«Пути улучшения условий и повышения безопасности труда персонала на предприятии (на примере определённого предприятия в Волгограде или волгоградской области)»

Подробнее

Размер

301.50K

Добавлен

16.12.2020

Скачиваний

6

Добавил

Ольга
Текстовая версия:

Министерство образования и науки РФ

ФГБОУ ВО «Волгоградский государственный технический университет»

Факультет подготовки инженерных кадров «Экономика и управление»

Кафедра «Экономика и управление»

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине

«ЭКОНОМИКА ТРУДА»

ВАРИАНТ № 17

(Зачетная книжка № 20080715)

Выполнил: ст-т гр. ЭУЗ-281с

Петрова А. В.

Проверил: к.э.н., доцент

Митрофанова И. А.

Волгоград

2017

Оглавление

Введение 3

Научный реферат на тему «Пути улучшения условий и повышения безопасности труда персонала на предприятии (на примере определённого предприятия в Волгограде или волгоградской области)». 3

Глава 1. Научно-методические основы безопасности труда 4

1.1. Понятие, структура и формы безопасности труда 4

1.2.Пути стимулирования условий труда 5

1.3. Методика анализа условий безопасности труда 7

Глава 2. Исследование и совершенствование методических основ оценки уровня производительности труда в ПАО «Возрождение» 10

2.1 Характеристика объекта анализа 10

2.2 Анализ использования трудовых ресурсов в организации 11

2.3. Оценка уровня организации труда в организации 16

Глава 3. Направления совершенствования производительности труда в ОПА «Возрождение»» 18

3.1. Разработка мероприятий по выбору показателей и условий совершенствования организации труда в организации 18

3.2. Расчет экономической эффективности мероприятий по выбору показателей и условий совершенствования производительности труда 20

Тестовое задание на тему «Формирование персонала предприятия» 26

Заключение 30

Список использованной литературы 31

Справка о проверке на антиплагиат 32

Введение

Рационально построенная организация труда на всех уровнях управления, важнейшее направление обеспечения социальной направленности рыночной экономики. Труд, организованный на научной основе является ведущим фактором роста производительности и снижения издержек производства, а так же основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.

Анализ хозяйственной деятельности предприятия позволяет исследовать взаимодействие элементов производительных сил (орудий труда, предметов труда и рабочей силы) по стадиям производства и реализации продуктов труда, понять и объективно оценить эффективность работы персонала предприятия при имеющимся производственным потенциале.

При этом без правого регулирования трудовые отношения остаются не правомерными, поэтому необходимо изучение правовой стороны труда. Все выше сказанное является актуальностью темы контрольной работы.

Цель контрольной работы изучить основные понятия об безопасности труда, правильных условиях труда на предприятии. Задачи контрольной работы:

Объект исследования организация ПАО «Аозрождение».

Предмет исследования анализ безопастности труда как сущность трудовых отношений.

Глава 1. Научно-методические основы безопасности труда

1.1 Понятие, структура и формы безопасности труда

Безопасность труда – это управление процессом воздействия на систему «человек - машина- производительность труда». На основании данных составляется анализ, в котором рассматриваются все показатели безопасности труда.

Безопасность труда включает в себя:

Рассмотри рисунок 1 Схема управления безопасностью.

Рисунок 1 –Схема управления безопасностью труда.

Планирование работ по охране труда осуществляется на основе:

Контроль за охраной труда, выполняют:

1.2.Пути стимулирования условий труда

Важная задача, которую должен решить предприниматель - это мотивация труда. Он должен иметь представление о психологии работы людей в трудовом коллективе.

Система оплаты труда – это способ оплаты труда за результаты рабочего процесса. В статье 129 трудового кодекса РФ заработная плата это вознаграждение, за работу в зависимости от квалификации сотрудника, трудности, количества часов, качества и критерий работодателя, а также другие компенсационные и стимулирующие выплаты. Зарплата – это денежное возмещение, которое сотрудник получает взамен за свою деятельность. В разных организациях существует разная система оплаты труда, она зависит от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий выполнения работы, интенсивности и характера труда. Нормативы тарифной система платы труда:

Задача предпринимателя - увеличение производительности труда сотрудников, поэтому он должен заботиться о том, чтобы его работники:

Многие руководители придают большое значение мотивации труда, хотя побуждение работников организации к выполнению ими поставленных целей , задач и планов считается беспристрастной необходимостью.

