Проблема занятости населения и пути ее преодоления. Анализ территории Северного района РФ

Подробнее

Размер

54.20K

Добавлен

13.11.2020

Скачиваний

9

Добавил

АНДРЕЙ
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что с занятостью свя-заны большие трудности и возникновение многих социально-экономических проблем, которые влекут за собой болезненные процессы, обуславливающие возникновение безработицы. В свою очередь проблема безработицы неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью и оказывает сильное воздействие на каждого человека. Особое внимание при рассмотрении проблем занятости и безработицы в со-временной науке придается регулирующей роли государством рынка труда, ре-ализации эффективной политики занятости населения, снижению уровня безра-ботицы. Целью курсовой работы является развитие и закрепление теоретических знаний в области занятости, получение опыта аналитической работы по про-блемам занятости населения и путей ее преодоления. Задачи: - изучить теоретические аспекты и содержание занятости населения; - изучить что из себя представляет безработица; - проанализировать географическое положение, административно-территориальное устройство, социально-демографический состав территории Северного района РФ. Объектом исследования в курсовой работе является Северный район РФ, предметом – занятость населения, теоретические основы и методические аспек-ты их усовершенствования. Предмет исследования – занятость населения. Методы исследования: изучение и анализ литературы, статистических данных по данной теме.
Текстовая версия:

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

БРАТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Факультет Экономики и управления

Базовая кафедра «Государственное и муниципальное управление»

Профиль «Государственное и муниципальное управление»

Курсовая работа

по дисциплине

«Территориальная организация населения»

по теме:

Проблема занятости населения и пути ее преодоления.

Анализ территории Северного района РФ

(вариант №10)

Выполнил

ст. группы ГМУ-15 А.Д. Зарубина

Проверил

к.э.н., доцент кафедры «ГиМУ» Л.В. Клейменова

Братск 2017

Содержание


Введение

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что с занятостью связаны большие трудности и возникновение многих социально-экономических проблем, которые влекут за собой болезненные процессы, обуславливающие возникновение безработицы. В свою очередь проблема безработицы неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью и оказывает сильное воздействие на каждого человека.

Особое внимание при рассмотрении проблем занятости и безработицы в современной науке придается регулирующей роли государством рынка труда, реализации эффективной политики занятости населения, снижению уровня безработицы.

Целью курсовой работы является развитие и закрепление теоретических знаний в области занятости, получение опыта аналитической работы по проблемам занятости населения и путей ее преодоления.

Задачи:

- изучить теоретические аспекты и содержание занятости населения;

- изучить что из себя представляет безработица;

- проанализировать географическое положение, административно-территориальное устройство, социально-демографический состав территории Северного района РФ.

Объектом исследования в курсовой работе является Северный район РФ, предметом – занятость населения, теоретические основы и методические аспекты их усовершенствования.

Предмет исследования – занятость населения.

Методы исследования: изучение и анализ литературы, статистических данных по данной теме.


1. Теоретические аспекты занятости населения

1.1 Занятость населения

Занятость как социально-экономическое явление можно определить как общественно полезную деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящую трудовой доход (заработок).

Занятость – это важнейшая характеристика экономики и благосостояния населения страны, одновременно представляет собой экономическую категорию и социальную проблему. Как экономическая категория занятость – это совокупность отношений на рынке труда по поводу участия населения в трудовой деятельности; она выражает меру его включенности в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей людей в оплачиваемых рабочих местах и получении дохода.

Как социальная проблема занятость играет определяющую роль в формировании и развитии профессиональных возможностей каждого человека, в становлении и раскрытии его личности. Труд в процессе занятости создает основное богатство общества, обеспечивает его прогрессивное развитие, вносит вклад в социальный прогресс мирового сообщества.

В противовес занятости – безработица негативно влияет на жизненный уровень человека, его семье; является дестабилизирующим фактором, ведущим к застою, деградации отдельных регионов, социальным потрясениям в обществе. Именно потому что безработица является серьезной социально-политической проблемой, занятость должна находиться в центре внимания общества и государства, проводимой им социально-экономической политики. В этом качестве государственная политика занятости выступает как совокупность мер, направленных на стимулирование вовлечения и эффективного использования граждан в сфере труда для достижения целей личности и общества.

Основой для построения и реализации этой политики является концепция занятости как система взглядов, представлений, раскрывающих характер занятости населения на определенном этапе социально-экономического развития общества.

