Визуальное резюме в современном быстро меняющемся цифровом мире

Визуальное резюме в современном быстро меняющемся цифровом мире

Было проведено исследование для изучения преимуществ и недостатков визуального резюме в современном цифровом мире, поскольку многие компании предпочитают набирать сотрудников через визуальное резюме. При проведении исследования была использована методика выборки, в ходе которой была выбрана выборка из 100 человек из отдела подбора персонала различных компаний и использована при сборе данных. Результаты показали, что в настоящее время многие компании используют визуальные резюме при подборе новых сотрудников.

Результаты исследования также показывают, что компании набирают новых сотрудников после каждого короткого периода времени, в основном менее года, что является проблемой для многих компаний, особенно тех, которые используют визуальные резюме. Затем делается вывод, что визуальное резюме имеет как преимущества, так и недостатки. Поскольку многие рекрутеры любят использовать его, несмотря на множество проблем, это показывает, что визуальное резюме полезно для них. Поэтому рекомендуется использовать стратегию сочетания визуального резюме и традиционного резюме как наилучший способ устранения возникающих проблем.

Введение

Это исследование исследует преимущества и недостатки визуального резюме в современном быстро развивающемся цифровом мире. Сегодня визуальное резюме - это как необходимость для того, чтобы получить хорошую работу. Большинство нынешних работодателей рекомендуют этот тип резюме, и человеку становится трудно противостоять толпе, поскольку все больше соискателей присылают свои заявки онлайн. В современном мире существует множество соискателей, каждый из которых обладает необходимой квалификацией; поэтому для того, чтобы получить работу, требуется, чтобы кто-то защищался каким-то другим способом.

Таким образом, визуальное резюме-это хороший способ выделиться из толпы, поскольку оно придает вашему резюме свежий вид. Цвета и символы представляют одну личность. Иногда работодателям действительно нравится старое традиционное резюме без графики и цветов, поэтому это похоже на риск, если вы получаете работодателя, которому нравится визуальное резюме. Это поможет вам представить информацию таким образом, чтобы она не заполняла страницы. С помощью визуального резюме вы можете выделить важную информацию с помощью графики вместо использования шрифтов и других слов форматирования.

Графика, используемая в визуальном резюме, помогает человеку объяснить свои детали гораздо лучше, чем с помощью простых слов. Можно использовать инфографику, чтобы подчеркнуть свои навыки. Графическое резюме действительно помогает тем, у кого не так много информации для заполнения резюме, такие люди могут использовать информационную графику для того, чтобы заполнить всю информацию на одной странице, и люди, которые имеют большой опыт, также могут заполнить всю информацию на одной странице, так что визуальное резюме работает для обоих. Однако визуальное резюме не читается автоматическими системами слежения. Такие системы подбирают только ключевые слова из резюме, которые написаны старым традиционным способом. Однако в настоящее время онлайн-прикладные системы имеют возможность добавлять некоторые дополнительные файлы, в которые можно добавить свои визуальные биографические данные.

Главной целью этого исследования было стремление внести позитивный вклад в текущие усилия, направленные на изучение преимуществ и недостатков визуального резюме в современном быстро меняющемся цифровом мире. Исследование длилось один месяц и было направлено на ответы на следующие исследовательские вопросы:

Каковы преимущества визуального резюме?

Каковы недостатки использования визуального резюме?

Почему многие работодатели рекомендуют визуальное резюме?

Что заставляет многих соискателей отправлять свои заявки онлайн?

Результаты и выводы

В ходе исследования первичные данные использовались так, как это было сочтено наиболее подходящим способом. Методы, используемые для сбора данных, предполагают использование вопросников, в которых респонденты должны отвечать на вопросы надлежащим образом. Анкета состояла из трех частей: личная информация, метод набора персонала и, наконец, проблемы и выгоды от используемого метода. Из 100 респондентов 50 были женщинами, а остальные 50-мужчинами, и они использовали различные методы набора персонала.

Обсуждение

Результаты исследования показали, что большинство компаний используют визуальные резюме при подборе новых сотрудников. Об этом свидетельствует тот факт, что 80% респондентов согласились использовать визуальные резюме, в то время как только 20% респондентов согласились использовать традиционные резюме при наборе новых сотрудников. Это показывает, насколько важны визуальные резюме. Исследование также показало, что большинство компаний обычно набирают новых сотрудников после периода менее одного года. Это подтверждается выводами о том, что 70% респондентов указали, что они обычно набирают новых сотрудников после периода менее одного года. Эти результаты показывают, как часто компании нанимают новых сотрудников.