Таким образом, мотивация труда – это стимулирование сотрудников к деятельности по достижению общих целей деятельности организации путем удовлетворения их собственных потребностей.

Главными рычагами мотивации труда - являются его стимулы и мотивы.

Стимулом труда является материальная выгода определенной формы, а именно, конкретная оплата труда сотрудника , а мотив, в отличие от стимула, является побудительной силой, которая включает в себя желание, влечение . В современных теориях мотивация в значительной степени основана на результатах психологических, физических, интеллектуальных исследований и направлена на удовлетворение потребностей сотрудников.[11].

Рассмотри таблицу 1 основные формы оплаты труда персонала

Таблица 1- Основные формы мотивации труда персонала

Заработная плата

Мера стоимости выполненной работы

Система внутрифирменных льгот

Пособие и льготное питание, обязанности по доставки трудящихся до места работы, добровольное медицинское страхование за счет организации

Нематериальные льготы для сотрудников организации

Предоставление социальных гарантий

Мероприятия

Курсы повышение квалификации работников, поручение дополнительного профессионального образования, для повышение качества выполняемых услуг

Создание благоприятной атмосферы на рабочем месте

Создание дружелюбной атмосферы в организации , соблюдением субординации и моральных норм и принципов.

Бонусы

Многие коммерческие банки начали применять бoнуcную оплату труда

Движение по карьерной лестнице

Планирование их карьеры

Источник: авторая.

Таким образом, можно сделать выводы о том, что заработная плата-это денежное вознаграждение за труд. Любая организация знает, что для правильного функционирования нужна система стимулирования работников. В виде стимулировании воспринимаются такие как: бонусные, материальные и премиальные вознаграждения.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что материальное и моральное стимулирование должно сочетать интересы банка и каждого сотрудника в целом.

1.3. Методика анализа условий безопасности труда

Существует множество методов анализа безустанности труда.

Метод это способ достижения поставленных целей и задач. Рассмотри такие понятия как:

 Рассмотрим первый метод:

Между средствами защиты они отличат средства от отдельной защиты (СИЗ) и середина общей защиты (СКЗ). СИЗ, который возможно разделить в группах, зависит от органа, защищенного ими, человеком. СКЗ технической реализацией возможно разделить в группах:

1. Меры защиты;

2. Системы блокады;

3. Механизмы тормоза;

4. Механизмы, которые они защищают;

5. Система сигнализации (от света и более полно звука);

6. Проницательная окраска;

7. Аппараты безопасности;

8. Цвета знака;

9. Признаки безопасности;

Все СИЗ - который снимает рабочую одежду (он на прекрасной деятельности). АУБ это - все количество квитанций и к открытию, и оценка потенциальных вредных и опасных факторов привела средства вокруг разработки мер, она приветствует, кто поставляет сохранность и оптимизацию рабочей способности человека. Они должны быть подвергнуты его к анализу безопасности:

1. Вещества;

2. Материалы;

3. Готовые продукты;

4. Машины;

5. Инструменты;

6. Технология оборудования;

7. Рабочие места;

8. Семинары;

9. Отдельные предприятия.

Анализ может быть передан в фазе от развитого (разработка), также в фазе работы оборудования. Заказ анализа:

1. Сочинение общего списка потенциально возможных вредных и опасных факторов согласно проверенному объекту. Эта работа выполнена в фазе, развитой методом, это интуитивно - логически. В фазе бегущего учреждения используются аппараты мер.

2. Работа качественно и сравнительно оценка факторов в развитом из способов оплаты, и для активных систем - экспериментальные методы

3. Возможность появления опасных моментов и ситуаций оценена, так, чтобы общий анализ руководства человеком и проверенными факторами был выполнен[2].

4. В вычислении взятие знаков уровень важности факторов определен (время влияния, вероятность появления, количество людей в опасной зоне, количество зон, потенциала или количества, относительно опасность фактора).

Глава 2. Исследование и совершенствование методических основ оценки уровня производительности труда в ПАО « Возрождение»

2.1 Характеристика объекта анализа

ПАО Банк «Возрождение» был открыт 4 ноября 1991 года. Изначально банк был на базе Московского управления Агропромбанка СССР. В 1998 году банк получил стабилизационный кредит ЦБ РФ. На 2017 году банк имеет более 8 тысяч акционеров, при этом частным лицам принадлежит 60% акций, 30 % находиться у нерезидентов страны.