По роду (сфере) деятельности всех занятых можно разбить на четыре большие группы [1]:

- занятые в экономике оплачиваемой деятельностью;

- военнослужащие, занятые деятельностью, не приносящей прямого денежного дохода (по мере перехода на контрактную форму службы военнослужащие будут приближаться по статусу к занятым в экономике);

- учащиеся с отрывом от производства;

- занятые воспитанием детей и ведением домашнего хозяйства.

По способу вовлечения в трудовую деятельность занятых в экономике можно разделить на три подгруппы [1]:

- наемные работники, занятые на основе продажи своей рабочей силы;

- работодатели (предприниматели), реализующие свои организаторские и предпринимательские способности;

- самозанятые (лица, работающие за свой счет; члены производственных кооперативов, не использующих наемную рабочую силу на постоянной основе).

В соответствии с Международным классификатором занятости (1993 г.) выделяют шесть групп занятого населения [2]:

- наемные работники;

- работодатели;

- лица, работающие за свой счет;

- члены производственных кооперативов;

- помогающие члены семьи;

- работники, не классифицируемые по статусу.

В законе «О занятости населения в Российской Федерации», а также в Конституции РФ отражены основные принципы занятости [1]:

Первый принцип отражает исключительно право граждан свободно распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду; принуждение к труду в любой форме – не допускается (кроме особых случаев, установленных законодательно).

Второй принцип отражает ответственность государства за создание условий для реализации прав граждан на труд и свободно избранную занятость. Ответственность государства связана с содействием занятости граждан, раскрытием их интересов и способностей при выборе вида общественно полезной деятельности.

Третий принцип отражает комплексный подход к решению проблем занятости, он включает координацию усилий органов власти всех уровней, взаимодействие механизмов государственного регулирования и рыночного саморегулирования, использование финансовых возможностей бюджетов, внебюджетных фондов, средств предприятий, общественных объединений и граждан, достижение экономической и социальной эффективности от принимаемых программ содействия занятости населения.

В условиях рыночной экономики существует не прямое централизованное управление, а система регулирования занятости. В этой системе главными регуляторами выступают законы, постановления, нормативно-правовые акты, программы поощрения и стимулирования занятости, соглашения между субъектами социально-трудовых отношений на национальном, региональном, отраслевом уровнях и на уровне предприятий; важная роль отводится инвестиционной, налоговой и финансово-кредитной политике. Государство в этой системе выступает координатором, создателем рамочных условий для функционирования названных звеньев (регуляторов) системы.

Стратегические цели политики занятости состоят в достижении высокого уровня жизни населения, в создании условий для разностороннего развития человека на основе повышения эффективности экономики

Тактические цели направлены на сбалансированность спроса и предложения рабочей силы на основе спроса и предложения рабочих мест, на обеспечение полной, продуктивной и эффективной занятости Рыночной механизм в регулировании занятости направлен на рост эффективности производства и, следовательно, на ликвидацию неэффективных рабочих мест, высвобождение работников, не отвечающих требованиям спроса.

Федеральный уровень государственной политики занятости включает комплекс активных и пассивных мер по созданию и сохранению рабочих мест, предупреждению массовой безработицы, поддержанию ее на социально-приемлемом уровне, подготовке и переподготовке рабочей силы, соответствующей требованиям научно-технического прогресса и рынка труда и так далее.

Региональный уровень государственной политики занятости преследует те же стратегические и тактические цели, что и федеральный, но предполагает более полное использование имеющихся возможностей региона, поиск нетрадиционных путей решения проблем занятости.

1.2 Виды и формы занятости

В зависимости от количественных и качественных характеристик занятость различают по видам и формам.

По видам выделяют [5]:

- полная занятость в рыночной экономике отражает количественную сбалансированность рынка труда;

- эффективная занятость предполагает такой уровень и структуру занятости, которые обеспечивают максимальную отдачу от использования ресурса труда (в периоды экономического спада может предполагать высокий уровень безработицы);

- свободно избранная занятость предполагает, что право распоряжаться способностью к труду принадлежит исключительно владельцу рабочей сил, то есть самому работнику;

- рациональная занятость означает социально приемлемый для данного этапа развития общества уровень безработицы;

- глобальная занятость предполагает вовлечение всех лиц трудоспособного возраста в расширенную сферу экономически и социально полезной трудовой деятельности жестким нормированием для каждого объема работы и установлением минимального универсального дохода.

