Теория конфликтов

Теория конфликтов

Введение

Заработная плата и льготы совершенно необходимы в деятельности организации. Это учитывая тот факт, что они влияют на прибыль, мотивацию персонала и текучесть кадров среди других аспектов. Различные теоретики на протяжении всей истории анализировали факторы, влияющие на заработную плату и льготы в организациях.

Дэвис и Мур утверждают, что сотрудники всегда хотят награды, и они пытаются приобрести знания и навыки для достижения этого желания. Она основана на социальной стратификации, ориентированной на обучение и талант сотрудников по отношению к вознаграждениям, получаемым на рабочем месте.

Эти двое утверждают, что функциональная значимость не является большим вкладом в вознаграждение по сравнению с обучением и талантом сотрудников. В этом случае они склонны связывать различия в заработной плате с классической экономикой. Однако другие ученые считают эту теорию весьма спорной по своей природе. В настоящем документе четко показано, что экономическая система, профессиональная сегрегация, профсоюзы и география играют большую роль в заработной плате и пособиях в организации. 

Теория конфликтов

Теория конфликта Карла Маркса основана на капитализме, эксплуатации и прибавочной стоимости. Он утверждает, что общество состоит из различных социальных классов и индивидов, чье богатство или материальные ценности отличаются. Это приводит к появлению в обществе бедных и богатых людей. Это приводит к тому, что богатые имеют больше власти над бедными.

Тогда богатые склонны эксплуатировать бедных, которые бессильны. Поэтому высший социальный класс в обществе использует экономику и силу, чтобы эксплуатировать людей низкого класса. 

Согласно Марксу, капиталистическое по своей природе общество управляется капиталом. Это материалы, фабрики, деньги, инструменты и машины. Они, как правило, принадлежат богатым, которые составляют небольшой процент населения. Это приводит к тому, что два социальных класса противостоят друг другу.

Это пролетариат или рабочие и буржуазия или люди, владеющие капиталом. Единственным активом рабочих является их рабочее время, которое покупают капиталисты. Это приводит к тому, что буржуазия эксплуатирует рабочих, выплачивая им меньшую заработную плату и получая огромные прибыли. 

Профсоюзы опосредуют заработную плату через ведение коллективных переговоров о жалобах работников на работодателей. Коллективные переговоры обычно достигаются с помощью профсоюзов. Эластичность спроса на рабочую силу ведет к снижению переговорной силы, связанной с общим распределением ренты. Это в большей степени относится к организациям, которые имеют сверхнормальные прибыли. 

Известно, что профсоюзы играют большую роль в повышении заработной платы рабочих. Известно, что объединение в профсоюзы дает работникам возможность вести переговоры с работодателями по таким вопросам, как заработная плата. В капиталистической системе рабочие подвергаются высокой эксплуатации, получая небольшую заработную плату, в то время как владельцы капитала получают огромные прибыли. Таким образом, объединение дает рабочим право голоса и платформу для того, чтобы их услышали капиталисты-работодатели. 

География

Доход является фактором, который, как известно, влияет на условия труда во всем мире. В этом случае большинство работодателей, как правило, уклоняются от найма людей с низкими доходами. Это было в большей степени связано с чернокожими,которые были очень обездоленными даже при найме. В таких местах, как Чикаго, только белые мужчины получили бы управленческие должности, утверждая, что они квалифицированы по сравнению с их черными коллегами низкого класса.

В этом случае условия труда для малообеспеченных людей на сегодняшний день, как правило, довольно сложны. Им дают работу уборщицы и заставляют работать по многу часов в сравнении с высшим руководством. И это при том, что им платят гораздо меньше, чем руководящей команде. Это учитывая тот факт, что у них меньше капитала (денег) и, следовательно, меньше переговорной силы. Это очевидно в западных странах, таких как Соединенные Штаты.

Исследования показывают, что данные на глобальной арене демонстрируют неравенство в рабочем времени между странами. Известно, что в Нидерландах, Швеции, Норвегии и Франции очень мало рабочих часов. Это сравнивается с такими странами, как Корея, Мексика, Чешская Республика и Япония. Эти различия все еще существуют между странами в отношении рабочего времени и доходов персонала.

Однако очевидно, что в некоторых странах управленческая команда работает дольше и зарабатывает больше. Это по сравнению с другими сотрудниками, которые работают по несколько часов и зарабатывают меньше. 

