Результаты анализа единиц коллективных переговоров

Эссе «Результаты анализа единиц коллективных переговоров»

Влияние подразделений по ведению коллективных переговоров на разработку административной политики

Влияние коллективных переговоров на развитие административной политики-это сфера моих личных интересов. Долгое время жители Соединенных Штатов, особенно Нью-Йорка, становились наблюдателями и даже участниками массовых беспорядков и забастовок. Они спровоцировали разногласия между Союзом офицеров, людьми, борющимися за равенство, и мэром. Эти события представляют собой основу для исследовательской работы. Влияние профсоюзов на административную политику является безусловным. Вопрос только в том, какова природа этого воздействия. На самом деле до сих пор неосторожные действия провоцировали высокие издержки, неэффективные потери с обеих сторон и рост преступности среди граждан. Именно поэтому вопрос о влиянии подразделений по ведению коллективных переговоров на политику является актуальным и жизненно важным.

История влияния подразделений по ведению коллективных переговоров на развитие административной политики

Впервые термин "коллективные переговоры" был использован экономическим теоретиком и основателем сферы производственных отношений Беатрис Уэбб в 1891 году (Wilkinson, Donaghey, & Dundon, 2014). Переговоры - это метод, с помощью которого можно получить материальную или нематериальную выгоду, смысл которой заключается в противостоянии двух сторон (Jensen, 1963).

С самых ранних времен в Священных Писаниях люди хотели создавать союзы и вести коллективные переговоры. Ярким примером этого может служить история освобождения еврейского народа Моисеем от египетского гнета. Эта ситуация показывает силу объединения и способность достичь общей цели с помощью компетентного лидера.

В настоящее время вопрос объединения людей регулируется различными федеральными законами и законами штатов, а также другими нормативными актами. Основными из них являются Всеобщая декларация прав человека (1948), в статье 23 которой утверждается, что “каждый имеет право создавать профессиональные союзы и вступать в них для защиты своих интересов”, и Национальный закон О трудовых отношениях (1935), в котором говорится, что работодатель не может отказать профсоюзным работникам.

С тех пор почти ничего не изменилось. В 2000-х годах были попытки запретить объединение профсоюзов в нескольких штатах, но решения оказались недолговечными, и референдум отменил их. Поскольку политика США направлена в полной мере на демократизацию всех секторов, право на объединение граждан и ведение коллективных переговоров тщательно охраняется.

Идентификация Проблемы

Задачей данного исследования является тщательный анализ влияния профсоюзов на административную политику региона во избежание массовых демонстраций и частых нарушений со стороны граждан. Для того чтобы дать обоснованные предложения о том, как справиться с ситуацией, необходимо изучить не только теоретическую базу, но и ее практическую реализацию. Также важно смотреть на ситуацию объективно, независимо от личных убеждений, потому что в конфликте есть две стороны, каждая из которых в той или иной степени права. Необходимо понять мотивы и ожидания всех сторон, чтобы прояснить "рычаги давления" для разрешения конфликтной ситуации. В противном случае беспорядки и слабость власти приведут к подрыву авторитета мэра. Полиция будет менее бдительна при патрулировании улиц из-за своих личных оскорблений. Такое поведение может привести к новым протестам и гражданской войне в худших прогнозах.

Во-первых, необходимо понять технологию влияния Союза на процесс принятия решений. Обычно выделяют три этапа: формирование профсоюза, ведение коллективных переговоров и влияние с использованием коллективной силы. Предположим, что есть компания в высококонкурентной отрасли; прежде всего, рабочие образуют профсоюз. Затем возникает проблемный вопрос; например, когда заработная плата повышается выше среднего уровня, по этому вопросу проводятся коллективные переговоры. Если переговоры тщетны, профсоюз использует свою силу: он организует забастовку (Weldon, 1953).

Например, профсоюз учителей добился повышения зарплаты для себя. Требования профсоюза вполне обоснованны. Работа предполагает наличие ответственности и добросовестное выполнение работниками своих обязанностей. Так, повышение уровня заработной платы учителей является обязательной мерой мотивации работников в будущем.
Давайте начнем с первого этапа. Количество участников союза предсказывает его дальнейшую деятельность. Тенденции изменчивы. С одной стороны, все большую популярность приобретают небольшие независимые профсоюзы. Как утверждает Джон О'Грейди (1994), " профсоюзы, особенно в государственном секторе, все чаще вынуждены организовываться в более мелкие подразделения по мере достижения точек насыщения в таких секторах, как образование, здравоохранение и местное самоуправление.” Однако некоторые из этих союзов стремятся присоединиться к Национальному союзу, формируя тем самым тенденцию к великому объединению (Hebdon, Hyatt, & Mazerolle, 1999).

