Оценка критичности рынков труда территорий

Подробнее

Размер

1.26M

Добавлен

03.11.2022

Добавил

Вадим Дмитриевич
Текстовая версия:

ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ ОФОРМИТЕ СОГЛАСНО ВАШИМ ТРЕБОВАНИЯМ


СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Переход к рынку России в 1990-х гг. заострил проблемы занятости и добавил к ним новые. Рыночные реформы означали отмену большей части административных ограничений, действовавших в сфере занятости при прежнем экономическом режиме. Были законодательно определены права и обязанности работников, работодателей и государства применительно к новым условиям.

Централизованное планирование как метод регулирования спроса и предложения рабочей силы отошло в прошлое. Государство лишилось статуса работодателя-монополиста, наряду с государственным возник и начал бурно развиваться новый частный сектор.

Трудовая деятельность утратила обязательный характер, который она имела в плановой экономике, исключительное право распоряжаться своими способностями к труду было признано за самими работниками.

Признание контрактной природы трудовых отношений потребовало углубленной разработки законодательства об индивидуальных и коллективных договорах и усиления роли судебной системы в контроле их исполнением.

Искусственные барьеры на пути перемещения рабочей силы (такие как институт прописки и т. п.) были ликвидированы или значительно ослаблены. Широкое распространение получили самозанятость и вторичная занятость.

Предприятия получили свободу в определении численности и состава занятого персонала, а также в установлении уровня и степени дифференциации заработной платы.

Ужесточение бюджетных ограничений, ставшее следствием рыночных реформ, ослабило стимулы к накоплению излишков рабочей силы. Произошел отход от принципа гарантированной занятости, была признана неизбежность существования такого экономического явления как безработица. Как следствие, возникла и начала функционировать система страхования по безработице (была создана Федеральная служба занятости, учрежден Фонд занятости, определен порядок отчисления страховых взносов и т. д.).

Актуальность работы обусловлена значимостью выбранной темы. Социально-трудовые отношения, занятость, рынок труда — это те сферы рыночной экономики, в которых наиболее ярко прослеживается несовершенство рынка, приводящее к дисбалансам в экономике и необходимости государственного регулирования.

Рынок вытесняет из конкурентной борьбы за рабочие места социально незащищенные группы населения, отдельные профессии, а иногда и целые отрасли экономики.

Основная задача государственного регулирования занятости - минимизировать затраты временных, материальных, финансовых ресурсов на поиск работником подходящего рабочего места, а работодателем -- подходящего работника. Отправной точкой для решения этой задачи должен служить систематический научный анализ текущего состояния рынка труда и прогноз перспектив его развития. Безусловно, важно иметь четкое представление о развитии ситуации на рынке труда для того, чтобы заранее определить объекты и направления воздействия.

Объект исследования. Оценка критичности рынков труда территорий на примере Свердловской области.

Предмет исследования. Методы оценки критичности рынка труда.

Цель работы. Рассмотреть теоретические основы понятия рынка труда, в частности следует провести оценку критичности рынка труда Свердловской области.

Задачи работы:

Структура работы. Работа состоит из введения, теоретической и практической части в виде двух глав, заключения и библиографического списка.


ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОНЯТИЯ РЫНКА ТРУДА

1.1 Сущностные основы понятия рынка труда

Рынок труда, также известный как рынок рабочих мест, означает предложение и спрос на рабочую силу, в котором работники обеспечивают предложение, а работодатели - спрос. Он является основным компонентом любой экономики и неразрывно связан с рынками капитала, товаров и услуг.

На макроэкономическом уровне на спрос и предложение влияют динамика внутреннего и международного рынка, а также такие факторы, как иммиграция, возраст населения и уровень образования. Соответствующие показатели включают безработицу, производительность, коэффициент участия, общий доход и валовой внутренний продукт (ВВП).1

На микроэкономическом уровне отдельные фирмы взаимодействуют с работниками, нанимая их, увольняя, повышая или сокращая заработную плату и рабочее время. Взаимосвязь между спросом и предложением влияет на количество часов работы сотрудников и компенсацию, которую они получают в виде заработной платы, оклада и льгот.