Банк имеет более 170 офисов в разных географических точках РФ, при этом большинство офисов открыто в Московской области. По данным ЦБ РФ банк «Возрождение» входит в 30 крупнейших банков России.

Банк ПАО «Возрождение» имеет высокий рейтинг среди всех коммерческих банков на территории РФ. Банк возрождение занимает 25 место из 587 банков по всей России [2].

Финансовый рейтинг:

2.2 Анализ использования трудовых ресурсов в организации

Для ликвидности банка необходимо использование трудовых ресурсов. Задачи, которые решает анализ трудовых ресурсов:

2.2.1 Анализ динамики численности работников

Рассмотрим численность служащих коммерческого банка ПАО «Возрождение» в таблице 2 и рисунке 2 .

Таблица 2 - Динамика численности работников

Перечень состава работников

Значение показателей,

чел.

Горизонтальный анализ

Трендовый анализ

Изменения,

в %

Изменения,

в %

2013

2014

2015

14/13

15/14

14/13

15/13

1 Численность ППП всего, в т. ч.:

235

249

267

1,05

1,5

1,05

1,5

Служащие по цб

89

100

115

1,1

1,2

1,1

1,15

Служащие по работе с клиентами

100

92

96

0,92

1,04

0,92

0,96

Руководители

5

5

5

0

0

0

0

Специалисты по юр. и ИП

25

25

25

0

0

0

0

Бухгалтерия

26

26

26

0

0

0

0

Рисунок 2 - Динамика численности работников

Таким образом, видно, что рост служащих связано с тем что на территории Волгоградской области стало больше открываться банков «Возрождение». Из анализа таблицы 6 видно, что число в 2016 году возросло до 32 человек.

Рассмотри таблицу 3 и рисунок 3 о структуре численности служащих.

Таблица 3 - Динамика структуры численности работников

Перечень состава работников

Вертикальный анализ показателей

2013

2014

2015

Кол-во, ед.

Уд. вес,

%

Кол-во, ед.

Уд.

вес,

%

Кол-во, ед.

Уд.

вес,

%

1 Численность ППП всего, в т. ч.:

235

100

249

100

267

100

Служащие по цб

89

89,47

100

78,72

115

90,43

Служащие по работе с клиентами

100

2,87

92

14,23

96

6,79

Руководители

5

2,39

5

2,35

5

2,60

Специалисты по юр. и ИП

25

3,35

25

3,61

25

0,10

Бухгалтерия

26

1,95

26

2,09

26

2,25

Рисунок 3 - Динамика структуры численности работников

Проводя анализ работы, можно сделать вывод о том, что больше всего служащих работают с клиентами в 2013 году 89 человек. А служащих по работе с ценными бумаги увеличилось в 2016 году до 115 человек. Специалистов по работе с ИП и юр. лицами так же по 25 человек. Рассмотри движение рабочей силы в таблице 4 и рисунке 4.

Таблица 4 - Движение рабочей силы

Наименование показателей

Значение показателей

2013

2014

2015

1 Коэффициент оборота по приему

0,3

0,3

0,2

2 Коэффициент оборота по выбытию

0,23

0,20

0,18

3 Коэффициент текучести кадров

0,5

0,4

0,3

4 Коэффициент постоянства состава

0,70

0,80

0,85

Рисунок 4 - Движение рабочей силы

В таблице 4 приведены коэффициенты, характеризующие движение рабочей силы в анализируемом периоде. В таблице 4 видно, что в банке «Возрождение» нет текучки кадров. Коэффициент постоянства установился в 2016 году на отметке 0,85%, что свидетельствует о том, что в банке существует крепкая система стабильности.

2.2.2 Анализ использования трудовых ресурсов

Использование трудовых ресурсов в банке ПАО «Возрождение» отражено в таблице 5.

Таблица 5 - Использование трудовых ресурсов

Наименование

показателей

Значение показателей

2013

2014

2015

1 Среднесписочная численность работающих, чел.

235

249

267

2 Отработано за год одним работающим:

дней

240

220

234

часов

1920

1760

1872

3 Средняя продолжительность рабочего дня, час.

8

8

8

4 Фонд рабочего времени, тыс. час.