Формы занятости – это организационно-правовые способы и условия использования труда. В зависимости от режима (условий) труда различают следующие организационные формы занятости [1]:

- полный рабочий день (неделя) (нормируемый законодательством 8-часовой рабочий день, или 40-часовая рабочая неделя);

- сокращенный рабочий день (разновидность полного, но с меньшей продолжительностью часов на работах с вредными, опасными, тяжелыми условиями труда; для лиц 14-18 лет);

- раздельный рабочий день (дневная норма часов делится на части с перерывами между ними более двух часов);

- неполный рабочий день (его продолжительность короче нормального рабочего дня);

- неполная рабочая неделя (меньшая по продолжительности, чем полная рабочая неделя);

- надомничество (работа на дому индивидуальная или с помощью членов семьи);

- совместительство (выполнение другой оплачиваемой работы за пределами рабочего дня основной работы – так называемая вторичная занятость);

- временная (сезонная) работа (в пределах оговоренного срока либо ограниченная объемом работа);

- самозанятость (самостоятельны поиск трудового занятия и создание рабочего места за свой счет);

- трудовой семестр (оплачиваемая трудовая деятельность студентов и учащихся в период каникул).

В настоящее время на рынке труда стали использовать современные формы занятости [5].

Аутсорсинг – использование внешнего источника (ресурса), то есть передача организацией определенных производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области.

Ауттаскинг – передача отдельных задач организации (исполнителю). В отличии от аутсорсинга ауттаскинг – это частичная передача вовне не функций, а отдельных задач организации (заказчика).

Разновидностью аутсорсинга является и оффшоринг - передача нетипичных для бизнеса функций компаниям, находящимся в географическом удалении. Это взаимовыгодное сотрудничество компаний, при котором физическое расположение офисов каждой из них не имеет значения.

Краудсорсинг – ситуация, когда всю необходимую работу делают неоплачиваемые или малооплачиваемые профессионалы-любители, которые тратят свое свободное время на создание идеи, решение проблемы или даже на проведение исследований и разработку. Иными словами, краудсорсинг – это «инновация с расчетом на пользователя», при которой производители полагаются на потребителей не только в вопросе формулировки потребностей, но и в определении изделий и усовершенствований, которые бы удовлетворили эти потребности.

1.3 Структура занятости

Структура занятости – это совокупность составляющих систему занятости элементов и устойчивых связей между ними соотношение различных групп и категорий занятых в их общей численности. Структура использования экономически активного населения рассматривается в разрезе территорий, отраслей, профессий и уровня квалификации.

Различают прямую и обратную связь между распределением рабочей силы по видам деятельности и сложившейся структурой экономики (прямая связь) и между пропорциями занятости и структурой общественного производства (сильная обратная связь). Объяснением этих связей является:

- создание рациональной структуры производства, немыслимое без наличия рабочей силы, необходимого набора профессий, квалификации, умственного и физического труда, высоко- и малоквалифицированной рабочей силы. Тем самым структура занятости отражает сдвиги в материально-технических условиях производства;

- совершенствование структуры общественного производства в целях повышения его эффективности, которое в конечном счете сводится к совершенствованию структуры занятости населения, так как она оказывается более мобильной.

Критерием эффективности структуры занятости является ее соответствие технической, функциональной и территориальной организации производства, которое обеспечивает максимально возможный рост производительности труда и сбалансированность с общественными потребностями (производственными и личными).

Наиболее укрупненным показателем, отражающим прогрессивные изменения в структуре хозяйства и занятости, считается переход от менее сложных к более сложным видам труда. Выражается этот переход в росте числа и удельного веса рабочих мест, требующих более высокой квалификации работника.

Различают территориальную, отраслевую, профессиональную структуры занятости [3].

Главным критерием оценки отраслевой структуры могут выступать целит социально-экономического развития, а также ответ на вопрос, насколько отраслевые структуры экономики и занятости способствуют достижению этих целей.


2 Безработица

2.1 Виды, характеристики и причины безработицы

Безработица представляет собой сложное социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не занята в общественном производстве. Она носит вынужденный характер и возникает вследствие постоянного нарушения равновесия меду предложениями рабочей силы и спросом на нее как на интегрированном рынке труда, так и в его различных сегментах [таб. 1].