Макроэкономический взгляд на рынок труда бывает трудно уловить, но несколько точек данных могут дать инвесторам, экономистам и политикам представление о его здоровье. Первое — это безработица. В периоды экономического стресса спрос на рабочую силу отстает от предложения, что приводит к росту безработицы. Высокий уровень безработицы усугубляет экономическую стагнацию, способствует социальным потрясениям и лишает большое количество людей возможности вести полноценную жизнь.

Пример. В США уровень безработицы составлял от 4% до 5% до начала Великой рецессии, когда большое количество предприятий потерпело крах, многие люди потеряли свои дома, а спрос на товары и услуги и рабочую силу для их производства резко упал. В 2009 году уровень безработицы достиг 10%, но затем более или менее стабильно снизился до 3,5% в феврале 2020 года. Однако за одну неделю в апреле 2020 года почти 7 миллионов человек подали заявки на пособие по безработице; это число снизилось до 1,1 миллиона человек за неделю, закончившуюся 15 августа 2020 года, по данным Министерства труда США. Это привело к появлению следующего заголовка на сайте Fortune: "Реальная безработица в США, вероятно, достигла 14,7%, самого высокого уровня с 1940 года".

Производительность труда является еще одним важным показателем состояния рынка труда и экономики в целом, измеряющим объем продукции, произведенной за час труда. Производительность труда выросла во многих странах, включая США, в последние годы благодаря технологическому прогрессу и другим улучшениям эффективности.2

В США рост объема производства в час не привел к аналогичному росту дохода в час. Работники создают больше товаров и услуг в единицу времени, но не получают гораздо больше вознаграждения. Анализ данных Бюро статистики труда США, проведенный Институтом экономической политики, показал, что в то время как чистая производительность труда выросла на 69,6% с 1979 по 2018 год, заработная плата выросла только на 11,6% (после корректировки на инфляцию).

Тот факт, что рост производительности труда значительно опережает рост заработной платы, означает, что предложение труда опережает спрос на него.


1.2 Показатели и методы оценки критичности рынка труда

Согласно макроэкономической теории, тот факт, что рост заработной платы отстает от роста производительности труда, свидетельствует о том, что предложение труда опережает спрос. Когда это происходит, на заработную плату оказывается понижательное давление, поскольку работники конкурируют за ограниченное количество рабочих мест, а работодатели выбирают рабочую силу. И наоборот, если спрос опережает предложение, то заработная плата растет, поскольку работники обладают большей переговорной силой и с большей вероятностью могут перейти на более высокооплачиваемую работу, в то время как работодатели вынуждены конкурировать за дефицитную рабочую силу.3

Некоторые факторы могут влиять на спрос и предложение труда. Например, увеличение иммиграции в страну может привести к росту предложения труда и потенциальному снижению заработной платы, особенно если вновь прибывшие работники готовы согласиться на более низкую оплату. Старение населения может привести к сокращению предложения труда и потенциальному росту заработной платы.

Однако эти факторы не всегда имеют столь прямолинейные последствия. В стране со стареющим населением спрос на многие товары и услуги снижается, в то время как спрос на здравоохранение растет. Не каждый работник, потерявший работу, может просто перейти на работу в здравоохранение, особенно если речь идет о высококвалифицированных и специализированных профессиях, таких как врачи и медсестры. По этой причине спрос может превышать предложение в определенных секторах, даже если предложение превышает спрос на рынке труда в целом.

Факторы, влияющие на спрос и предложение, также не действуют сами по себе. Если бы не иммиграция, США были бы гораздо более старым и, вероятно, менее динамичным обществом, поэтому, хотя приток неквалифицированных работников мог оказать понижательное давление на заработную плату, он, скорее всего, компенсировал снижение спроса. 4

Другие факторы, влияющие на современные рынки труда и, в частности, на рынок труда США, включают угрозу автоматизации, поскольку компьютерные программы получают возможность выполнять более сложные задачи; последствия глобализации, поскольку улучшенные коммуникации и транспортное сообщение позволяют перемещать работу через границы; цену, качество и доступность образования; и целый ряд политических мер, таких как минимальная заработная плата.

Микроэкономическая теория анализирует спрос и предложение труда на уровне отдельной фирмы и работника. Предложение - или часы, которые работник готов отработать, - изначально увеличивается по мере роста заработной платы. Никто из работников не будет добровольно работать бесплатно (неоплачиваемые стажеры теоретически работают, чтобы получить опыт и повысить свою привлекательность для других работодателей), и больше людей готовы работать за $20 в час, чем за $7 в час.

