на рынке труда, в том числе за счет развития гибких форм занятости, ориентированных на стимулирование использования трудового потенциала работников старшего возраста, инвалидов, женщин, имеющих малолетних детей, а также по совершенствованию квотирования рабочих мест для инвалидов и внедрения механизма стимулирования работодателей к трудоустройству граждан с ограничениями к работе;

 совершенствование системы государственных гарантий защиты от безработицы;

 развитие мобильности рабочей силы;

 создание условий для интеграции иностранной рабочей силы на российский рынок труда с учетом долгосрочных потребностей экономики в трудовых ресурсах и на основе принципа приоритетного использования национальных кадров;

 развитие институтов рынка труда;

 развитие государственно-частного партнерства для повышения качества рабочей силы и содействия занятости.

Я согласен со всеми этими мерами по улучшению состояния рынка труда в Российской Федерации.

Вывод

В древности труд выражался только в физической форме. Человек, который хочет добыть себе пропитание, построить дом или сшить одежду - все, что необходимо ему для жизни и защиты от неблагоприятного воздействия окружающей среды, использует натуральные материалы, позволяющие ему добиться более комфортных условий жизни. Он превращает эти материалы в свою пользу.

Труд-это целесообразная человеческая деятельность, направленная на преобразование природных материалов.

Трудовые отношения-это общественные отношения, основанные на двустороннем договоре, предметом которых является оплачиваемое личное исполнение работником (физическим лицом) трудовых обязанностей (работ) в интересах и от имени работодателя (физического или юридического лица) на условиях заключенного между ними трудового договора. Рыночные отношения - экономические отношения, складывающиеся между производителями, продавцами, покупателями, потребителями товаров и услуг, органами государственной и муниципальной власти в условиях рыночной ориентации на получение прибыли, экономической самостоятельности хозяйствующих субъектов, рыночного ценообразования, конкуренции. Рынок труда-это совокупность социально-трудовых отношений в обществе, касающихся найма и использования работников в сфере общественного производства, обусловленных многообразием форм собственности, неоднородностью рабочей силы и интересов субъектов производства.

Рассмотрев основные этапы развития труда, от его первобытного отражения до современного состояния. Теоретические концепции Карла Маркса, Ленина, которые утверждали, что при социализме труд постепенно становится непосредственно социальным. Теория основных принципов управления.

Подробно рассмотрено состояние рынка труда Татарстана за 2010 год, данные которого свидетельствуют о том, что с приходом новых иностранных предприятий количество рабочих мест увеличилось. Это означает, что уровень безработных трудоспособного возраста снизился.

Основными целями, задачами и приоритетами государственной политики в области развития рынка труда и содействия занятости населения на 2011-2015 годы являются:::

* совершенствование системы государственных гарантий защиты от безработицы;

* развитие мобильности рабочей силы;

* создание условий для интеграции иностранной рабочей силы в российский рынок труда с учетом долгосрочных потребностей экономики в трудовых ресурсах и на основе принципа приоритетного использования национальных кадров;

* развитие институтов рынка труда;

* развитие государственно-частного партнерства в целях повышения качества рабочей силы и содействия занятости.

Рекомендации

1. Дорин А. В. экономическая социология: учебное пособие [экономическая социология: учебник]. - М., 1997.

2. http://laboureconomics.ru/glava1/p11 - [Электронный ресурс]

. Дикарева А. А., мирская М. И. социология труда: учебное пособие [социология труда: учебник]. Москва, 1989.

Природа и роль труда в обществе. // ТРУД РОССИИ.

. Дворецкая Г. В., Махнарылов В. П. социология труда: учебное пособие [социология труда: учебник].

. Сероштан н. а.социология труда [социология труда], Х., 1990.

. "Статья 15" Трудового Кодекса Российской Федерации.

- да . http://slovari.yandex.ru/~книги/экономический словарь/рыночные отношения. - [Электронный ресурс].

. Варламова Т. П., Васильева Н.А., Неганова Л. М. и др. Большая экономическая энциклопедия [большая экономическая энциклопедия], Москва: Эксмо, 2007.

- да . http://slovari.yandex.ru/Working трудоспособность/Охрана труда/трудоспособность - [Электронный ресурс].

... http://slovari.yandex.ru/Ability на работу / безопасность труда / трудоспособность/- [Электронный ресурс].

. http://www.hr-portal.ru/article/teoreticheskie-podkhody-k-issledovaniyu-problem-upravleniya - [Электронный ресурс].

13. http: / /www.cultinfo.ru/fulltext/1/001/008/112/530.htm - [Электронный ресурс].

. Радаев В. В. экономическая социология: курс лекций. - М., 1997.

15. http: / /www.cultinfo.com/fulltext/1/001/008/112/535.htm - [Электронный ресурс].

. Poln. СОБР.соч. СОЧ., 5 - е изд., т. 35. - с. 196.

К. Маркс и Ф. Энгельс, СОЧ., 2 - е изд., т. 19. - С. 19.

. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. экономика и социология труда: учебник для вузов. М.: единство, 1999, 407 С.

. Бобрышев Д. Н.основные категории теории управления. - М., 1986.

. Герчикова И. Н. Менеджмент − М., 1995.

. Валуев С. А., Игнатьева А. В. Организационный менеджмент, М., 1993.

. Граждан В. Д. деятельностная теория управления. - М.: РАГС, 1997.

. Бурков В. Н., Ириков В. А. модели и методы управления организационными системами. - М., 1994.

. Исанин П. А. К вопросу о классификации трудовых функций. // Харьковский национальный экономический университет. - 2004.

. Экономическая энциклопедия. Политическая экономия. В 4-х томах. - Вып. 4. - м.: Советская Энциклопедия, 1980.-672 С.

. Исанин П. А. К вопросу о классификации трудовых функций. // Харьковский национальный экономический университет. - 2004.

. Павленков В. А. Рынок труда [рынок труда], Москва, единство-дана опубл., 2000.

. http://www.chelnyred.ru/newd/novosti-v-tatarstane/192-rynok-truda-2010. - [Электронный ресурс]

- да . http://116dengi.ru/tech/24581.html - [Электронный ресурс]

. http://vkazani.net.ru/news/rynok_truda_tatarstana_pereizbytok_top_menedzherov_nekhvatka_bankirov/2010-12-10-19 - [Электронный ресурс]

. Рынок труда Татарстана: война за таланты начнется в 2011 году-Красные Челны // http://www.chelnyred.ru/newd/novosti-v-tatarstane/137-rynok-truda-tatarstana

- да . minzdravsoc.ru - [Электронный ресурс]

- да . http://kremlin.ru/ - [Электронный ресурс]