Исследование также показало, что различные причины заставляют компании нанимать новых сотрудников. Основными причинами, выявленными в ходе исследования, были: расширение компании, замена менее продуктивных сотрудников, замена вышедших на пенсию сотрудников, замена сотрудников, которые уходят в отставку, и, наконец, из-за изменения технологии. Исследование показало, что основная причина, по которой компании предпочитают нанимать новых сотрудников, заключается в том, что многие сотрудники кажутся менее продуктивными, и поэтому компании вынуждены это делать. 80% опрошенных согласились с этой причиной.

Еще одна ведущая причина-отставка существующих сотрудников. Был сделан вывод, что компании обычно набирают новых сотрудников по этим двум основным причинам. Другие найденные причины - это существующий выход сотрудников на пенсию, изменение технологии и расширение компании. Исследование показало, что большинство компаний (50%) набрали новых сотрудников менее чем за один год. Эти результаты показали, что многие компании обычно нанимают новых сотрудников, которые могут быть добавлены к их общим расходам.

Проблемы и преимущества

Согласно вышеприведенным рассуждениям, визуальное резюме имеет ряд преимуществ и недостатков. Во-первых, исследование показало, что большинство компаний используют визуальные резюме при наборе новых сотрудников. Однако исследование также показало, что большинство компаний, использующих визуальное резюме при наборе новых сотрудников, должны набирать сотрудников чаще, и такие сотрудники, как показывают результаты исследования, работают менее одного года. Исследование также показало, что основная причина, по которой компании предпочитают нанимать новых сотрудников, заключается в замене менее продуктивных существующих сотрудников и замене сотрудников, которые увольняются с соответствующих рабочих мест. Результаты этого исследования подводят нас к ограничениям, которые имеет визуальное резюме.

Недостатки визуального резюме

Не идеально подходит для онлайн портала вакансий

Это основное ограничение визуального резюме. Визуальное резюме не может быть загружено на онлайн-порталы вакансий. Некоторые из них содержат варианты загрузки изображений кандидата, но это очень редко. Тем не менее, изображения не могут помочь много для одного, чтобы получить потенциального сотрудника. Исследование показало, что большинство компаний используют визуальные резюме при наборе новых сотрудников, как это имеет место в современном цифровом мире. В том случае, когда работодатели не загружают онлайн-порталы вакансий и сотрудник не использует изображения, это может привести к набору людей, которые не подходят для этой должности. Именно поэтому в ходе исследования было выявлено, что компании часто нанимают новых сотрудников для того, чтобы заменить существующих.

Исследование также показало, что сотрудники обычно увольняются с работы. Визуальное резюме также способствует этому. Это связано с тем, что, отправляя заявки онлайн, человек не может получить четкого представления о работе или человеке, с которым он имеет дело. Именно это заставляет большинство сотрудников увольняться с работы через очень короткое время. Сотрудники могут уйти в отставку, потому что их не устраивает тот факт, что организация часто стремится нанять новых сотрудников, что влияет на эффективность работы организации.

Визуальное резюме сильно способствует случаям обмана, особенно со стороны соискателя работы. Работодатели заинтересованы в том, насколько подходит человек и какова его вспомогательная квалификация. Многие работодатели обманываются через визуальное резюме, и в результате они в конечном итоге выбирают не того человека для работы. Это то, что способствует найму сотрудников, которые менее продуктивны, чем указано в исследовании. Таким образом, менее продуктивные сотрудники вносят свой вклад в плохую работу компании, поэтому возникает необходимость заменить их новыми.

Дорогой

Визуальное резюме требует больших навыков проектирования. Если у вас нет больших навыков проектирования, то создание визуального резюме может быть очень дорогостоящим. Многие сайты доступны с пользовательскими визуальными резюме. После того, как вы получаете печатные копии визуального резюме, редактирование может быть невозможно, если только вы не решите опустить определенные разделы. Поэтому индивид обязан представлять одно и то же резюме везде, независимо от требований конкретных организаций. Это действительно стоит соискателю работы.

Не читается автоматическими системами слежения

Визуальные резюме не читаются автоматическими системами слежения. Такого рода системы подбирают только ключевые слова из резюме, которые написаны старым традиционным способом. Тем не менее, эти онлайн-прикладные системы имеют возможность добавлять некоторые дополнительные файлы, в которые вы можете добавить свои визуальные биографические данные.

Выбор правильного формата очень важно очень тщательно выбирать формат резюме, плохой формат может действовать как негативный, и сотрудник может быть снят с отбора.

Точка зрения работодателя

Иногда работодателям действительно нравится старое традиционное резюме без графики и цветов, поэтому это похоже на риск, если вы получаете работодателя, которому нравится визуальное резюме.