Рост предложения может ускориться по мере роста заработной платы, поскольку альтернативные издержки отказа от дополнительных часов работы возрастают. Однако при определенном уровне заработной платы предложение может сократиться: Разница между $1 000 в час и $1 050 едва заметна, и высокооплачиваемый работник, которому предлагают выбор: работать лишний час или потратить деньги на досуг, вполне может выбрать последнее.

Спрос на микроэкономическом уровне зависит от двух факторов: предельных издержек производства и предельного доходного продукта. Если предельные затраты на наем дополнительного работника или на то, чтобы существующие сотрудники работали больше часов, превышают предельный продукт дохода, это приведет к сокращению доходов, и фирма теоретически откажется от этого варианта. Если же верно обратное, то рационально нанимать больше работников.

Неоклассические микроэкономические теории спроса и предложения труда подвергаются критике по нескольким направлениям. Наиболее спорным является предположение о "рациональном" выборе - максимизации денег при минимизации труда, - которое, по мнению критиков, не только цинично, но и не всегда подтверждается фактами. Homo sapiens, в отличие от Homo economicus, может иметь самые разные мотивы для совершения конкретного выбора. Существование некоторых профессий в сфере искусства и некоммерческого сектора подрывает представление о максимизации полезности. Защитники неоклассической теории утверждают, что их предсказания могут иметь мало отношения к конкретному человеку, но полезны, если брать большое количество работников в совокупности.5

Кризисные явления в экономике, обвальный спад производства в последние годы привели к резкому сокращению спроса на труд. Однако в условиях сложившегося менталитета общества, направленного на сохранение трудовых коллективов, это вызвало не столько рост открытой безработицы, сколько накопление скрытой.

Официальная часть скрытого рынка труда отражается государственной статистикой в виде лиц, находящихся в отпусках по инициативе администрации, а также лиц, вынужденных работать неполное рабочее время. К неофициальной части скрытого рынка труда относятся лица, формально занятые в отраслях экономики, которые в связи с сокращением объема производства или изменением его структуры без ущерба для производства могут быть высвобождены.

Большое влияние на поведение субъектов рынка труда оказывает сложившийся уровень доходов. От уровня доходов населения зависит степень его трудовой активности: чем ниже доходы, тем, при прочих равных условиях, относительно большее число людей вынуждено выходить на рынок труда и тем быстрее растет напряженность на нем.6

Перечисленные категории охватывает показатель “критическая зона рынка труда” (КЗРТ), или “зона риска рынка труда”, распространяется на ту часть экономически активного населения, которая оказалась в сложном материальном положении из-за полного или частичного отсутствия работы или низкого уровня ее оплаты.

Критическая зона рынка труда складывается в основном из четырех составных частей (субзон):

Расчет критической зоны позволяет проиллюстрировать ситуацию, сложившуюся на рынке труда, а ее оценка -- сделать предположение о масштабах реальной безработицы и дополнительном количестве новых клиентов, нуждающихся в конкретной социальной поддержке.

Вывод по первой главе работы. В данной главе работы рассматривались теоретические основы понятия рынка труда.

Таким образом, как видно, основная масса граждан, входящих в критическую зону, представляет собой скрытую часть рынка труда, что свидетельствует о неэффективном использовании трудового потенциала области. В основном в указанную субзону попадают работники нерентабельных производств или предприятий, находящихся на грани банкротства. На подобных предприятиях работники, как правило, заняты неполный рабочий день (неделю) или находятся в отпусках по инициативе администрации, в большинстве своем - неоплачиваемых. Низкая заработная плата, длительные хронические задержки ее выплаты неминуемо приведут к попыткам граждан сменить место работы. Расчет критической зоны рынка труда позволяет оценить реальные масштабы скрытой безработицы и сделать вывод о недостаточно эффективном использовании трудового потенциала в регионе.