Существует четкая взаимосвязь между количеством участников и профсоюзными забастовками: чем больше людей в союзе, тем больше вероятность того, что они организуют забастовку. Роберт Хебдон, Дуглас Хайатт и Морис Мазероль (1999) писали, что “забастовки сочувствия и политические забастовки, несомненно, менее вероятны в независимых профсоюзах” (стр. Иерархия малых компаний состоит из нескольких ступеней, и менеджеры информируют работников о процессе принятия решений. Таким образом, рабочие с большей вероятностью будут работать в команде, а не участвовать в забастовках (Hebdon et al., 1999). В крупных компаниях иерархизация усиливается, и управление становится многоуровневым. Как следствие, это не всегда понятно простым рабочим. Забастовки происходят тогда, когда нарушается взаимопонимание между руководством и работниками (Hebdon et al., 1999).

Коллективные переговоры - это второй этап деятельности профсоюза. Это позволяет достичь соглашения между работодателями и работниками по широкому кругу тем. Первоначально все теории коллективных переговоров основывались на экономических причинах. Конечно, первое желание рабочих - иметь соответствующую заработную плату. Они также изучали влияние коллективных переговоров на общество, поскольку они были частым источником демонстраций (Weldon, 1953). Кроме того, в теории Уэбба есть один недостаток: она не рассматривала коллективные переговоры с точки зрения силы отношений. Как правило, исследователи учитывают один или два фактора, например экономические и политические причины. Такой подход ошибочен, потому что любое изменение физиологической, политической и правовой среды изменяет взгляд граждан на этот вопрос. Поэтому теории коллективных переговоров должны учитывать все аспекты этого явления (Сайед, 1970).

Во всяком случае, для того чтобы процесс коллективных переговоров стал доступным, необходимо рассматривать такие условия, как экономическая жизнеспособность региона и демократического общества в рамках соответствующей правовой базы (Syed, 1970). Всем известно, что забастовки и демонстрации проходят в странах с хорошо развитым экономическим сектором, потому что там большой рынок труда и рабочие в таких условиях могут диктовать свои условия. В странах, где экономика не развита, граждане дорожат своим трудом, и они готовы работать даже за мизерную зарплату с надеждой просто прокормить себя и свои семьи. Как правило, в таких странах демократия не развита.

Как уже говорилось, коллективные переговоры имеют иной исход: они могут быть согласованы добросовестно или в случае конфликта, провоцирующего забастовки и массовые демонстрации. Хамид Сайед (1970) утверждает, что “фактическое урегулирование или разрешение межличностного конфликта происходит в тот момент, когда обе стороны достигают согласия в своих соответствующих конфликтных равновесиях” (стр. Это означает, что факты конфронтации должны быть изучены для того, чтобы понять ожидания обеих сторон и способ удовлетворения их потребностей. Если две стороны не могут прийти к соглашению, они привлекают независимую третью сторону, которая принимает объективное решение и выступает в качестве посредника между ними (Syed, 1970).
Механизм влияния профсоюзов такой же, как и в подавляющем большинстве отдельных фирм и в целом по стране.

Для того чтобы продемонстрировать полное воздействие на административную политику, приведем два реальных примера: один-исторический, два других-современный.
Так, 2 марта 2011 года Сенат штата Огайо принял закон, ограничивающий права профсоюзов на ведение коллективных переговоров и проведение забастовок (Ariosto, 2011). Поэтому учителя, пожарные, полицейские и другие государственные служащие были лишены возможности требовать повышения заработной платы и медицинского страхования. Кроме того, рабочие были ограничены в сроках отпуска и необходимости принятия законодательства из-за того, что такие действия замедлили бы рост налогов, поскольку госслужащие жили на деньги налогоплательщиков и "злоупотребляли своими правами". Однако противники этого решения провели референдум, который отменил закон в ноябре 2011 года. Тем не менее, даже на короткое время чиновникам удалось ограничить права, описанные во Всеобщей Декларации прав человека. Удивительно, но этому примеру последовали несколько штатов, таких как Висконсин и Индиана (Ariosto, 2011).

