Мотивационный механизм в менеджменте современных организаций (на примере ООО «Маяк»)

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что в современ-ных организациях, исходя из цели компании, по-разному сформирован моти-вационный механизм. Не смотря на то, что есть два элемента составляющие мотивационный механизм, руководители ни в полном объеме используют это для формирования мотивации сотрудников. В современном мире мотивация по-прежнему занимает важное место, особенно это касается трудовой сферы, мотивации сотрудников, и формирования мотивационного механизма. Со-стояние мотивационного механизма прямым образом влияет на результаты экономической деятельности любого предприятия. В последнее время людей в основном интересует только заработная плата, обуславливает необходи-мость в совершенствовании руководством компании мотивационного меха-низма. Исследуемая проблема: изучение мотивационного механизма и его со-ставляющих в менеджменте современных организаций (на примере ООО «Маяк»), а также разработка рекомендаций по его совершенствованию. Цель курсовой работы - развитие и закрепление теоретических знаний в области мотивации, получение опыта аналитической работы по проблемам правильно сформированного мотивационного механизма, приобретение практических навыков разработки рекомендаций по совершенствованию мо-тивационного механизма в анализируемой организации в рамках исследуемых вопросов теории и практики менеджмента. Задачи: - изучить теоретические аспекты и содержание мотивационного меха-низма в менеджменте; - изучить состояние и перспективы развития мотивационных механиз-мов в ООО «Маяк»; - проанализировать состояние исследуемой проблемы в организации; - разработать рекомендации по совершенствованию мотивационного механизма в ООО «Маяк». Объектом исследования в курсовой работе является ООО «Маяк» на примере группы компаний «Слата», предметом – мотивационный механизм, теоретические основы и методические аспекты их проектирования и усовер-шенствования. Предмет исследования - мотивационный механизм. Методы исследования: изучение и анализ литературы по данной теме, проведение анкетирования. Первый раздел курсовой работы будет содержать информацию о моти-вации, о мотивационном поведении, типах вознаграждения, методе кнута и пряника и эксперименте Мэйо, о том из чего состоит мотивационный меха-низм и как действует механизм мотивации, то есть о задаче, принципах по-строения мотивационного механизма, принципе действия, типах мотивиро-ванности и некоторых стратегиях мотивации людей. Также о самых известных содержательных (А. Маслоу, Д. МакКлеланда, Ф. Герцберга) и процес-суальных (В. Врума, Дж. Адамса, Л. Портера и Э. Лоулера) теориях, которые раскрывают многогранность мотивации, как главного помощника руководи-теля. Второй раздел будет содержать характеристику предприятия «Слата» цель, миссию, структуру, анализ мотивационного механизма путем исследо-вания и последующие выводы результатов анкетирования. Также мы разра-ботаем рекомендации по совершенствованию мотивационного механизма ор-ганизации.