ГЛАВА 2. ОЦЕНКА КРИТИЧНОСТИ РЫНКА ТРУДА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

2.1 Социально-экономическая характеристика Свердловской области

Свердловская область расположена на территории Среднего и Северного Урала в четвертом временном поясе и занимает площадь 194,3 тыс. кв. км, что составляет 1,1 % от территории Российской Федерации. Большая часть этой территории покрыта смешанными лесами (65,5 %). Реки, большинство из которых не судоходные, относятся к типу с четко выраженным весенним половодьем и летне-осенними дождевыми паводками. Кроме того в области насчитывается более водохранилищ. Численность - населения по состоянию на 1. 01. 2007г. составила 4646,4 тыс. человек, в том числе городского 4064,8 тыс. человек и сельского 515,6 тыс. человек, причем северные, северо-восточные и горные районы освоены слабо, плотность жителей здесь составляет до 1 человека на 1 кв. км. Административный центр Свердловской области - г. Екатеринбург. Всего к группам по ГО отнесены 12 городов, причем 2 из них к первой группе, остальные - к 3. Область богата различными природно-сырьевыми ресурсами: железная и медная руды, золото, платина, бокситы, никель, асбест, тальк, уголь, торф, нерудные строительные материалы. Начиная с 1999г. хозяйство области развивается быстрее чем в среднем по стране. Свердловская область формирует около 3,5% налоговых поступлений в бюджетную систему страны, является устойчивым донором федерального бюджета.7

По объему промышленного производства регион в 2003 году перешел с 5-го на 3-е место среди субъектов РФ, пропустив вперед лишь Москву и Тюменскую область (с автономными округами). Локомотивом роста остается тяжелая промышленность. На их долю приходится 52% объема промышленного производства региона и более 40% налогов в консолидированный бюджет области. Металлургия дает импульс развитию других отраслей – в частности машиностроению, занимающему в настоящее время второе место по объемам производства. Если же говорить о качестве, то более четверти уральской металлопродукции из черных металлов конкурентоспособно на западном рынке.

8


2.2 Показатели рынка труда Свердловской области

Индекс активности региона: 93,94

Индекс показывает активность работодателей в поиске сотрудников с помощью публикаций вакансий. 100 пунктов ИАР = средний показатель по РФ.9

В Свердловской области количество вакансий на душу населения ниже, чем в среднем по России.

Индекс активности населения: 92,00

Индекс показывает активность соискателей в поиске работы с помощью публикаций резюме. 100 пунктов ИАН = средний показатель по РФ.

В Свердловской области количество резюме на душу населения ниже, чем в среднем по России.

Рынок труда Свердловской области не очень благоприятен как для поиска работы, так и для поиска работников: мало вакансий на душу населения, мало и резюме.

Медианная заработная плата в вакансиях: 24 тыс. рублей; в России – 25 тыс. рублей.

Как определяется медианная зарплата: все вакансии выстраиваются в список, упорядоченный по сумме зарплаты, и программа вычленяет зарплату, предлагаемую в вакансии, находящейся ровно в середине списка.

Средняя заработная плата в вакансиях: 24 730 руб.; в России – 25 805,29 руб.

Средняя зарплата – это сумма всех зарплат, предложенных в вакансиях, разделенная на число вакансий. Если средняя зарплата существенно выше медианной, это означает, что высокооплачиваемые специалисты получают не просто больше обычных, а заметно больше.

В Свердловской области средняя зарплата сопоставима с медианной.

Зарплатные ожидания соискателей в среднем составляют 31 197,26 руб.; в России – 31 763,99 руб.

Зарплатные ожидания — это цифры ожидаемой заработной платы, которые соискатели указывают в резюме.


Зарплата в Свердловской области чуть-чуть ниже, чем в среднем по России (и так же, как во всей стране, ниже той, которую хотели бы получать соискатели).10

Рынок труда Свердловской области: образование соискателей

Работодатели указывали следующее желаемое от соискателей образование (приводится в сравнении с данными по России):

Соискатели указали следующее имеющееся у них образование (приводится в сравнении с данными по России):

11

В Свердловской области выше, чем в среднем по России, процент людей со средним профессиональным образованием (а именно они больше всего востребованы). Возраст соискателей. Распределение соискателей по возрасту в Свердловской области по сравнению с Россией выглядит так:


В регионе выше среднероссийского процент ищущей работу молодежи, соискателей в возрасте от 19 до 27 лет.12

Пол соискателей. Распределение соискателей по полу выглядит следующим образом:

В Свердловской области процент женщин-соискателей и мужчин-соискателей практически такой же, как в среднем по России.

