Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Эта статья посвящена анализуТрудовые отношения, возникающие между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В случаях и в порядке, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, либо уставом (положением) организации трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрание на должность;

избрание по конкурсу на соответствующую должность;

назначение или одобрение;

назначение на работу органами, уполномоченными в соответствии с федеральным законом, в счет установленной квоты;

решение суда о заключении трудового договора;

признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникающих на основании гражданско-правового договора, трудовых отношений.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допуска работника к работе с ведома или от имени работодателя или его уполномоченного представителя в случае ненадлежащего исполнения трудового договора.

Фактический допуск сотрудника к работе без ведома и приказа

работодатель или его уполномоченный представитель запрещены.

Комментарий к ч. 3 ст. 16 ТКРФ. (комментарий взят с сайта: logos_pravo.ru) /

Часть 3 статьи 16 ТКРФ является дополнительной гарантией для сотрудников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения письменного трудового договора, и должна устранить неопределенность правового статуса таких сотрудников. Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009. № 597-OO
и от 16.02.2012. От 17 февраля 2015 г. № 304-оо. № 237-о.

Учет хозяйственных операций, возникающих из трудовых отношений сотрудников и организации, не может ограничиваться бухгалтерскими проводками и налоговым учетом.

Для правильного учета заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, отпускных, командировочных и т. Д. Бухгалтер должен хорошо разбираться в трудовом законодательстве. Кроме того, во многих компаниях бухгалтерия часто выполняет функции отдела кадров. Это не говоря уже о том, что бухгалтер также является наемным работником, что означает, что он находится в трудовых отношениях с организацией, в которой он работает.

Сочетание этих факторов приводит к тому, что любой начинающий бухгалтер быстро понимает, что ему просто необходимо ознакомиться с основными положениями трудового законодательства.

В этой статье мы рассмотрим действующее законодательство относительно:

возникновение трудовых отношений,

порядок заключения трудовых договоров с работниками и необходимые для этого документы,

испытательный срок при приеме на работу сотрудника.

Начало трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Что подразумевается под трудовыми отношениями?

В соответствии с положениями статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем:

О личном исполнении работника за оплату трудовой функции *.

* Работа по определенной специальности, квалификации или должности.

Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда и социальных гарантий (пособия по болезни, пособия), предусматривающих:

трудовое законодательство,

коллективный договор (договор),

другие локальные нормативные акты организации,

трудовой договор.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

Работодатель обязуется:

обеспечить сотрудника работой по согласованной специальности,

обеспечить безопасные условия труда,

своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату работнику.

Сотрудник обязуется:

лично исполнять свои обязанности,

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка этого работодателя.

На основании положений статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора выдается работнику, другой остается у работодателя.

Обратите внимание: получение работником копии трудового договора должно быть подтверждено подписью работника на копии трудового договора, хранящейся у работодателя.

При этом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или от имени работодателя или его представителя. При фактическом допуске работника к работе работодатель должен заключить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня такого приема.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан сообщить работнику под роспись:

с правилами внутреннего трудового распорядка,

другие локальные нормативные акты, напрямую связанные с трудовой деятельностью работника,

коллективное соглашение.

Согласно положениям статьи 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. В отдельных случаях трудовой договор могут заключить лица, достигшие пятнадцатилетнего возраста для выполнения легких работ, не причиняющих вреда их здоровью. Кроме того, с согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства может быть заключен трудовой договор со студентом, достигшим четырнадцатилетнего возраста, для выполнения легкой работы в свободное время. что не вредит его здоровью и не мешает процессу обучения. Следует помнить, что при заключении трудового договора с лицами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста,

Содержание трудового договора

Согласно требованиям статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника,

наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключившего трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный налоговый номер

(для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основании, на основании которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

В соответствии с требованиями ТК РФ следующие условия обязательны для включения в трудовой договор:

Место работы.

В случае принятия сотрудника на работу:

в филиале,

представление,

другое обособленное структурное подразделение организации, находящееся в другом районе,

место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Трудовая функция:

работать по должности в соответствии со штатным расписанием,

профессия

специальности с квалификацией.

Конкретный вид работы, порученной сотруднику.

Если в соответствии с ТК РФ, иными законами выполнение работы на отдельных должностях (профессиях, специальностях) связано с:

предоставление компенсаций и льгот,

или наличие ограничений,

то наименование этих должностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Постановлении Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. № 787 «О порядке утверждения Единого тарифа и Квалификационный справочник труда и профессий работников, Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих »или соответствующие положения профессиональных стандартов.

Дата начала работы.

В случае заключения срочного трудового договора - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ.

Условия оплаты труда.

Включая:

размер заработной платы или заработной платы работника,

доплаты,

пособия,

поощрительные выплаты.

Часы работы и время отдыха (если для данного работника это отличается от общих правил, действующих для данного работодателя).

Компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принят на работу в надлежащих условиях с указанием особенностей условий труда на рабочем месте.

Условия, определяющие при необходимости характер работы (мобильная, разъездная, в дороге, другой характер работы).

Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и действующим законодательством.