Безработными считаются лица от 16 лет и старше, не имеющие работы, способные работать, активно ищущие работу в течение последних четырех недель и которые готовы приступить к работе.

Таблица 1 Виды, характеристики и причины безработицы

Вид безработицы

Сущность

Причины

Характер

Сезонная

Перерыв в работе по окончании рабочего сезона

Сезонные колебания в спросе на труд в ряде отраслей

Является разновидностью фрикционной

Структурная

Структурная несбалансированность труда.

Для ищущих работу имеются вакансии, но по другим профессиям, в других отраслях и сферах деятельности или в других городах и регионах страны

Наличие временного лага между изменением структуры спроса на труд (под влиянием научно-технического прогресса, изменений в отраслевой структуре экономике) и соответствующими изменениями в предложении труда (необходимы затраты времени и средств на переобучение, нахождение нового места работы, переезд к нему)

Вынужденная. Продолжительность от 3-х месяцев до одного года

Институциональная

Невозможность найти работу из-за недостатка информации, проблем с переподготовкой, предпочтение статуса безработного трудоустройству

Недостаточно эффективное функционирование инфраструктуры рынка труда (отсутствие, неполная или несвоевременная информация о вакансиях; неразвитость программ переподготовки кадров, подрывающие стимулы к трудоустройству завышенные пособия по безработице).

Может быть как вынужденной, так и добровольной

Циклическая

Ярко выраженная количественная несбалансированность рынка труда. Численность ищущих работу существенно превышает число вакансий

Спад производства во время кризиса и депрессии, когда совокупные расходы в экономике сокращаются и соответственно снижается спрос на рынке труда

Вынужденная. Может носить затяжной характер


2.2 Федеральная служба по труду и занятости

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) – это федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, оказывающий государственные услуги в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.

Федеральная служба по труду и занятости осуществляет свою деятельность непосредственно и через свои территориальные органы (службы занятости регионов и центры занятости) во взаимодействии с другими федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, общественными объединениями и иными организациями.

Федеральная служба по труду и занятости осуществляет свою деятельность на основании и в соответствии с Федеральным законом «О занятости в Российской Федерации» и Трудовым кодексом Российской Федерации.

Службы занятости населения (СЗН) регионов Российской Федерации являются структурными подразделениями Федеральной службы по труду и занятости и организовывают и контролируют деятельность местных отделений службы занятости – центров занятости населения (ЦЗН).

Центр занятости населения (ЦЗН) – местное отделение службы занятости, непосредственно работающие с населением в области труда и занятости, непосредственно оказывает государственные услуги населению в сфере занятости.

Основные функции службы занятости населения [4]:

- контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о занятости населения, об альтернативной гражданской службе;

- деятельность по предупреждению, обнаружению и пресечению нарушений законодательства Российской Федерации в закрепленных сферах деятельности до внесения соответствующих изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

- организация альтернативной гражданской службы;

- организация и оказание государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.

Назначение службы занятости населения (СЗН) – помочь гражданам реализовать конституционное право на труд, а также регулировать взаимоотношения на рынке труда.

Основные направления деятельности службы занятости населения [5]:

- прием граждан и незанятого населения, регистрация в целях оказания содействия в трудоустройстве, признания безработными, профессионального обучения, назначения и выплаты пособий по безработице, стипендий в период обучения по направлению центров занятости населения, оказания материальной и иной помощи безработным гражданам и членам их семей, находящимся на содержании;

- информирование органов государственного управления, организаций, предприятий и граждан о положении на рынке труда, спросе и предложении на рабочую силу, возможностях трудоустройства, профессиональной подготовки;

- организация и проведение мероприятий по активной политике занятости, специальных программ: общественные работы, содействие трудоустройству особо нуждающейся категории граждан, создание дополнительных рабочих мест по временной занятости безработных и несовершеннолетних граждан в каникулярное время и так далее;

- выполнение программ социальной адаптации граждан, ищущих работу и безработных;

- проведение профессиональной адаптации, оказание психологической поддержки, отбор и направление на профессиональное обучение, переподготовку, повышение квалификации безработных граждан;

- разработка, внесение предложений, участие совместно с органами самоуправления, работодателями, профобъединениями работников в разработке и реализации мероприятий по содействию занятости в условиях массового высвобождения в связи с ликвидацией предприятия;

- назначение и выплата пособий по безработице, стипендий и материальной помощи на условиях и в порядке, установленных законодательством о занятости;

- формирование, ведение и использование банка данных о рынке труда, в том числе о спросе и предложении на рабочую силу.