Как и во всей стране, женщин трудоспособного возраста на рынке труда заметно больше, чем мужчин.

Топ-рейтинг профессий, указанных в вакансиях Свердловской области*:

Комплектовщики и упаковщики – признак развитой системы доставки продуктов и еды. Целых три представителя медицинской отрасли – это необычно много для топ-рейтингов областей. Кондуктор – тоже редкий гость в списке очень востребованных профессий. Видимо, общественный транспорт в Екатеринбурге вполне востребован.

В своих исследованиях мы смотрим не только на количество вакансий и резюме, но и на их пропорциональное соотношение в конкретных профессиях, измеряя таким образом уровень конкуренции среди специалистов. Впрочем, стоит помнить, что востребованность многих профессий имеет свою сезонность (цикличность). Структура рынка труда достаточно динамична, поэтому топ профессий может существенно меняться в зависимости от месяца.

Мы собрали в один список самые востребованные в вакансиях и самые часто встречающиеся в резюме профессии Свердловской области, и упорядочили их индексу Фраучи – от низкого уровня конкуренции в профессии (легко найти работу по специальности) к высокому (трудно найти работу).

13

Области ощутимо не хватает врачей-терапевтов и кондукторов. Судя по всему, жители Свердловской области много болеют (сказывается ковидная эпоха!) и пользуются сервисами доставки.


14

Представителям офисных профессий традиционно сложнее конкурировать с подобными себе: они чаще оставляют резюме на сайтах поиска работы что сказывается на статистике. А вот супер-высокая конкуренция среди сторожей уже не столь типична.

2.3 Оценка критичности рынка труда Свердловской области

Вопросы, которые касаются рынка труда и реализации мер государственной поддержки отдельных отраслей экономики, находятся на постоянном контроле Правительства Российской Федерации, а также Губернатора Свердловской области. Укреплению стабильности на областном рынке труда способствуют реализация государственной программы «Содействие занятости населения Свердловской области», специальных программ поддержки занятости отдельных категорий граждан, например, пенсионеров.15

Далее перейдем к проблемам, которые существуют на рынке труда. Во-первых — это теневая экономика. Для начала обозначим, что такое теневая экономика. Теневая экономика — это совокупность всех экономических процессов в стране, которые протекают стихийно, в обход законодательству, вне контроля государства. Причинами теневой экономики называют:

Для того чтобы бороться с данным явлением необходимо, создание экономических условий, которые позволяли бы прибыльно развивать бизнес. То есть, снижать налоговое бремя, предоставлять льготы во время экономического кризиса или при открытии своего дела на определенный период. Далее можно вести налоговые режимы специально для малого бизнеса. И, конечно же, необходимо ужесточать наказание за нарушение трудового и налогового законодательств, это может быть в виде введения уголовной ответственности и продления сроков давности. Также можно транслировать социальную рекламу, показывающую все негативные последствия ведения теневого бизнеса — от социальной незащищенности до эффективности процедур по выявлению нарушений и уголовной наказуемости уклонения от налогов.

Борьба с теневым сектором должна опираться на два основных принципа:16

Следующая проблема — это территориальная несбалансированность трудовых ресурсов. Это значит, что наблюдается недостаток трудовых ресурсов в одних муниципальных образованиях в Свердловской области при переизбытке в других.

Большая часть вакансий сосредоточена в крупных городах области, а рабочая сила в отдаленных населенных пунктах остается невостребованной. То есть в отдельных муниципальных образованиях Свердловской области наблюдается сохранение очагов застойной безработицы, в то время как в других муниципальных образованиях существует нехватка рабочей силы, особенно высококвалифицированной.

По нашему мнению, для решения данной проблемы необходимо:

И последняя проблема, которую мы отмечаем — это достаточно высокий уровень безработицы среди молодежи. В настоящее время существует много различных факторов, которые усложняют поиск работы для молодых людей, которые либо учатся в высшем учебном заведении, либо только что закончили его. Например, слишком высокие требования работодателя по отношению к потенциальному работнику. Довольно часто при устройстве на работу наниматель требует у человека наличия высшего образования и опыт работы, и именно из-за отсутствия опыта и практических навыков у молодых людей невысокая конкурентоспособность по сравнению с людьми, у которых помимо высшего образования есть и опыт работы.17

Хочется отметить, что молодежь при поиске работы крайне редко обращаются в центры занятости, чаще всего они ищут работу самостоятельно, прибегая к помощи знакомых и Интернет-ресурсов.

