Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Подробнее

Размер

36.06K

Добавлен

15.06.2023

Скачиваний

8

Добавил

Роман
содержащих нормы трудового права. Трудовое законодательство и другие акты, содержащие нормы трудового права, регулируют трудовые и иные отношения, непосредственно с ними связанные. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, применяются также к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных отношениях, непосредственно связанных с ними, с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иными актами, содержащими нормы трудового права. .
Текстовая версия:

Статья

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Статья посвящена анализу действия трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовое законодательство и другие акты, содержащие нормы трудового права, регулируют трудовые и иные отношения, непосредственно с ними связанные.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, применяются также к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных отношениях, непосредственно связанных с ними, с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иными актами, содержащими нормы трудового права. .

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящимКоддругими федеральными законами признавались трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

(часть четвертая в редакции Федеральногозаконот 28.12.2013 N 421-ФЗ)

На территории Российской Федерации к трудовым отношениям с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства или с их участием, применяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, международные организации и иностранные юридические лица, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

(В редакции Федеральных законов от 23.07.2013 г.N 204-ФЗот 01.12.2014)

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и др.) Устанавливаются в соответствии с настоящим.Код...

К государственным служащим и муниципальным служащим применяется трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации об общественных делах. служба и коммунальное обслуживание.

(в редакции Федеральногозаконот 22.12.2014 N 443-ФЗ)

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (за исключением случаев, когда в порядке, установленном настоящим Кодексом, они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащие при исполнении ими служебных обязанностей;

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших трудовой договор с данной организацией);

лица, работающие на основании договоров гражданского характера;

иные лица, если это установлено федеральным законом.

На кого не распространяются нормы ТК РФ?

При разрешении трудовых споров суды должны учитывать, что в соответствии с статья 11 ТК РФ, нормы ТК РФ распространяются на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, и, соответственно, подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационной структуры. и правовые формы и формы собственности.

Труд, работа код РФ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших трудовой договор с данной организацией), лиц, работающих на базе гражданско-правовых договоров, иных лиц, если это установлено федеральным законом, за исключением случаев, когда указанные лица в установленном Код При этом не действуют ни работодатели, ни их представители (часть восьмая Статья 11. Трудовой кодекс Российской Федерации).

Однако, если стороны заключили соглашение гражданско-правового характера, в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этот договор фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой. Статья 11. В ТК РФ должны применяться нормы трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

разъяснения в пункте 8Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу часть седьмая статьи 11 ТК РФ положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, устанавливающие особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, распространяются на:

для государственных гражданских служащих - в части, не урегулированной Федеральным по закону от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (статья 73 Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), иные федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе;

для муниципальных служащих - с функциями, предусмотренными Федеральным по закону от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (статья 3 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»), иных федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации о муниципальной службе;

на сотрудников государственных органов, служб и учреждений, обеспечивающих правоохранительную службу - с особенностями, предусмотренными специальным законодательством, регулирующим прохождение правоохранительной службы.

В соответствии с часть восьмая статьи 11Трудовой кодекс Российской Федерации. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими воинской обязанности. В то же времяпункт 13 статьи 11 Федеральным законом от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» предусмотрено предоставление военнослужащим отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. . 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»)

В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданка Л.В. Равинская просит признать противоречащими статье 37 Конституции Российской Федерации следующие положения Трудового кодекса Российской Федерации: часть четвертая статьи 11, согласно которой в случаях, когда суд установил, что гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства; статья 15, определяющая понятие «трудовые отношения»; статья 16, в которой перечислены основания возникновения трудовых отношений; статья 22, устанавливающая перечень основных прав и обязанностей работодателя; статья 64, предусматривающая гарантии при заключении трудового договора.