С целью выполнения вышеназванных задач служба занятости населения предоставляет следующие виды услуг, гражданам, зарегистрированным в качестве безработных:

- содействие в поиске подходящей работы;

- профориентация;

- профессиональное обучение;

- психологическая поддержка безработных граждан;

- социальная адаптация;

- самозанятость.

2.3 Теория поиска работы на рынке труда

Основные подходы к анализу процесса и длительности поиска работы содержатся в теории поиска работы на рынке труда.

Простая модель поиска работы содержит следующие предпосылки:

- несовершенство информации на рынке труда;

- рабочие места различаются только ставкой заработной платы;

- работнику известно распределение предлагаемой заработной платы, но неизвестно, какая фирма какой уровень зарплаты предложит;

- если работник нашел вакантное рабочее место, оно будет ему предложено;

- у работника нет ограничений в средствах, он может продолжать поиск столько, сколько сочтет нужным;

- работник получает только одно предложение о вакансии за один период;

- процесс поиска работы связан с прямыми и альтернативными издержками.

Поиск работы через государственные центры занятости носит заявительно-регистрационный характер по месту жительства лица, нуждающегося в работе. Порядок регистрации охватывает несколько этапов:

- первичная регистрация безработных – осуществляется без ими каких-либо документов в целях учета общей численности безработных, обратившихся в центр занятости для получения информации о состоянии рынка труда, о наличии вакантных рабочих мест, о возможности профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации. Работники центра занятости ведут учет (фамилия, имя, отчество, место жительства, возраст, пол, образование, профессия, причина обращения, краткое содержание представленной информации);

- регистрация в целях поиска подходящей работы осуществляется при условии представления в центр занятости справки о средней зарплате по последнему месту работы, паспорта, трудовой книжки, документа о профессиональной квалификации. Ранее не работавшие предъявляют паспорт и документ об образовании. Инвалиды в дополнение к указанным предъявляют врачебно-трудовое заключение о рекомендуемом характере и условиях труда. Центр занятости в течении 10 дней должен от момента регистрации должен предложить безработному два варианта подходящей работы из банка вакансий. При отсутствии подходящей работы ему может быть предложена оплачиваемая общественная работа либо профессиональная переподготовка п направлению центра занятости;

- регистрация граждан в качестве безработных осуществляется не позднее 11 календарных дней со дня начала 2-го этапа. ;

- перерегистрация безработных осуществляется центрами занятости не реже 2-х раз в месяц;

- снятие безработных с регистрационного учета осуществляется в случае нахождения безработным работы, прохождения профессиональной переподготовки или подготовки по направлению центра занятости, неявки без уважительных причин в течение 10 дней со дня регистрации с целях поиска подходящей работы или неявки в срок для регистрации из в качестве безработных, при предоставлении недостоверных данных для признания безработными, при назначении по старости или за выслугу лет.

На территориях с напряженными ситуацией на рынке труда регистрация безработных осуществляется без первого этапа.

2.4 Дискриминация на рынке труда и пути ее преодоления

Дискриминация – неравные возможности на рынке труда группы работников, выделенных по определенному признаку и имеющих одинаковую производительность с другими работниками (групповая дискриминация), или неравные возможности отдельных работников по сравнению с работниками, имеющими аналогичные характеристики качества рабочей силы (индивидуальная дискриминация).

Выделяют несколько видов дискриминации на рынке труда по сфере действия или по результатам:

- дискриминация при найме на работу (или при увольнении) – когда ту или иную группу трудоспособного населения при прочих равных условиях последними берут на работу и первыми увольняют;

- дискриминация в доступе к определенным профессиям или должностям – когда какой-нибудь группе населения запрещают или ограничивают доступ к определенным видам деятельности, профессиям, должностям не смотря на то, что они способны выполнять эту работу;

- дискриминация при оплате труда – возникает в случае более низкой оплаты труда одних работников по сравнению с другими за выполнение одной и той же работы;

- дискриминация при продвижении по службе – когда работники дискриминируемой группы ограничиваются в вертикальной мобильности;

- дискриминация при получении образования или профессиональной подготовке – может выражаться или в ограничении доступа к получению образования и профессиональной подготовки, или в предоставлении образовательных услуг более низкого качества.