Второй инцидент начался в 2014 году; его суть-противостояние между полицейским союзом и мэром Нью-Йорка Биллом Де Блазио. Все началось со смерти Эрика Гарнера на Стейтен-Айленде, когда белый полицейский применил запрещенный задний голый дроссель к Акаю Гурли, афроамериканцу, который сопротивлялся аресту (Susman, 2015). Возмущение масс по поводу расовой дискриминации росло по мере увеличения числа демонстрантов. Все обострилось, когда Де Блазио публично поддержал демонстрантов и заявил, что удивлен тем, что полицейские не арестовали его чернокожего сына. Эти события вызвали растущее недовольство среди людей, в результате чего конфликт достиг своей крайней точки перед убийством двух полицейских-Рафаэля Рамоса и Вэньцзянь Лю. Они были убиты Исмаилом Бринсли, афроамериканцем, который был обращен в ислам (Lowery & Kindy, 2015). Тогда президент полицейского союза Патрик Линч заявил, что у мэра Нью-Йорка “руки в крови".” Конфликт продолжился, когда полицейские повернулись спиной к мэру во время провозглашения его речи на похоронах покойного (Lowery & Kindy, 2015). Порядок в городе был нарушен; постоянные демонстрации и нарушения продолжаются; конфликт еще больше разделил город на этнические группы. Однако стороны не спешат мириться. Либералы считают, что конфликт связан с денежными вопросами, а все недовольство-это попытка профсоюза полицейских добиться наилучших условий для коллективного договора. Поэтому чиновники не идут на уступки, хотя ранее мэр заключал щедрые контракты с профсоюзами учителей и муниципальными служащими (Fermino & Otis, 2014). В последнее время противостояние между полицейским союзом и мэром вышло на новый уровень. Сейчас сотрудники милиции не критикуют публично деятельность мэра и выполняют свои обязанности, а мэр пытается найти решение конфликта, используя систему кнута и пряника.

Третий пример-ситуация в Сент-Луисе в январе 2015 года. Было проведено совещание по вопросу о новом законопроекте Терри Кеннеди о том, как создать гражданский совет для надзора за полицией города, который будет иметь полномочия расследовать утверждения о неправомерных действиях полиции (Bamforth, 2015). Это делается для того, чтобы смягчить растущее недовольство между полицией и гражданами в связи с протестами в Фергюсоне из-за того, что белый полицейский Даррен Уилсон застрелил 18-летнего афроамериканца Майкла Брауна и не был осужден за это. Дискуссия продолжалась около часа, но после того, как полиция выступила против создания Совета, вспыхнули беспорядки. Ситуацию усугубило поведение бизнес-менеджера ассоциации полицейских Сент-Луиса Джеффа Рорда, который принес на встречу яркий браслет со словами “Я Даррен Уилсон.” В результате беспорядков заседание было закрыто, а законопроект принят не был (Bamforth, 2015)

Административное Заявление

Я предлагаю три варианта воздействия на ситуацию.

Считается, что основная проблема заключается в содержании законов и безответственной политике в отношении них. На самом деле сотрудники милиции выполняют все в соответствии со своими служебными обязанностями, а халатность политиков при составлении законодательной базы приводит к правонарушениям. Такого мнения придерживается Юджин О'Доннелл, профессор Колледжа уголовного правосудия Джона Джея и бывший сотрудник полиции Нью-Йорка.

Существует мнение, что небольшие независимые профсоюзы менее склонны к забастовкам (Hebdon et al., 1999). Более того, если правительство не найдет другого выхода, Оно должно внести поправки в законы, регулирующие количество людей в профсоюзах. Поэтому права людей на участие и вступление в союз не будут ущемлены, но их численность будет скорректирована. Следовательно, союз будет носить локальный характер, что безвозвратно скажется на проблеме частых забастовок и демонстраций.

Наконец, привлечение третьей стороны в качестве посредника между сторонами поможет им примириться, установить все факты и вынести вердикт как можно скорее. Некоторые граждане предлагают Руди Джулиани в качестве третьей стороны (Hebdon et al., 1999).