874,68

1030,45

1674,81

В таблице 5 проанализированы основные показатели использования трудовых ресурсов в банке ПАО «Возрождение». Видно, что связи с увеличением трудовых мест, а так же с увеличением ликвидности банка можно сделать вывод о том, что фонд рабочего времени увеличился, что свидетельствуют показатель в 2016 1674,81.

2.2.3 Анализ производительности труда

Проведем анализ производительности труда в таблице 6.

Таблица 6 - Анализ производительности труда

Наименование

показателей

Значение показателей

2013

2014

2015

1 Объем товаров и услуг банка в стоимостном выражении, тыс. руб.

32698

45698

69874

2 Среднесписочная численность ППП всего, чел.,

в т. ч.:

235

249

267

работающих

235

249

267

3 Среднегодовая выработка, тыс. руб./чел.:

одного работающего

252,69

271,11

329,1

Проводя анализ таблицы 6 можно сделать вывод о том, что в связи с увеличением численности персонала, так же увеличился объем банковских товаров в банке ПАО «КОР». Из таблицы видно, что объем услуг выросло в 2015 году стало составлять 239,1 тысублей. Данные о производительности труда отражены в таблице 7 и рисунке 5.

Таблица 7 - Динамика производительности труда

Наименование показателей

Значение показателей

Горизонтальный анализ

Трендовый анализ

Изменения, в %

Изменения, в %

2013

2014

2015

14/13

15/14

14/13

15/13

1 Среднегодовая выработка на одного работающего, тыс. руб./чел.

15368,5

16975,9

36457,7

1,10

2,1

1,10

2,3

Рисунок 5 - Динамика производительности труда

Анализирую рисунок 5 можно сделать вывод о том, что в банке выросла среднегодовая выработка. В 2013 году составляла 15368,5 , а в2015 году 36457,7. Видно, что возросло на 21089,2.

2.2 Анализ заработной платы работника коммерческого банка

В современных коммерческих банках для оплаты труда работника банка применяют сдельно- бонусную форму оплаты труда, так же премии. Бонусы выплачиваются за выполнению определенно поставленных планов и целей. Премия — это 45% от заработной оплаты работника.

Таблица 8 - Анализ фонда заработной платы

Наименование

показателей

Значение показателей

2013

2014

2015

1 Общий фонд заработной платы всех работающих, тыс. руб.

25862,69

27761,11

38929,1

2 Среднесписочная численность всех работающих, чел.

235

249

267

3 Среднегодовая заработная плата одного работающего, тыс. руб.

252,69

271,11

329,1

Можно сделать вывод о том, что фонд заработной платы в банке растет связи с увеличением численности сотрудников в банке, а так же связи с увеличением ликвидности самого банка.

2.2.5 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

К объектам анализа относятся: численность работников банка, стаж сотрудников банка и образование.

Расчет показателей эффективности использования трудовых ресурсов приведен в таблице 9.

Таблица 9 - Анализ фонда заработной платы

Наименование

показателей

Значение показателей

2013

2014

2014

1 Среднесписочная численность работающих, чел.

235

249

267

2 Производительность труда одного работающего, тыс. руб./чел.

15368,5

16975,9

36457,7

3 Среднегодовая заработная плата одного работающего, тыс. руб.

252,69

271,11

329,1

Подводя итог анализа трудовых ресурсов, можно сделать следующие выводы:

Глава 3. Направления совершенствования безопасности труда в ПАО «Возрождение»»

3.1. Разработка мероприятий по выбору показателей и условий стимулирования труда в организации

ПАО «Возрождение» на сегодняшний день является успешным финансовым посредников, среди всех банков России. Кроме того, в нем обслуживаются не только физические лица, но множество организаций, фирм, которые переводят счета в банк, как зарплатные так и расчеты с поставщиками.

Люди трудятся пo найму, в соответствии с трудовым договором, но как часто принято система поощрения тоже присутствует. Опираясь на данный факт в системе оплаты труда, заинтересованность и мотивации работников в организации должна быть одним из существенных факторов к повышению производительности, исполнительности и инициативности.[10] Основные функции ЗП: Воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая.

Стимулирование труда в ПАО «Возрожение» полностью зависит от активности и целеустремленности сотрудника, который должен выполнять все условия, которые ставит перед ним банк. Условия банка:

Мотивация труда проходит на основе факторов, напрямую зависящих от работников. К независимым относят факторы, которые нельзя совместить. Нужен не «котловой», а результативный учет планов и затрат, чтобы узнать, фактические расходы.