На наш взгляд, данную проблему можно решить следующими способами:

Вывод по второй главе работы. В данной главе работы проводилась оценка критичности рынка труда Свердловской области.

Таким образом, если государство будет планомерно решать данные проблемы, то есть бороться с территориальной несбалансированностью трудовых ресурсов, с теневой экономикой, помогать усиливать взаимосвязь между институтами и бизнес-структурой и бороться с безработицей среди молодежи, развивать социальное партнерство, то экономическая и социальная ситуация в государстве станет благоприятнее для граждан. Но необходимо отметить, что надо не только бороться с уже имеющейся безработицей, но и заниматься ее профилактикой.

ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОКРАЩЕНИЮ ПРОБЛЕМ НА РЫНКЕ ТРУДА

Дефицит рабочей силы на рынке труда возникает всякий раз, когда существует разрыв между спросом и предложением на определенную квалификацию, работу, роль или профессию. Например, в 1980-х годах в странах Персидского залива наблюдалась нехватка квалифицированных работников, из-за чего правительства этих стран предприняли шаги для решения этой проблемы, открыв свои двери для иммигрантов из других стран. Аналогичным образом, в 1990-х годах и в последнее десятилетие в США наблюдалась нехватка специалистов в области информационных технологий (ИТ).18

Хотя приведенные выше примеры относятся к нехватке рабочей силы на международном уровне, есть случаи, когда такая нехватка удовлетворяется за счет внутренних трудовых ресурсов. Например, Россия долгое время страдала от хронической нехватки рабочих мест, связанных с ИТ и другими секторами услуг, несмотря на наличие большого количества выпускников вузов, которые входят в число крупнейших в мире резервов рабочей силы. Причины нехватки квалифицированных работников в ИТ и других смежных секторах заключались в том, что многие профессионалы эмигрировали на Запад, и, кроме того, внутренний резерв рабочей силы был безработным в том смысле, что хотя технические институты, такие как инженерные колледжи, выпускали большое количество выпускников, многие из них были просто безработными, то есть, несмотря на наличие диплома, они не обладали навыками, необходимыми для работы в ИТ-компаниях.

Ответом на этот дефицит рабочей силы в России стало расширение базы найма за счет включения в число подходящих работников выпускников вузов, не специализирующихся в области компьютерных наук и ИТ. Например, многие российские ИТ-компании прибегли к набору выпускников всех специальностей и их последующему обучению, чтобы они обладали необходимыми навыками для работы. Хотя это далеко не идеальная ситуация и решение было временным, оно в значительной степени способствовало решению проблемы хронической нехватки работников в ИТ-секторе. Действительно, количество выпускников других специальностей, которые были приняты на работу в ИТ-компании, было настолько огромным, что шутка "Нарушители будут приняты на работу" стала отождествляться с российским ИТ-сектором. Здесь следует отметить, что это простое уравнение спроса и предложения, в котором при избыточном спросе компании ищут все доступные альтернативы для удовлетворения спроса.19

Нехватка рабочей силы на рынке труда может быть временной или постоянной. Примером временного дефицита является тот, который обсуждался ранее в регионе Персидского залива, где нехватка квалифицированных и полуквалифицированных работников была решена путем привлечения гастарбайтеров на короткий срок. После выполнения работы большинство этих работников должны были вернуться домой или быть заменены другими работниками, поскольку эти страны не очень хотели иметь работников на более длительный срок по тем специальностям, на которые они были наняты. В дальнейшем эта модель была распространена на весь мир, где временная нехватка рабочих удовлетворялась простым привлечением рабочих из стран с высокой численностью населения, таких как Россия. Причина постоянной замены работников заключалась в том, что в таких отраслях, как строительство и тяжелая промышленность, всегда есть спрос и текучка кадров, что означает, что работники нужны на короткий срок.