Преимущества визуального резюме

Несмотря на вышеперечисленные недостатки, визуальное резюме также имеет некоторые преимущества. В ходе исследования было выявлено, что большинство современных компаний используют визуальные резюме. Это может означать, что визуальные резюме очень полезны, и именно поэтому многие компании любят их использовать. Вот преимущества визуального резюме.

Возможность для соискателя предоставить больше информации

Кандидатам нелегко выразить себя должным образом через традиционное резюме. Многие работодатели не успевают прочитать много страниц, написанных кандидатами, они даже могут заскучать, просматривая резюме, и в результате выбрать другого кандидата. По этой причине кандидаты предпочитают использовать визуальное резюме, чтобы полностью выразить себя так, как им нравится, и привлекательно, что обычно привлекает сотрудников, в отличие от традиционного резюме, где они вынуждены быть краткими в своих заявках.

Рекрутеры Любят Визуальные Резюме

Несмотря на то, что традиционные резюме-это джунгли образования, профессиональных и личных данных каждого кандидата, красивое и профессионально сделанное визуальное резюме обычно является лучшим вариантом, поскольку оно передает те же самые вещи, но более привлекательным способом. Высокоинтерактивный мультимедийный формат часто может оставить неизгладимое впечатление в умах сотрудников и заставить конкретного кандидата превзойти других кандидатов с тем же доверием или даже больше.

Правильные и управляемые данные

Это поможет вам представить информацию таким образом, чтобы она не заполняла страницы. С помощью визуального резюме вы можете выделить важную информацию с помощью графики вместо использования шрифтов и других слов форматирования.

Объясненные Детали

Графика, которую вы используете в резюме, поможет вам объяснить свои детали гораздо лучше, чем простые слова, вы можете использовать информационную графику, чтобы подчеркнуть свои навыки.

Баланс

Информационное графическое резюме-хороший вариант для того, чтобы освежить свое резюме. Люди, у которых не так много информации для заполнения резюме, могут использовать информационную графику, чтобы заполнить всю информацию на одной странице, а люди с большим опытом также могут заполнить всю информацию на одной странице; поэтому визуальное резюме работает для обоих.

Рекомендации

Исследование показало, что визуальное резюме полезно почти для всех компаний, и по этой причине многие компании предпочитают набирать новых сотрудников через него. Однако, несмотря на многочисленные преимущества визуального резюме, компании сталкиваются с множеством проблем, связанных с ним. Должны ли компании отказаться от его использования? Должны ли люди отправлять свои заявки через традиционные резюме, где они не могут выразить себя в деталях? Это невозможно, так как многие рекрутеры в настоящее время рекомендуют визуальное резюме.

Визуальное резюме следует рекомендовать с точки зрения подбора персонала. Чтобы справиться с этими проблемами, после набора сотрудников с помощью визуального резюме рекрутеры должны также запросить традиционное резюме, чтобы объединить и сравнить оба. Это позволит работодателям или рекрутерам нанять нужного человека на вакансию. Для кандидата это даст возможность выразить себя в деталях так, как ему нравится. Поэтому для устранения недостатков, связанных с визуальным резюме, следует рекомендовать стратегию объединения двух резюме.

Вывод

Согласно исследованию, визуальное резюме имеет как ограничения, так и преимущества. Несмотря на многочисленные трудности, с которыми сталкивается визуальное резюме, оно считается подходящим способом набора новых сотрудников. Результаты исследования показали, что 80% респондентов используют визуальное резюме при наборе новых сотрудников, в то время как только 20% используют традиционное резюме. Эти результаты означают, что большинство компаний в настоящее время используют визуальные резюме при подборе персонала. Однако исследование показало, что в настоящее время большинство компаний сталкиваются с проблемами регулярного найма новых сотрудников. Основные причины-это замена менее производительных работников и тех, кто добровольно уходит с работы.

Из проведенного исследования можно сделать вывод, что визуальное резюме имеет как свои сильные, так и слабые стороны. Возникает вопрос: Является ли использование визуального возобновления эффективным и действенным способом набора сотрудников? На этот вопрос трудно найти подходящий ответ. Резюме может помочь человеку получить работу, которую он хочет. Поэтому, если кто-то приложит усилия к составлению резюме, он обязательно увидит положительный ответ. Прежде чем отправлять заявки, следует подумать о том, кто будет читать резюме и составлять его таким образом, чтобы оно соответствовало работе и его профилю. Поэтому каждый должен выбрать правильный формат резюме, который поможет ему или ей обеспечить работу, которую он или она ищет.