Таким образом, дискриминация – сложное явление, в котором объединяются и дискриминационные различия в зарплате, и другие неравные возможности на рынке труда.


2 Проблема занятости населения на территории Северного района РФ

В состав Северного района входят: Архангельская, Мурманская, Вологодская области, Республики: Карелия и Коми, Ненецкий автономный округ.

Экономико-географическое положение района определяется двумя группами факторов. С одной стороны — соседством с индустриальными Центральным и Северо-Западным районами, выходом к морям, богатейшей минерально-сырьевой базой. А с другой стороны, значительная территория района расположена севернее Полярного круга, в холодном поясе. Освоение природных ресурсов приходится проводить в условиях вечной мерзлоты, заболоченности и сурового климата. Это ограничивает развитие обрабатывающей промышленности и затрудняет добычу сырья [7].

В настоящее время структура населения района имеет гипертрофированный характер под воздействием социально-экономической политики, ориентированной в течение многих лет на экстенсивное освоение территории и однобокое развитие преимущественно добывающих отраслей промышленности. Для нее характерны резкие диспропорции в половозрастной структуре, преобладание населения трудоспособного возраста, повышенная доля одиночек и живущих отдельно от семьи. Она обусловливает негативные тенденции в воспроизводстве населения. Для Северного района характерна довольно высокая территориальная подвижность населения и низкая приживаемость новоселов [таб. 3]. Для района характерен низкий уровень рождаемости [таб. 2].

Причины усиливающегося оттока населения из региона, в том числе высококвалифицированных специалистов, заключаются в свертывании производства на предприятиях горнодобывающей промышленности, машиностроения, легкой и пищевой промышленности, в социальном неблагополучии жителей региона.

Таблица 2 - показатели естественного движения населения в 2016 году

Северный район РФ

Человек

родившиеся

умершие

естественный прирост (+),убыль (-)

Республика Карелия

7505

9307

-1802


Продолжение таблицы 2

Северный район РФ

Человек

родившиеся

умершие

естественный прирост (+),убыль (-)

Республика Коми

11239

10523

+716

Архангельская область

14121

15783

-1662

в том числе: Ненецкий авт.округ

808

388

+420

Архангельская область без авт.округа

13313

15395

-2082

Вологодская область

15729

17793

-2064

Мурманская область

8566

8741

-175

Таблица 3 - общие итоги миграции населения в 2016 году

Северный район РФ

Число прибывших, человек

В % к 2015г.

Число выбывших, человек

В % к 2015г.

Миграционный прирост (+), убыль (-), человек

Республика Карелия

23305

98,5

24313

99,6

-1008

Республика Коми

35163

106,8

42095

101,0

-6932

Архангельская область

41104

107,0

47690

102,7

-6586

в том числе: Ненецкий авт.округ

2137

98,6

2457

118,9

-320

Архангельская область без авт.округа

38967

107,5

45233

101,9

-6266

Вологодская область

36408

102,6

38150

101,6

-1742

Мурманская область

38819

101,7

43162

101,4

-4343

С переходом на новые условия хозяйствования проблемы занятости населения осложняются [таб. 4; таб. 5]. Это объясняется сокращением ввода новых рабочих мест, территориальным несоответствием между наличием рабочих мест и свободных трудовых ресурсов, недостаточным уровнем квалификационной подготовки трудовых ресурсов.

Таблица 4 - численность незанятых граждан, обратившихся за содействием в

поиске подходящей работы в государственные учреждения

службы занятости населения на конец декабря 2016 года

Северный район РФ

Численность не занятых трудовой деятельностью граждан, тыс.чел.

В %

Из них
зарегистрированные безработные

к декабрю 2015г.

к итогу

тыс.человек

в % к итогу

Республика Карелия

8,0

91,1

0,8

7,1

0,8

Республика Коми

10,0

104,2

1,0

8,1

0,9

Архангельская область

13,0

88,1

1,3

10,3

1,2

в том числе:

Ненецкий авт.округ

0,7

113,8

0,1

0,6

0,1

Архангельская область без авт.округа

12,3

87,0

1,2

9,7

1,1

Продолжение таблицы 4

Северный район РФ

Численность не занятых трудовой деятельностью граждан, тыс.чел.