Система материальной поощрения, должна выступать в роли инвестирования работников, которая предполагает высокую эффективность результатов труда. Данная система материального вознаграждения направлена не на дипломную квалификацию , а на уровень качественно выполняемой работы. Банк ПАО «Возрождение» в 2014 году перешел на новую систему оплаты труда, где теперь каждый сотрудник может реализовать себя как:

Что даст новая система оплаты труда для банка:

Таким образом, можно сделать вывод о том, что повышение заработной платы на прямую зависит от продаж и от личных показателей. Что касаемо проф. Пригодности сотрудника это зависит от того насколько тот или иной сотрудник смог раскрыться в коллективе.

3.2. Расчет экономической эффективности мероприятий по выбору показателей и условий совершенствования производительности труда

Современный этап развития банковского сектора характеризуется некоторой стабилизацией и умеренным развитием пережитых кризисов. Коммерческие банки выполняют различные функции, одна из главных функций это взаимосвязь между банками и другими секторами экономики.

При такой разнообразной экономической системе, можно обраться к SWOT-анализу, который помогает определить сильные и слабые стороны банков. Проведем, банка SWOT-анализ ПАО «Возрождение». Таблица 10 SWOT-анализ банка.

Таблица 11 SWOT-анализ банка ПАО «Возрождение»

Сильная

Слабая

Стабильный рост финансовых инструментов;

Резервные запасы высоколиквидных активов;

Территориальная расположенность;

Связь с органами власти;

Отслеживание конкурентов;

Работа с клиентами;

Хорошая клиентская база;

«Голубые фишки».

Высокая конкурентность;

Нестабильность экономики;

Контроль от центрального банка;

Высокие ставки центрального банка.

Возможности

Угрозы

Укрепление рубля;

Снижение инфляции;

Разработка маркетинговых стратегий;

Разработка мотиваций сотрудников;

Развитие банковских услуг.

Просроченные кредиты;

Множество банков на рынке;

Нехватка качественных инвесторов;

Время оформления.

Источник: авторский, по материалам []

Проводя SWOT- анализ банка «Возрождение» , можно сделать выводы о том, что у банка больше сильных сторон, что показывает о том, что банк котируется на рынке. При правильной политики банка идет снижение инфляции, а так же укрепление валюты.

Проводя анализ финансовой отчетности банка, распределим все его активы по группам. К активам банка относятся:

1) Деньги на счетах, касса;

2) Ценные бумаги (векселя, казначейские билеты);

3) Не просроченные за должности, выданные займы;

4) запасы;

5) Оборудование;

6) Сооружение;

7) НЗП;

Таблица 11 Активы банка ПАО «Возрождение»

самые ликвидные активы

быстро продаваемые

Не работающие активы (касса, драгметаллы, корсчет, ФОР)

Работающие активы (кредиты юр. лицам, кредиты физ. лицам, просроченные кредиты)

медленно реализуемые

трудно реализуемые

Прочие вложения (участие в дочерних организациях, имущество, дебиторы)

Прочие активы

Источник, авторский, по материалам []

Распределим пассивы банка по группам.

Таблица 11 пассивы банка ПАО «Возрождение»

Самые востребованные

Кредиты со сроком действия до 12 месяцев

Привлеченные денежные средства

Прочие пассивы

Кредиты выданные до одного года

Остальные долгосрочные займы

Резервы банка

Кредиты выданные со сроком более года

Кредиторы

Собственные средства банка

Резервы по возможной потере

Источник: авторский, по материалам []

Распределенные активы и пассивы по группам, должны соответствовать данным тождествам:

>

>

>

<

Рассчитаем ликвидность баланса:

Коэффициент общей ликвидности (6)

По данной формуле найдем коэффициент общей ликвидности банка:

Рассмотрим данный коэффициент на рисунке 8,

Рисунок 8 - Общая ликвидность

Источник: по материалам[]

Данный коэффициент оптимальный при значении больше 1. Таким образом, можно сделать выводы, о том, что данный коэффициент оптимальный только в 2014 году.

Рассчитаем текущую ликвидность банка, по формуле: (7)

По данной формуле найдем показателей по трем годам:

Рассмотри текущую ликвидность на рисунке 9.