Как следует из представленных материалов, в период с 1 октября 2006 г. по 13 апреля 2007 г. между Л.В. Равинской и ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» неоднократно заключались договоры оказания услуг, в соответствии с которыми заявитель брал на себя обязательства по проведению экскурсии в Музей мира воды Санкт-Петербурга, а также для разработки методических материалов. Полагая, что отношения с заказчиком услуг не носят гражданско-правовой характер, Л.В. Равинская обратилась в Дзержинский районный суд г. Санкт-Петербурга с иском к ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» о признании их несостоятельности. существующие отношения как трудовые отношения, обязанность делать запись в трудовой книжке о приеме на работу, увольнение с целью сокращения количества работников, взыскать заработную плату за время вынужденного отсутствия, компенсацию в размере двухмесячной заработной платы за увольнения в связи с сокращением штата, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Решением от 18 июля 2007 г., оставленным без изменения постановлением Судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 28 августа 2007 г., в иске Л.В. Равинской было отказано. В удовлетворении ее жалобы в порядке надзора Санкт-Петербургским городским судом и Верховным судом Российской Федерации также было отказано. В иске Равинской было отказано. В удовлетворении ее жалобы в порядке надзора Санкт-Петербургским городским судом и Верховным судом Российской Федерации также было отказано. В иске Равинской было отказано. В удовлетворении ее жалобы в порядке надзора Санкт-Петербургским городским судом и Верховным судом Российской Федерации также было отказано.

По словам заявительницы, оспариваемые ею правовые положения не соответствуют требованию определенности правовой нормы, позволяют работодателям, ссылаясь на отсутствие соответствующих должностей в штатном расписании, заключать гражданско-правовые договоры с работниками вместо трудовых договоров, тем самым нарушая конституционный принцип свободы труда.

2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные Л.В. Равинской материалы, не находит оснований для принятия ее жалобы к рассмотрению.

2.1. Согласно Конституции РФ труд бесплатный; Каждый имеет право свободно распоряжаться своей трудоспособностью, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в способности гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, т.е. выбирать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определять, будет ли он заниматься предпринимательской деятельностью, вступать в гражданскую службы, заключают трудовой договор или предпочитают выполнять работу (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае выбора договорно-правовой формы он имеет право по согласованию с лицом, обеспечивающим работу, ориентироваться на модель их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой договор будет заключен - трудовой или гражданский.

Таким образом, договорно-правовые формы, опосредующие выполнение работ (оказания услуг) к оплате (оплачиваемая деятельность) по платному договору, могут быть как трудовым договором, так и гражданско-правовыми договорами (договоры подряда, заказы, платные услуги и т. Д.). ), заключаемые на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных сторон - сторон будущего договора.

2.2. Заключая трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает, в том числе, ряд трудовых и социальные права и гарантии, закрепленные в настоящей статье, сопутствующие или вытекающие из трудовых отношений. К ним относятся права на работу в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на оплату труда без какой-либо дискриминации и не ниже минимальной заработной платы, установленной федеральным законом, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, установленных федеральным законом, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3, 4 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Лицо, заключившее гражданско-правовой договор на выполнение работы или оказание услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставленными работнику в соответствии с трудовым законодательством и обязательным социальным страхованием.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров, противоречащих намерению работника заключить трудовой договор, а также для достижения соответствия между фактическими отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой. статьи 11 ТК РФ о возможности судебного признания наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, и установил, что в таких случаях применяются нормы трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. .

Данная норма ТК РФ направлена ​​на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом договоре. трудовые отношения, что соответствует основным целям правового регулирования труда в Российской Федерации как социально-правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании трудового договора, заключенного между работодателем и лицом договора, направлен на устранение неопределенности в характере отношений между сторонами таких договоров и их правовом статусе, и поэтому не может рассматриваться. как нарушающие конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая такие споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником как трудовые или гражданские, должны исходить не только из наличия (или отсутствия) определенных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т. Д.). а также установить наличие на самом деле признаков трудовых отношений и трудового договора, предусмотренных статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не следует, что единственным критерием квалификации существующих отношений как трудовых отношений является то, что человек работает по должности в соответствии со штатным расписанием. таблица, утвержденная работодателем - наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационную характеристику работы, должностными инструкциями и любым документальным или другим указанием на конкретную профессию, специальность, вид порученной работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ в совокупности с положением части второй статьи 67 указанного Кодекса, согласно которой трудовой договор, не оформленный в письменной форме считается завершенным, если работник приступил к работе со знанием или от имени работодателя или его представителя, отсутствие должности в штатном расписании само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношения между работником, который заключили договор и исполняют трудовые обязанности с ведома или от имени работодателя или его представителя, трудовые - при наличии признаков трудовых отношений в этих отношениях договора.