Иные условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора какие-либо из вышеперечисленных сведений и условий не были включены в него, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающей информацией или условиями. В которой:

недостающая информация вносится непосредственно в текст трудового договора,

недостающие условия определяются приложением к трудовому договору или отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

с указанием места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) или по месту работы;

о тесте;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника проработать после обучения не менее срока, установленного договором, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

уточнить в отношении условий труда данного работника права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством, иными нормативными актами (в том числе локальными), а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение каких-либо указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя в трудовой договор не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или выполнения этих обязательств.

Документы, необходимые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора будущий работник должен предъявить работодателю:

паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник переходит на работу по совместительству;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

военно-регистрационные документы - для призываемых на военную службу и лиц, подлежащих призыву;

документ об образовании, квалификации или специальных знаниях - при приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справка об отсутствии судимости, выданная уполномоченными органами при приеме на работу, к которой (в соответствии с действующим законодательством) не допускаются лица, имевшие судимость и подлежащие уголовному преследованию.

В некоторых случаях (например, при поступлении на госслужбу) действующее законодательство предусматривает представление дополнительных документов при заключении трудового договора.

Обращаем ваше внимание: Запрещается требовать от физического лица иных документов, кроме предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормами действующего законодательства (ст. 65 ТК РФ).

При первом заключении трудового договора трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования составляются работодателем.

При отсутствии трудовой книжки:

из-за его утраты, повреждения,

по другой причине,

Работодатель обязан по письменному заявлению работника (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) выдать новую трудовую книжку.

Кроме того, чтобы организовать корректный учет НДФЛ и получить стандартные отчисления, обычно будущие сотрудники предоставляют бухгалтерии организации справку о доходах с предыдущего места работы в виде 2-НДФЛ. Также в интересах работника предоставить новому работодателю Справку с предыдущего места работы для начисления пособий за счет ФСС (больничный, пособия по BiR и т. Д.).

Такой документ носит название Справка «О размере заработной платы, иных выплат и вознаграждений, с которой начислялись страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за два календарных года, предшествующих году окончания работа (услуга, другая деятельность) или год запроса и текущий календарный год ».

В указанной справке о заработке работодатель должен отразить всю необходимую информацию в соответствии с требованиями действующего законодательства (Письмо ФСС от 11 января 2013 г. № 15-03-18 / 12-169).

Компании обязаны выдать Справку о заработках в соответствии с п. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ:

в день прекращения работы (услуги, иной деятельности),

или по письменному запросу застрахованного лица после прекращения работы (услуги, иной деятельности)

от этого страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.

Справка должна содержать данные:

О размере заработка:

за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о размере заработка,

и текущий календарный год,

по которым взимались страховые взносы.

По количеству календарных дней в указанном периоде для:

периоды временной нетрудоспособности,

декретный отпуск,

отпуск по уходу за ребенком,

срок увольнения работника с работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации,

если страховые взносы в Фонд социального страхования не начислялись с удержанной заработной платы за этот период в соответствии с Законом 212-ФЗ.

Организуем прием на работу сотрудника

Согласно требованиям статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом организации, издаваемым на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Порядок приема на работу объявляется работнику под роспись в течение трех дней со дня фактического начала работы. По запросу работника работодатель обязан предоставить ему должным образом заверенную копию приказа.

Испытательный срок

Зачем нужен испытательный срок при приеме на работу? Работодателю необходимо убедиться, что сотрудник справляется со своими обязанностями. В течение испытательного срока сотрудник может понять, насколько реальная ситуация на новом рабочем месте соответствует его ожиданиям, поближе познакомиться с начальником и командой. Если работник не прошел испытательный срок, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до истечения испытательного срока, уведомив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин ( Статья 71 ТК РФ).

Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде.

Если в течение испытательного срока работник решит, что работа ему не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если тестовый период истек, а работник продолжает работать, то он считается сдавшим тест и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Согласно статье 70 ТК РФ при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие проведения тестирования работника с целью проверки его соответствия порученной работе. То есть условие об испытательном сроке не является обязательным. Если в трудовом договоре нет условия об испытательном сроке, то согласно ТК РФ работник считается принятым на работу без судебного разбирательства со всеми вытекающими отсюда последствиями. последствия.

В случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (ст. 67 ТК РФ) контрольное условие может быть включено в трудовой договор только в том случае, если его стороны оформили в трудовом договоре. форма отдельного договора перед началом работы.

Для каких лиц испытательный срок не установлен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:

Принято по конкурсу.

Беременные женщины.

Женщинам с детьми до 1,5 лет.

Моложе 18 лет.

Лица, окончившие высшие, средние и начальные аккредитованные учебные заведения и впервые поступающие на работу по своей специальности, в течение года с даты выпуска.

Избран на выборную должность.

Приглашенные на работу переводом от другого работодателя по согласованию работодателей.

Заключение трудового договора на срок до двух месяцев.

Иным лицам в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством.

В соответствии с положениями ст. 70 ТК РФ испытательный срок не может превышать 3 месяца, а также для:

руководители организаций и их заместители,

главные бухгалтеры и их заместители,

руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций,

не может превышать 6 месяцев, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В приказе о приеме на работу также должно быть указано условие прохождения испытательного срока, поскольку согласно статье 68 ТК РФ содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Список законов, иных нормативных актов и судебной практики

Комментарий к ч. 3 ст. 16 ТКРФ.N 597-О-Ои от 16.02.2012. От 17.02.2015 г. № 304-оо. № 237-о.