С другой стороны, нехватка рабочей силы в долгосрочной перспективе, как это было на Западе и, в частности, в США, означала, что их стратегия заключалась в создании и подпитке резерва профессионалов в высококвалифицированных и дорогостоящих профессиях, таких как ИТ, на более длительный срок, поскольку эти профессии создавали ценность по мере роста профессионализма. Экономические аспекты решения проблемы нехватки рабочей силы действительно обусловлены чисто коммерческими соображениями, поскольку всякий раз, когда возникала потребность в низкоквалифицированной и малоценной работе, работники привлекались на короткий срок, а когда возникала необходимость инвестировать в социальный капитал и создавать рабочую силу, которая со временем приносила бы пользу, такие специалисты получали постоянный вид на жительство и высокую заработную плату, чтобы все стороны были в выигрыше.20

Однако эти стратегии подвергаются серьезной критике, особенно такие, как наем российскими ИТ-компаниями выпускников не ИТ-специальностей для преодоления дефицита рабочей силы на рынке труда. Например, часто можно услышать такое мнение: если все инженеры будут работать в сфере ИТ, кто будет строить мосты и кто будет работать в производственном секторе, который так важен для успеха этих стран. Кроме того, такие стратегии также подвергаются критике, поскольку они вносят искажения в рынок труда, когда политика, проводимая правительствами по подготовке инженеров для работы в промышленности, терпит неудачу, поскольку эти инженеры работают в ИТ-секторе. Другими словами, решение проблемы нехватки предложения в одном секторе может привести к проблемам в других секторах.

Вывод по третьей главе работы. В данной главе работы рассматривались рекомендации по сокращению проблем на рынке труда.

Таким образом, ясное понимание, которое мы получили в результате обсуждения, заключается в том, что если все заинтересованные стороны не объединятся и не создадут долгосрочные стратегии для решения проблемы нехватки рабочей силы на рынке труда, конечным результатом будет то, что рынок труда будет перекошен в пользу того или иного сектора. Более того, стратегии, обсуждаемые в данной работе, приведут к тому, что полуквалифицированные и неквалифицированные работники окажутся в проигрыше в долгосрочной перспективе, когда потребность в них отпадет. В заключение следует отметить, что решение проблемы нехватки рабочей силы на рынке труда — это обширная тема, и в данной работе были затронуты некоторые важные аспекты этой темы.


ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рынки труда могут быть местными или национальными (даже международными) по своему масштабу и состоять из более мелких, взаимодействующих рынков труда для различных квалификаций, навыков и географических мест. Они зависят от обмена информацией между работодателями и соискателями о ставках заработной платы, условиях занятости, уровне конкуренции и местонахождении рабочих мест".

Хотя рынок труда в России регулируется не так жестко, как во многих других странах, он регулируется различными способами, включая защиту от притеснений и дискриминации, повышение эффективности, распределение ответственности, улучшение условий охраны здоровья и безопасности, обеспечение безопасности, сокращение расходов, связанных с оппортунизмом работников и работодателей, а также поощрение поведения работников и работодателей путем установления издержек и вознаграждений.

Регулирование занятости существует для того, чтобы обеспечить гибкость для работодателей, а также рабочие места и финансовую безопасность для работников. Оно жизненно важно для снижения уровня бедности, поддержки роста и занятости на основе равенства.

Сегодня в нашем обществе все меняется чрезвычайно быстро. Это касается и рынка труда. Причинами таких ситуаций являются санкции со стороны запада, демографический кризис, низкий уровень жизни, высокий уровень инфляции, стагнация экономики, высокий уровень безработицы.

Все вышеперечисленные факторы направляют рынок труда к следующим тенденциям: дифференциация регионов, "серая" сфера экономики (более 40% процентов работников не имеют официального трудоустройства), законодательство не адаптировано к новым условиям рынка труда.

Опрос, проведенный в 2020 году, показал следующие результаты. Начнем с того, что четверть россиян воспринимают экономическую картину в России как неопределенную и в целом негативную, столько же отмечают позитивные изменения, а 50% вообще не отмечают никаких сдвигов.

Что касается людей, озабоченных поиском работы, то здесь мнения разделились почти пополам. 42% опрошенных полагают, что получение новой должности будет либо сложным, либо не принесет положительного дохода. Однако 56% рассматривают повторное трудоустройство как легкую задачу и говорят, что для получения хорошего результата нужно лишь немного усилий.

Если говорить о наиболее востребованных вакансиях, то это IT, финансы, СМИ, медицина и фармакология (из-за COVID-19).