Профессиональная сегрегация

Согласно Уилсону, профессиональные сегрегации отмечались на протяжении всей истории в различных странах. Первоначально люди с цветом кожи были сильно отделены от управленческих должностей.

Работодатели утверждали, что они не были квалифицированы, имели плохую грамматику и разговорный язык. Эта сегрегация еще больше распространилась на гендерные аспекты. Это связано с тем, что женщинам отказывают в некоторых должностях в организациях даже в тех случаях, когда они хорошо квалифицированы. 

Руководящие должности в организациях могли быть предоставлены не женщинам, а мужчинам. В гостиничном бизнесе такие профессии, как официантки, даются женщинам, и именно поэтому в них сильно доминирует женский пол. Это включает в себя уборку и приготовление пищи рабочих мест в гостиничном бизнесе.

В верхней части организационной структуры доминируют мужчины, а в нижней-женщины. В таких профессиях, как стюардесса и медсестра, преобладают женщины. В этом случае они, как правило, получают меньшую зарплату и льготы по сравнению с мужскими профессиями, такими как врачи, инженеры и пилоты. 

Обсуждение

Анализ приведенной выше информации показывает реальную картину социальных проблем в рабочей среде. Теория конфликта Карла Маркса применима и по сей день. Между рабочими и работодателями все еще существуют разногласия, когда первые пытаются угнетать последних с помощью небольших зарплат. Это идет еще дальше, когда рабочие работают в течение долгих часов и получают гроши за купол работы.

Понятия капитализма и эксплуатации весьма актуальны даже в XXI веке. Поначалу профсоюзы пытались помочь через коллективные переговоры. Со временем работодатели научились стратегиям противостояния профсоюзной деятельности в своей организации. Условия найма продолжают меняться с постоянных на временные или контрактные.

В разных странах по-прежнему существуют различия в продолжительности рабочего времени. Это также относится к заработной плате, связанной с рабочим временем. Это привело к ситуации, когда у сотрудников есть более чем одна работа, чтобы свести концы с концами. Часто можно встретить людей, имеющих три-четыре работы, чтобы заработать больше.

Профессиональная сегрегация пережила смену парадигмы. Это происходит с женским полом, приобретающим навыки, равные мужским аналогам. Это привело к тому, что женщины постепенно занялись профессиями, полностью считающимися мужскими по своей природе. К ним относятся инженеры, пилоты, врачи и даже механики.

Хотя теория Дэвиса и Мура считалась весьма спорной, она вполне уместна в XXI веке. Будущая профессия в значительной степени зависит от аспектов профессиональной подготовки и таланта. При этом учитывается тот факт, что в настоящее время рынок труда базирует заработную плату и льготы на своей профессиональной подготовке, приобретенных навыках и талантах.

Это требует большего поиска знаний и навыков, чтобы производить качественные услуги и продукты в будущей профессии. Таким образом, это сузится до более высоких окладов и даже большей переговорной силы. Теории о профессиональной сегрегации могут не иметь большого значения в будущих профессиях, поскольку навыки человека играют большую роль в обеспечении занятости.

Речь идет о создании организаций, которые борются за права женщин, политике правительства и организационной политике по обеспечению равных возможностей в области занятости для всех, независимо от пола, возраста, расы или цвета кожи. Поэтому крайне важно, чтобы человек приобрел соответствующие навыки, профессиональную подготовку и знания, если он или она желает иметь более высокую заработную плату и льготы на работе.

Вывод

В заключение следует отметить, что существуют различные теории, которые пытаются объяснить различия в выплате заработной платы и пособий на рабочем месте. Теоретики, такие как Дэвис и Мур, утверждают, что обучение и талант являются ключевыми игроками в доходах. Теория конфликта Карла Маркса показывает два социальных класса богатых и бедных.

Это связано с тем, что богатые обладают властью и эксплуатируют бедных за счет малой заработной платы. Объединение в профсоюзы сыграло ключевую роль в повышении переговорной силы трудящихся, но постепенно с этим сталкиваются. Поэтому очень важно, чтобы все люди стремились получить профессиональную подготовку и талант, чтобы иметь лучшую заработную плату, поскольку это то, что считается на текущем рынке труда.