В %

Из них
зарегистрированные безработные

к декабрю 2015г.

к итогу

тыс.человек

в % к итогу

Вологодская область

9,7

87,1

1,0

8,8

1,0

Мурманская область

9,4

93,4

0,9

7,6

0,9

По данным выборочного обследования рабочей силы в 2016 году в данном экономическом районе большая численность безработных наблюдается в Архангельской области и Вологодской области [таб. 5].

Таблица 5 - численность безработных в 2016 году

Северный район РФ

Безработные, тыс.человек

В %

Среднее время

поиска работы безработными, месяцев

Доля безработных, ищущих работу 12 месяцев и более, в общей численности безработных, %

к 2015г.

к итогу

Республика Карелия

30,2

105,1

0,7

8,0

33,2

Республика Коми

40,4

121,9

1,0

6,8

26,3

Архангельская область

42,2

100,9

1,0

7,1

30,3

в том числе: Ненецкий авт.округ

2,0

111,1

0,0

7,2

28,0

Архангельская область без авт.округа

40,2

100,4

0,9

7,1

30,4

Вологодская область

40,2

96,3

0,9

7,7

30,7

Мурманская область

34,3

97,1

0,8

7,4

29,6

Несмотря на то, что в последние годы в развитии народов Севера достигнут определенный прогресс, из-за отсутствия достаточно действенного механизма самоуправления и хозяйствования многие меры по социально-экономическому развитию народов Севера не были до конца реализованы. Углубились диспропорции в половом составе населения - преобладает мужское население. Напряженное положение сложилось в обеспечении занятости населения, что следствие неразвитой социальной инфраструктуры и сферы подготовки кадров, острого жилищного вопроса, слабого развития промыслов и производств.


Заключение

Мы изучили что такое занятость населения ее виды, формы, структуру, также выяснили что из себя представляет сложное социально-экономическое явление безработица, ее виды, характеристики и причины, что из себя представляет федеральная служба по труду и занятости, также изучили теорию поиска работы на рынке труда, дискриминацию на рынке труда и пути ее преодоления.

В аналитической части проанализировали географическое положение, административно-территориальное устройство, социально-демографический состав территории Северного района РФ.

В Северном районе РФ большая численность безработных этому причиной является свертывание различных производств, природно-климатические условия, диспропорции в половом составе населения, проблема перехода на новые условия хозяйствования, как следствие небольшая рождаемость, миграция населения. Хотя в данном районе достаточное количество образовательных учреждений различных уровней, а также переподготовка специалистов может осуществляться достаточно эффективно.

.

Список использованных источников

Литература

1 Алиев, И. М. Экономика труда: учебник для бакалавриата и магистратуры/И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина; -2-е изд., М.: юрайт, 2016. – 478 с.

2 Маскаева, А.И. Экономика и социология труда: учебное пособие/ А.И. Маскаева, Д.Р. Амирова; - М.: инфра-м, 2013. – 172 с.

3 Одегов, Ю.Г. Рынок труда (практическая макроэкономика труда): учебник/ Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Н.К. Лунева; - М.: альфа-пресс, 2007. – 900 с.

4 Шлендэр, П.Э. Экономика трудовых ресурсов: учебное пособие/ П.Э. Шлендэр, В.М. Маслова, Л.С. Сухова; под ред. П.Э. Шлендэра; - М.: вузовский учебник, 2008. - 302 с.

5 Экономика и социология труда. Теория и практика: учебник для бакалавров/ под ред. В.М. Масловой. – юрайт, 2014. – 539 с.

Электронные ресурсы

6 Федеральная служба государственной статистики/ Регионы России. Основные характеристики субъектов Российской Федерации - 2016 г. [электрон. ресурс] / Режим доступа: http://www.gks.ru/bgd/regl/b16_14s/Main.htm

7 Институт экономики и права Ивана Кушнира [электрон. ресурс] / Режим доступа: http://www.be5.biz/ekonomika/e001/50.htm

8 Википедия/ Северный экономический район [электрон. ресурс] / Режим доступа: https://ru.wikipedia.org/Северный_Экономический_район

9 ЯКласс/ Северный экономический район [электрон. ресурс] / Режим доступа: www.yaklass.ru/material

10 Text books. Studio/ Население и трудовые ресурсы [электрон. ресурс] / Режим доступа: textbooks.studio/natsior