Сама по себе статья 15 ТК РФ является нормой-определением и, следовательно, не затрагивает конституционные права граждан.

3. Статья 16 ТК РФ касается оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, фактического допуска работника к работе с ведома или от имени работодателя или его представителя в случай, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом. Это положение является дополнительной гарантией для сотрудников, которые приступили к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения письменного трудового договора, и призвано исключить неопределенность правового статуса таких сотрудников. Следовательно, ее также нельзя рассматривать как нарушающую конституционные права заявителя.

Довод заявительницы о том, что статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит норм, обязывающих работодателя заключать трудовой договор с работником, и, следовательно, противоречит Конституции Российской Федерации, свидетельствует о том, что на самом деле она настаивает на вносит, с ее точки зрения, соответствующие поправки в действующее правовое регулирование. Решение данного вопроса отнесено к компетенции законодателя и не входит в компетенцию Конституционного Суда Российской Федерации, как они определены статьей 125 Конституции Российской Федерации и статьей 3 Федерального конституционного законодательства. Закон «О Конституционном Суде Российской Федерации».

Утверждение заявителя о том, что ТК РФ не предусматривает ответственности работодателя за принуждение работника к оформлению трудовых отношений гражданско-правовым договором, должно быть признано несостоятельным: в случае выявления судом фактов заключения работодателями гражданско-правовых договоров. оформляющие трудовые отношения, работодатель может быть привлечен к различным видам юридической ответственности, в частности к материальной ответственности за несвоевременную выплату заработной платы, и при наличии признаков административного правонарушения или преступления в действиях работодателя не исключено, что он будет привлечен к административной или уголовной ответственности в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и Уголовным кодексом Российской Федерации ...

Положения статьи 64 ТК РФ, запрещающие необоснованный отказ от заключения трудового договора и определяющие дополнительные гарантии при приеме на работу отдельных категорий работников, устанавливающие во взаимосвязи со статьей 3 настоящего Кодекса правовой механизм, позволяющий гарантирует защиту от дискриминации при заключении данного договора, также не может рассматриваться как нарушение конституционных прав граждан.

Кроме того, Л.В. Равинская, как следует из ее жалобы, фактически выражает несогласие с судебными решениями, вынесенными по ее делу. Между тем, проверка правильности применения закона при разрешении конкретного дела означала бы проверку законности и обоснованности решений, принятых судами общей юрисдикции, то есть контроль за их действиями, что не входит в компетенцию Конституционного суда Российской Федерации. Российская Федерация.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь абзацем 2 части первой статьи 43 и частью первой статьи 79 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации определил:

1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобу гражданки Равинской Ларисы Вадимовны, поскольку она не соответствует требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», согласно которым жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации Федерация признана допустимой.

2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.

Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О »

Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановский, А.И. Бойцова, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жаркова, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Клеандрова, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчикова, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, Н.В. Селезнева, О.С. Хохрякова, В.Г. Ярославцева,

Рассмотрев по ходатайству гражданина Виноградова Р.А. вопрос о возможности принятия его жалобы к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,

установлен:

1. В жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин Виноградов Р.А., удовлетворенный по пункту 2 части первой статьи.77 ТК РФРоссийская Федерация (истечение срока трудового договора) просит признать следующие положения настоящего Кодекса несовместимыми с Конституцией Российской Федерации:

часть четвертая статьи 11, устанавливающая, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом и другими федеральными законами, признавались трудовыми отношениями, то положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

часть первая статьи 56, определяющая понятие трудового договора;

абзац третий части второй статьи 57, устанавливающий среди условий, обязательных для включения в трудовой договор, указание трудовой функции работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации; конкретный вид работы, порученной работнику);

часть вторая статьи 58, согласно которой срочный трудовой договор заключается в случае невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (часть первая статьи 59 Закона РФ). настоящий Кодекс); в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 указанного Кодекса, срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон;

часть пятая статьи 58, закрепляющая правило о том, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии установленных судом достаточных оснований, считается заключенным на неопределенный срок;

Статья 59, которая в части первой содержит основания для заключения срочного трудового договора и предусматривает в абзаце восьмом части второй возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с руководителями, заместителями руководителя. и главные бухгалтеры организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