Библейская Перспектива

Существует множество теорий, касающихся профсоюзов и коллективных переговоров, но самым древним источником этих знаний считается Библия.
Прежде всего, Библия говорит, что работники должны тщательно исполнять свои обязанности перед работодателем:” рабы, будьте послушны господам вашим по плоти, со страхом и трепетом, в единстве сердца Вашего, как Христу “(Ефесянам 6:5), а также” с доброй волей служите, как Господу, а не людям " (Ефесянам 6: 7). Следовательно, работники не должны думать об улучшении комфорта, а должны высоко ценить свой долг. Они должны рассматривать свою работу как служение Богу через добросовестное выполнение своих обязанностей. Однако необходимо получить вознаграждение “ " и в том же доме оставайтесь, ешьте и пейте то, что дают: ибо трудящийся достоин своей платы. Не ходите из дома в дом” (лук 10:7).
Библия-это священная книга, но ее смысл скрыт; поэтому она постепенно открывается человечеству. Однако можно утверждать, что Священное Писание не поддерживает крупные объединения, в том числе профсоюзы: “горе тем, кто присоединяется от дома к дому, от поля к полю, пока не останется места, чтобы они могли быть помещены одни посреди земли!” (ИС. 5: 8). Тот факт, что профсоюзы обычно пытаются диктовать свои условия работодателю, считается неправильным с точки зрения Библии.

Для работодателей Библия содержит и другой совет: не скупитесь на оплату честного труда. В книге Иакова автор предупреждает богатых христиан: "смотрите! Заработная плата, которую вы не заплатили рабочим, косившим ваши поля, кричит против вас. Вопли жнецов достигли ушей Господа Вседержителя " (5:4).

Комментарий

Будучи наблюдателем в этой ситуации, лучшим решением будет рассмотреть все ошибки и победы каждой из сторон.

Люди должны понимать, что полицейские-это слуги общества. Эта служба была создана с мыслью о благополучии граждан и их безопасности. Прежде всего, офицеры - это люди, которые выполняют свой долг. Граждане могут протестовать на любую тему, но выражение их эмоций должно быть мирным; если это так, полиция даже поможет. Однако, когда люди переходят эти законные границы в пользу ложного стремления к свободе, офицеры вынуждены пресекать эти попытки. Демонстранты должны понимать, что их сила не только в единстве, но и в трезвом уме. Вместо того чтобы демонстрировать свое недовольство всеми принятыми решениями, они должны рассмотреть предложения о том, как справиться с этой проблемой.

Все гражданское возмущение сводится к вопросу о расовой дискриминации. Действительно, это проблема нашего общества, и США делают все возможное, чтобы решить эту проблему. Политики создают нормативную базу, которая регулирует механизмы взаимоотношений между людьми во всех сферах независимо от расы. Полиция выполняет волю закона. Более того, изменение требует времени; ничто не может быть изменено в одно мгновение. Кроме того, необходимо учитывать еще один фактор-сознание народа. На самом деле существует один закон для всех граждан, и люди, которые его нарушают, должны быть наказаны независимо от их национальности. Все нарушители должны быть наказаны одинаково. Если статистика показывает больше задержаний среди афроамериканцев, например, то это только свидетельствует о том, что некоторые люди этой этнической группы имеют склонность нарушать закон и порядок. Полицейские могут ошибиться при формировании предубеждений, и эту ошибку следует исправить.

Мэра можно понять так же, как и полицию. На самом деле он всего лишь один человек, который несет ответственность за поведение всех горожан в городе. Кроме того, решения проблем трудно реализовать из-за давления со стороны протестующих и полиции, люди должны понимать, что в жизни города есть много областей, которые требуют немедленного внимания и решений. Естественно, решение должно приниматься быстро и решительно, не полагаясь на то, что проблема может разрешиться сама собой, и Де Блазио, похоже, исключает такой вариант.

Таким образом, коллективные переговоры являются средством объединения для достижения лучших условий труда для работников. Иногда этот процесс перерастает в громкие забастовки и демонстрации под влиянием внешних обстоятельств, и тогда политики направляют все силы на решение проблемы. Иногда гражданские беспорядки провоцируют частые правонарушения, преступления и даже кровопролитие. Как известно, большая толпа становится неуправляемой. По этой причине эта область нуждается в тщательном изучении, чтобы избежать подобных инцидентов в будущем.