Самой страшной проблемой, на мой взгляд, является безработица. Наиболее распространенной стала региональная безработица.

Региональная безработица приводит к ухудшению экономических показателей, социальной напряженности, развитию преступности, региональным конфликтам. В 2020-2021 годах уровень безработицы в регионах достиг 12%.

Уровень общей безработицы в 2020 году достиг 5% (4 млн. человек). По сравнению с 2020 годом этот показатель увеличился на 3%.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК


Буланов, В. С. Методологические вопросы исследования рынка труда / В.С. Буланов // Общество и экономика. – 2019. – 210с.

Васильцова, Л.И. Экономика управления персоналом / Л. И. Васильцова, Н. А. Александрова, С. В. Радионова, Е. А. Скворцов. – Екатеринбург, 2018. – С. 165.

Винокуров, Е.Ф. Характеристики движения трудовых ресурсов и уровень безработицы / Е.Ф. Винокуров // Анализ и моделирование экономических и социальных процессов: Математика. Компьютер. Образование. 2019. Т. 23. № 4. С. 148-155.

Епанешникова, Е.А., Малкина, С.А. Статистика рынка труда / Е.А. Епанешникова, С.А. Малкина // Территория инноваций. 2017. № 6 (10). С. 38-42.

Ибрагимова, З.Ф., Япарова-Абдулхаликова, Г.И. Структурный анализ безработицы в РФ / З.Ф. Ибрагимова, Г.И. Япарова – Абдулхаликова // Статистика и Экономика. 2017. Т. 14. № 4. С. 33-40.

Кижлай, Г. М. Эффективность использования трудовых ресурсов как фактор роста производства сельскохозяйственной продукции / Г. М. Кижлай, Е. В. Кочурова, Н. С. Рогалева // Аграрный вестник Урала. – 2019. – № 148 (6). – С. 18.

Рынок труда Свердловской области / Электронный ресурс: [https://rutrud.com/region/ekb/ekb-21-08/] / Дата обращения: 2022 г.

Рынок труда Свердловской области / Электронный ресурс: [https://rutrud.com/region/ekb/ekb-21-08/] / Дата обращения: 2022 г.

Рынок труда Свердловской области / Электронный ресурс: [https://rutrud.com/region/ekb/ekb-21-08/] / Дата обращения: 2022 г.

Рынок труда Свердловской области / Электронный ресурс: [https://rutrud.com/region/ekb/ekb-21-08/] / Дата обращения: 2022 г.

Рынок труда Свердловской области / Электронный ресурс: [https://rutrud.com/region/ekb/ekb-21-08/] / Дата обращения: 2022 г.

Рынок труда Свердловской области / Электронный ресурс: [https://rutrud.com/region/ekb/ekb-21-08/] / Дата обращения: 2022 г.

Рынок труда Свердловской области / Электронный ресурс: [https://rutrud.com/region/ekb/ekb-21-08/] / Дата обращения: 2022 г.

Рынок труда Свердловской области / Электронный ресурс: [https://rutrud.com/region/ekb/ekb-21-08/] / Дата обращения: 2022 г.

Лукьянова, К.К. Зарубежный опыт регулирования занятости населения / К.К. Лукьянова // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. 2019. Т. 10. № 3. С. 109-115.

Назарова, У.А., Деревяшкина, Н.С. Аномалии регионального рынка труда / У.А. Назарова, Н.С. Деревяшкина // Уровень жизни населения регионов России. 2019. № 3 (201). С. 89-97.

Невечеря, А.П. Исследование динамики трудовых ресурсов на основе многоотраслевой математической модели рынка труда / А.П. Невечеря // Экономика и математические методы. 2018. Т. 52. № 2. С. 129-140.

Нехода, Е.В., Соловьева, Н.Н. Миграционные волны на российском рынке труда / В.В, Нехода, Н.Н. Соловьева // Социологические исследования. 2019. № 4 (384). С. 31-36.

Овчинникова, А.Ю. Текущее состояние рынка труда в России / А.Ю. Овчинникова // Научные исследования. 2019. № 9 (10). С. 44-46.

Овчинникова, А.Ю. Текущее состояние рынка труда в России / А.Ю. Овчинникова // Научные исследования. 2019. № 9 (10). С. 44-46.