часть первая статьи 392, согласно которой работник вправе обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, и по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

По мнению заявителя, оспариваемые правовые нормы в значении, данном им правоприменительной практикой, не соответствуют статьям 7 (часть 1), 37 (часть 4), 45 (часть 1) и 46 (часть 1) Конституции РФ, поскольку они позволили суду общей юрисдикции отказать Виноградову Р.А. в удовлетворении его исков к бывшему работодателю о восстановлении на работе, о признании срочного трудового договора, заключенного на неопределенный срок, об изменении даты приема на работу путем признания гражданско-правового договора трудовым договором, взыскания заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в результате чего не была обеспечена надлежащая защита прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовые отношения.

2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные Р.А. Виноградовым материалы, не находит оснований для принятия его жалобы к рассмотрению.

2.1. Часть четвертая статьи11 Трудовой кодексРоссийской Федерации установление нормы о применении норм трудового законодательства к отношениям сторон, возникающим на основании гражданско-правового договора, но впоследствии признаваемым трудовыми, направлено на достижение соответствия между фактически складывающимися отношениями. и их организационно-правовая форма, направлена ​​на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовых отношениях и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя.

2.2. Часть первая статьи 56 и абзац третий части второй статьи57 ТК РФРФ призваны конкретизировать понятие и содержание трудового договора, носят гарантийный характер и также не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права работников.

2.3. Оспариваемые положения статьи 58 и части первой статьи59 ТК РФВ Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров, при этом определяется, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии установленных судом достаточных оснований, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58), направлены на защиту прав работника от произвольного определения работодателем срока заключения трудового договора и носят гарантийный характер.

Абзац восьмой второй статьи 59 указанного Кодекса предусматривает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, предоставляет сторонам трудового договора с свобода выбора его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на конкретный, так и на неопределенный срок. При этом в случае принуждения работника к согласию на заключение договора он имеет право оспорить законность заключения с ним срочного трудового договора в суде общей юрисдикции.

Таким образом, оспариваемые положения не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права заявителя.

2.4. Предоставлено частью первой статьи392 ТК РФВ Российской Федерации сроки обращения в суд являются одним из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; Сами по себе эти условия нельзя признать необоснованными и несоразмерными, поскольку они направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и достаточны для обращения в суд. Лицам, которые по уважительным причинам не реализовали свое право на обращение в суд в сроки, установленные указанной нормой, предоставляется возможность восстановить этот срок в суде (часть третья названной статьи).

Соответственно, часть первая статьи392 ТК РФРоссийская Федерация не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

Решение вопроса о законности увольнения заявителя, в том числе проверка соответствия содержания заключенного с ним договора трудовому законодательству, правильности определения судом его должности и действительности заключения срочного трудового договора с ним соблюдение работодателем процедуры увольнения, правильного расчета и применения судом сроков обращения в суд связано с установлением и изучением фактических обстоятельств конкретного дела, что не относится к компетенции Конституционный Суд Российской Федерации, как это определено статьей 125 Конституции Российской Федерации и статьей 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации»,as не входит в его полномочия и контроль за деятельностью сотрудников правоохранительных органов, в том числе судов общей юрисдикции.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь частью второй статьи 40, абзацем 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации

определено:

1. Отказаться в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Виноградова Романа Александровича, поскольку она не соответствует требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которым жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации Российская Федерация признана допустимой.

2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 29 мая 2014 г. N 1094-О «Об отказе в принятии к рассмотрению.

Перечень законов, иных нормативных правовых актов и судебной практики

часть четвертая с поправками. Федеральныйзаконот 28.12.2013 N 421-ФЗ)

в красном. Федеральные законы от 23.07.2013 г.N 204-ФЗот 01.12.2014 г. с изменениями и дополнениями. Федеральныйзаконот 22.12.2014 N 443-ФЗ)

разъяснения в пункте 8Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации.

Федеральный по закону от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (статья 73 Федеральный закон «О государственном федеральном по закону от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (статья 3 Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации»), иные федеральные законы и иные нормативные правовые акты Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»)

Определение конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-ОО "

Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 29 мая 2014 г. N 1094-О «Об отказе в принятии к рассмотрению.