Рисунок 9 - Текущая ликвидность банка ВТБ 24

Источник: по материалам[]

Чем выше показатель, тем лучше платёжеспособность банка. Из данных показателей видно, что наиболее оптимальный был показатель в 2014 году.

Рассчитаем срочную ликвидность банка, по формуле: (8)

По данной формуле рассчитаем показатели по трем годам:

%

%

%

Рассмотрим срочную ликвидность на рисунке 9.

Рисунок 10 - Срочная ликвидность банка ПАО «Возрождение»

Источник: по материалам[]

Данный показатель оптимальный, если его значение боле 1,5%. Исходя из данных, можно сделать вывод о том, что ни один показатель не оптимальный.

Рассчитаем абсолютную ликвидность, по формуле: (9)

По данной формуле рассчитываем показатели по трем годам:

%

Рисунок 11 Абсолютная ликвидность банка ПАО «Возрождение»

Источник: по материалам[]

Проводя анализ абсолютной ликвидности, можно сделать вывод о том, что наиболее высокий показатель в 2014 году.

Посчитаем маневренность капитала, по формуле: (10)

По данной формуле проведем анализ по трем годам отчетного периода:

Составим рисунок 12 маневренности капитала:

Рисунок 12 Маневренность капитала банка ПАО «Возрождение»

Источник: по материалам[]

Анализирую маневренность капитала можно сделать вывод о том, что наиболее высокий капитал был в 2015 году.

Тестовое задание на тему «Формирование персонала предприятия»

1 Подход, предусматривающий гибкость управления персоналом, интенсификацию труда, активную работу по бережливости и участию работников в управлении, носит название:

а) технологический;

б) гуманистический;

в) демократический;

 г) рационалистический.

Правильный ответ: Г

а) прохладность к работе;

б) готовность к самоуправлению;

в) готовность к самоконтролю;

г) стремление к ответственности.

Правильный ответ: А

3 Прогрессивность, научность, перспективность, достоверность, обоснованность, гласность и др. — это …

а) методы;

б) элементы системы;

в) принципы;

 г) приемы.

Правильный ответ: В

4 Управленческие воздействия, основанные на соблюдении организационных закономерностей и направленные на поддержание порядка в системе, составляют существо … методов управлении

а) административных;

б) экономических;

в) социально-психологических;

г) правовых.

Правильный ответ: А

5Управленческие воздействия, направление на соблюдение действующих правовых норм и актов, отнесено к … методам управления персоналом.

а) административным;

б) экономическим;

в) социально — психологическим;

г) правовым.

Правильный ответ: Г

6 Структура управления, штатное расписание, трудовые соглашения реализуют…

а) распорядительные воздействия;

б) организационные воздействия;

в) материальные поощрения и взыскания;

г) дисциплинарную ответственность.

Правильный ответ: Б

7 Замечания, предупреждения, выговор, строгий выговор воспринимаются как…

а) распорядительные воздействия

б) организационные воздействия;

в) материальные поощрения и взыскания;

г) дисциплинарная ответственность.

Правильный ответ: Г

8Устав организации, правила трудового распорядка, положения о структурных подразделениях являются инструментами … методов:

а) административных;

б) экономических;

в) социально-психологических;

г) комплексных.

Правильный ответ: А

9Документ, включающий основные положения, принципы деятельности организации, правила и нормы поведения работников, их внешнего вида — это …

а) миссия организации;

б) философия организации;

в) корпоративная культура;

 г) корпоративный кодекс.

Правильный ответ: Г

10 Необходимыми компонентами трудового контракта являются:

а) общие положения;

6) проведение аттестации;

в) обязанности работника;

г) повышение квалификации.

Правильный ответ: В

11Численность работников различных категорий на начало отчетного периода плюс то же самое на конец отчетного периода, а сумма, поделенная на два, это — …

а) явочная численность;

6) списочная численность,

в) среднесписочная численность;

г) средневзвешенная численность.

Правильный ответ: Г

12Современное деление персонала организации включает:

а) рабочие основные;

б) рабочие вспомогательные;

в) рабочие, включая учеников;

г) ученики.

Правильный ответ: А

13 Специалисты в системе управления в зависимости от занимаемой должности подразделяются на

а) ведущих, главных, ведомых;

б) ИТР, канцелярских работников;

в) старших, главных, ведущих;

г) постоянных, сезонных, временных.

Правильный ответ: В

а) знаний; 

б) теории;

в) упорства;

г) целеустремленности.

Правильный ответ: А

а) планирование, прогнозирование и маркетинга персоналом;

б) оформления и учета работников;

в) условий труда;

г) трудовых отношении.

Правильный ответ: А

Заключение

Таким образом, можно сделать вывод о том, что в нашей рыночной экономике необходимо разрабатывать подходы к минимизации затрат на персонал, но при этом уметь их грамотно стимулировать для правильной и организационной работы.

Многие руководители придают большое значение мотивации труда, хотя побуждение работников организации к выполнению ими поставленных целей , задач и планов считается беспристрастной необходимостью.

Таким образом, мотивация труда – это стимулирование сотрудников к деятельности по достижению общих целей деятельности организации путем удовлетворения их собственных потребностей.

Главными рычагами мотивации труда - являются его стимулы и мотивы. Стимулом труда является материальная выгода определенной формы, а именно, конкретная оплата труда сотрудника , а мотив, в отличие от стимула, является побудительной силой, которая включает в себя желание, влечение . В современных теориях мотивация в значительной степени основана на результатах психологических, физических, интеллектуальных исследований и направлена на удовлетворение потребностей сотрудников

Современная российская банковская система - это важная сфера национальной экономики. Основная ее роль характеризуется тем, что она реализует в государстве систему платежей и расчетов, а так же являются финансовыми посредниками между населением и фирмами.

А мотивация заработной платы это наиболее правильный подход в формирования взаимовыгодных предложений на любом в виде производств, будь это завод или детсад или же это коммерческих банк.

Список использованной литературы

1 Волгин, Н.А. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная // Человек и труд. - 2016.

2 Воробьева, Е. В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов; практические рекомендации бухгалтера. М.: Экономика и жизнь, 2015.

3 Герчиков, В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // Эхо. - 2015.

4 Голубев, А.Д., Ситнин А.В., Хенкин Б.Л., Самоукина Н.В. Управление банком: организационные структуры, персонал и внутренние коммуникации. 2-е изд., испр. и доп. М.: Менатеп-Информ, 2014.

5 Глухов В.В. Оплата труда // Менеджмент: Учебник. - СПб, 2014.

6 Рофе, А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики М. 2010.

7 Чепурина М.Н., Киселевой Е.А. Экономическая теория М. 2015.

8 Электронный ресурс]- БАНК - режим доступа: http://www.bankcor.ru/

9[Электронный ресурс] - Банковское дело- режим доступа: http://www.knigafund.ru/tags/263

10[Электронный ресурс] - Банковская система - режим доступа: http://studopedia.ru/3_161829_tipi-bankovskih-sistem.html

11[Электронный ресурс] - Банковская система : центральные и комерческие финансы - режим доступа: http://uchebnikionline.com/finansu/finansi__londar_sl/bankivska_sistema_tsentralniy_komertsiyni_banki.htm

12 [Электронный ресурс] анковские функции режим доступа: http://profininst.ru/samye-osnovnye-funktsii-bankov.html

13 [ Электронный ресурс]- Бухгалтерский учет- Ю.А., Бaбaeвa-режим доступа:http://www.bibliotekar.ru/buhgalterskiy-uchet-2/index.htm

14[Электронный ресурс]- Консультант плюс[ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН] -режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/bank/

Утюшева Гульнара Марифовна

Ф.И.О. автора контрольной работы

Вариант контрольной работы: 17

Преподаватель: К. э. н., доцент Митрофанова Инна Алексеевна

Информация о документе:

Имя исходного файла:

Экономика труда- 17.doc

Тип документа:

КР

Источники цитирования*

Доля в тексте

Источник

Ссылка

Дата

Найдено в

8,49%

Анализ использования трудовых ресурсов

http://lektsii.org/16-33109.html.

Раньше 2011

Модуль поиска Интернет

6,24

РПЦ

http://www.samsmu.ru/files/sveden/education/tables/oop/bak/.pdf.

Раньше 2011

Модуль поиска Интернет

0,58

Динамика реализации

 http://mybiblioteka.su/tom3/6-20569.html.

31.09.2015

Модуль поиска Интернет

Информация формируется автоматически системой «Антиплагиат» при проверке КР.

Уникальность текста: 78,47 %

Утюшева Г.М.

Митрофанова И.А.

подпись студента

расшифровка подписи

подпись преподавателя

расшифровка подписи

дата

дата